1樓：網友
被公司開除也是有工資的，工資是你付出勞動的對價，單位應該發放。另外如果單位開除你的理由不充分、程式不到位可能涉嫌違法解除你還可以主張違法解除賠償金。但是如果你確實是給單位造成了損失，單位是可以從你工資扣除的。
2樓：鹿棲
根據法律規定的，勞動者只要履行了工作職責，都依法享有獲得工資報酬的權利。用人單位不能無故扣款勞動者工資。一般情況下，用人單位單方解除勞動合同還需向勞動者支付經濟補償金，存在違法解除勞動合同的，還需向勞動者支付賠償金。
但若在勞動者存在法律規定的情況時，用人單位可以單方解除勞動合同（比如違反規章制度、在試用期被證明不符合條件、被追究刑事責任，勞動者與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作有影響的，造成本單位損失的等等）這種情況下用人單位不承擔支付經濟補償金及賠償金的責任。
3樓：驍途布衣
如果是被公司開除的話，那麼公司肯定是不會發工資給你的。但是你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁要求公司給予你相關的經濟補償和賠償金。數額大概是按工齡計算。
工作了一年的話是給乙個月工資作為經濟補償金的。
4樓：痴狂
看被動離職（開除）的原因來決定是否有工資。按勞動合同法，用人單位無故開除勞動者，是要給予勞動者補償的，補償標準為每工作一年，補償乙個月工資。但如果是因勞動者違反了所籤勞動合同或用人單位的規章制度（屬於過錯方），不僅沒有工資，造成用人單位損失，會追究勞動者的責任。
5樓：七臺河李陽平
自己看一下勞動合同法，無論什麼情況離職都應結清你的應得工資（因為過錯為用人單位造成損失應承擔賠償責任而被合理扣除的除外）。
6樓：天傑地靈青島人
被動離職通常是指單位有違法行為，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，並依法主張已工作期間的經濟補償。
而被開除屬於企業行為，，如果是被無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除可以得到已工作期間的工資外，還有權得到《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：網友
被開除，不僅有工資。還有相應的賠償。
8樓：網友
如果簽署勞動合同被動離職的話，那麼還是要看具體情況的，一般來講應該有補償。
9樓：菩提花
你好，這個要看具體情況，比如公司沒有合理理由開除員工，那麼肯定要有賠償的，所以這個是要具體情況的。
10樓：網友
簽訂了勞動合同，無論什麼原因離職都有工資的。
11樓：ok啦強子
如果遇到這種情況首先明確是否是被公司開除，或者是否有違法行為，然後看是否符合勞動合同，建議你找專業的律師詢問一下。
簽了勞動合同主動辭職有工資嗎
12樓：曹衝
法律分析：已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付物鄭渣清勞動者工資。
中叢裂華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一款第四項規定，用人單位解除或者終止勞罩悄動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
簽了勞動合同主動辭職有工資嗎
13樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
簽了勞動合同主動辭職有工資的哦，首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
簽了勞動合同主動辭職有工資嗎。
親親 您好 很高興為您解答<>
籤虧冊州了勞動合同主動辭職有工資的哦，首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工銷蔽資。工資應當以姿戚貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不發工資辯瞎可以通過以下方式解決：向勞攜舉空動監察大隊投訴。勞動仲裁。
向法院起訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報答巨集酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽勞動合同主動離職並且領了工資
14樓：
摘要。您好親<>
勞動合同是職工和用人單位之間約定權利和義務的法律文書，並且在勞動關係存續期間扮演了重要的法律角色，保障了職工的權益。但是如果您在用人單位工作期間未與該單位簽訂勞動合同，你和該單位之間的勞動關係就沒有法律依據，也就沒有法律保障。
沒簽勞動合同主動離職並且領了工資。
您好親<>
沒簽勞動合同主動離職並且領了工資，那麼您和該單位之間的勞動關係也叢橘就結束了，因此您離開後對工資的要求也就沒有問題。未籤勞動合同的情況存在梁渣一定的隱患和風險，如果出現勞動滲渣團爭議或工作糾紛，職工自己的權益保障會顯得比較困難。
沒簽勞動合同自己主動離職，並且離職手續已辦完，工資已領取，還可以提出賠償嗎。
您好親<>
勞動合同是職工和用人單位之間約定權卜答利和義務的法律文書，是保障職工權益和維護用人單位如頌合法權益的重要依據。因此，用人單位應該與職型橡慧工簽訂書面勞動合同，並在合同中明確約定雙方的權利和義務。<>
您好親<>
在國家法律法巨集咐笑規和相關規定的範圍內，如果您是因為用人單位簡芹未與您簽訂勞動合同而自行離職，且離職手續已經辦理完畢並已領取當月工資，蔽含那麼您一般來說是沒有提出賠償的權利的。<>
您好親<>
勞動合同是職工和用人單位之間約定權利和義務的法律文書，並且在勞動關係存續期間扮演了重要的法律角色，保障了職工攜則的權益。但是如果您在用人單攜隱團位工作期間未辯橘與該單位簽訂勞動合同，你和該單位之間的勞動關係就沒有法律依據，也就沒有法律保障。
簽了勞動合同主動辭職有工資嗎？
15樓：動物達人
自動離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經濟補償金。根據勞動合同法規定，職工提出離職，應該提前乙個月和單位告知。在單位有違法違規情況下，職工可以隨時離職。
計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據天數確定。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以委託律師代為仲裁。
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
16樓：帳號已登出
已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據已簽訂勞動合同自動離職有工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
17樓：華鍋的**
簽訂了勞動合同後，勞動者離職的話，需要提前乙個月提交書面的辭職報告，如果做不到，用人單位能舉證你給單位造成了損失的話，最高可以扣除你當月工資20%作為賠償。
簽了勞動合同主動辭職有工資嗎？
18樓：陳建平
法律分析：已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一款第四項規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：粗閉工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地物凳纖最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞罩仿動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
簽了勞動合同自動離職還有工資嗎
19樓：尚英傑
法律分析：簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽署勞動合同申請勞動仲裁勝算大嗎？
您好，勞動關係從用人單位實際用工之日建立，無論你是否簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位存在過錯。未籤勞動合同，也不能否認雙方建立了勞動關係。根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 號 的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者...
沒有簽署勞動合同可以辭工嗎？
沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資最多個月，補繳社保等 從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律分析根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利...
因公司違反勞動合同被逼離職我的保險怎麼辦
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金。即 勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即 按...