1樓：甬江觀點
只要事實上存在勞動關係，就受法律保護。不管是不是簽署了勞動合同。
望，謝謝。
2樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
沒有和公司簽訂勞動合同還是會受法律保護的，只要你有在公司勞動的證據就行，比如：公司給你發工資的工資單等。
3樓：迅捷斜吩現炮
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同屬違法行為，勞動者合法權益是受法律保護的。
4樓：劉江
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。「事實勞動關係」合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
5樓：帳號已登出
只要有口頭的勞動合同就受法律保護，但為了自己的合法不受侵害，最好籤訂勞動合同。
6樓：柘洋
現在只要去公司工作都是需要簽訂勞動合同的，如果沒有簽訂勞動合同，那麼就是違法。
7樓：苦果的家園
沒有簽訂合同，肯定是不受法律保護的，
8樓：網友
只要存在事實的勞動關係也是受到法律保護的。
沒有籤勞動合同受法律保護嗎？
9樓：李旻
法律分析：如果用人單位與勞動者已存在事實上的勞動合同法律關係，尚未訂立書面勞動合同的，可以自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同，因此沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關係的受法律保護。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的；應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒有簽訂勞動合同的員工受勞動法保護嗎？
10樓：貓貓大人在上班
有的，只要存在勞動關係就受勞動法保護，不過一般主動離職是沒有補償的，不過工作十年都沒有簽訂勞動合同這點肯定是違法了，可以申請補償。
11樓：網友
按勞動合同法規定，超過一年沒簽合同，可以視為已籤無固定期合同，也受勞動法保護。但如果是個人主動辭職，沒有補償金。
12樓：慈氏尊者
只要有僱傭關係，就受勞動法保護。沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那麼勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。可以去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份。
13樓：小鏡法律
沒有簽訂勞動合同，也受法律保護的。如果違法解除勞動合同，也需要賠償的。
14樓：網友
沒有簽訂芬勞動合同的員工也是受勞動法保保護的，這是勞動法規定定的。
15樓：律說律答
只要有事實勞動關係都是受法律保護的，並且公司不簽訂勞動合同是違法行為，超過一定期限是可以申請補償的，具體規定如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同無效的情況：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
所以，就算是沒有與公司簽訂勞動合同，只要是有實際勞動關係的，那麼就是受法律保護的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的伏族裂；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法缺閉規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書穗亂面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同受法律保護嗎
16樓：胡雨婷
沒有籤芹鋒合同物頃的員工也會受《中華人民共和國勞動法》保護。沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關係同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
中華人民共和國勞動法》
第九十八條。
用人單位違反本法規定的條件嫌灶晌解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門大遲責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十條。
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；罩仿陸勞動者申請仲辯顫裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工要怎麼維權
律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...
公司沒有與我簽訂勞動合同，被辭退怎麼維權
1 提成 獎金 是你的勞動所得，為工資的組成部分，公司在你離職的時候不發放的做法是錯誤的。2 公司未與你簽訂勞動合同的做法是違法的。根據勞動合同法規定，公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要自滿一個月次日起支付雙倍的工資。你2月底進入公司的，公司應當自4月1日起支付你雙倍工資，算...