1樓：童陳
受理的。相關法律規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
法律分析遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料，然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
一、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。二、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
四、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：逍遙門少闖天涯
拖欠工資勞動局當然會受理。你先去進行勞動糾紛調解，會有人聯絡用人單位進行核實情況。如果用人單位承認但是拒不支付，你可以進行勞動仲裁，還不行才能起訴。
3樓：明月
當然受理，只是過程很麻煩的。
4樓：網友
受理。勞動局專管這個事。不在金額多少，重在維護正義。勞動局乙個**打過去，你的老闆立馬嚇得荒神兒麻爪。
5樓：網友
像這種情況勞動局肯定是受理的，處理拖欠工人工資是勞動局應該處理的，也是勞動局應盡的責任，不管拖欠工資數額的為少，勞動局都要受理。
6樓：職場方舟
可以先去找勞動仲裁。
7樓：網友
受理。只要是因勞務關係導致的工資問題，可以申請仲裁。
8樓：細kit醬
受理的，但一般建議先聯絡單位所在地的人力資源和社會保障分局資料。
9樓：東方清雲
只要存在有拖欠工資的行為勞動局都有權力也有責任要管。
10樓：灰色吖吖吖
受理的，你可以直接過去說。
11樓：宋聰聰
勞動做握局應當受理，根據法律規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準納胡漏的；洞爛。
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
12樓：律說律答
拖欠工資勞動局2000元受理，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按鬥笑明照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動公升激者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一空告的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：劉斌
受理，遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。蔽禪。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照弊李勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞租並遲動者勞動報酬的。
14樓：趙明
拖欠工資勞動局2000元受理，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
那麼怎麼走勞務合同糾紛起訴流程：
1、向法院提起民事訴訟、提交慧碰腔起訴狀和證據財產。
2、由法院決前衫定是否受理。
3、法院決定受理的、再**審理。法院未受理的、即不符合。
4、進行法庭調查和辯論。
5、法官根據實際情況作出判決。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單吵州位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
15樓：程偲
法律分析：受理。無論拖欠工資的數額是多少，勞動局都會受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠滾啟橋或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當大猛依法處理。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間旁納工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
16樓：肖紅
拖欠工資2000元勞動局受理，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報棗褲酬的。
作為勞動者如何維護自己的合法權缺辯益。
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動凳扮簡合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：陳浮中
法律分析：拖欠勞動者工資2000元勞動局會受理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依伏滑法處理。
法律依據：一、《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者缺宴臘賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理祥咐。
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法律快車 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條...
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