1樓：草堂時光
不合法，如果單位不願意承擔責任，建議走法律途徑維護自己的權益，希望對您有幫助！
2樓：卓行天下
如果無法舉證班長在這事故中有嚴重違紀行為，以事故原因辭退班長屬於違法行為。
3樓：網友
這個需要同時符合以下條件：1、工亡與班長存在直接或重要的間接關係，換言之班長存在過失或故意；2、班長的行為嚴重違反了單位的規章制度（制度需要合法、履行民主和公示程式），或者因為嚴重失職給單位造成了重大損失。
4樓：網友
用人單位做法違法，不能以此為由解除合同。
5樓：鐵柺李大嘴
某些情況下是合理的，直接負責人和現場負責人各有不同責任。
6樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
公司給班長解除勞動不合法！但是班也是有一定的管理責任，不論如何也沒有到解除勞動合同這一步，先跟公司協商一下，如果公司不改變決定，可向當地勞動仲裁庭申訴，肯定會有好的結果，希望能幫到你。
7樓：網友
乙個員工在上班期間因事故死亡了，公司給本人解除勞動合同是不合法的。
8樓：網友
這個班長就是在逃脫責任，是不合法的，可以通過法律要求公司承擔責任。
9樓：lzr把握現在
合法的，本來班長也有責任的。
10樓：帳號已登出
不合法的。可以去法院起訴他，一告乙個準。
員工死亡勞動合同解除
11樓：李丹
法律分析：勞動關係是不存在自動解除的。對於員工身亡的情況，如果單位有員春緩工的死亡證明，可以直接辦理勞動關係終止手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用茄明人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立扒納模勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工死亡後，是否需要解除勞動合同
12樓：覃永雄
法律分析：一、員工死亡後，是否需要解除勞動合同。
員工死亡要終止勞動合同。根據我國相關法律的規定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形勞動合同要終止。
二、工傷員工死亡後能否向法院提起民事訴訟？
工亡了能賠償多少錢？
根據《工傷保險條例》：
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照宴喊下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核晌祥吵定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉宴侍、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工死亡了勞動合同解除怎麼弄
13樓：洪利
關於員工死亡 勞動合同 解除 的解答如下：對單位而言，如果單位有員工的 死亡證明 ，可以直接辦理 勞動關係 終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張「終止勞動用工登記表」來終止與職蠢畢工的勞動合同。
另外作為單位，還需要填寫乙份書面的「 終止勞動合同通知書 」用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委託快遞的相關單據，預防以後有糾紛可以做為 證據 。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月槐棗的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟帶明芹補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果員工死亡勞動合同解除嗎？
14樓：姜超
我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除，但不存在自動解除。
為保護勞動者的權益，法律對勞動者單方面解除動合同的規定最為寬鬆，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關係終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張「終止勞動用工登記表」來終止與職工的勞動合同。
另外作為單位，還需要填寫乙份書面的「終止梁液勞動合同通知書」用快遞等方式，橡渣物送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委託快遞的相關單據，預防以後有糾紛可以做為證據。
勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞梁梁動合同。
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為。
2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
對於很多的人來說，人的死亡對於家庭來說是一種莫大的悲哀，尤其是一些白髮人送黑髮人的情況，讓很多的人不經的默然神傷。我們在很多的情況下，也需要一些法律的知識幫助我們解決相應的法律方面的問題。
員工死亡公司可以解除勞動關係嗎
15樓：劉倬
法律分析：可此臘巨集以解除。有下列情形之一的，勞局螞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
法律依據：森冊《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工死亡公司可以解除勞動關係嗎
16樓：創作者
可以解除勞動關係，勞神慶動法》第四十四條 【勞動合同的終止】遊滑握有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或讓伏者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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