1樓：麻剛
法律分析：勞動監察大隊結案是沒有明確的法律規定的，需要及時處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：點行**
勞動監察大隊處理工人工資一般需要多久： 法定是2個月內結案，如果當地大隊效率高的幾天就可以處理完畢。 《勞動保障監察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30日。
勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位
3樓：劉紀偉
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，勞動保障監察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：文子上
1.首先登記立案。對發現的違法行為，經過審查應當登記立案。
2.及時組織調查取證。3.
處理。調查取證後，勞動行政主管部門應當作出處理決定。決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。
4.製作處理決定書。處理決定書應當加蓋勞動行政主管部門印章，並載明相關資訊。
勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位
5樓：肖紅
一、勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位。
1、勞動監察大隊處理拖欠工資個人和單位的方法如下：
1）勞動保障監察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；
2）逾期未執行的，申請法院強制執行，同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%至100%的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、勞動保障監察受理投訴的範圍是什麼。
1、用人單位非法招用未滿十六週歲未成年人的；
2、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；
3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
4、用人單位違法延長勞動者工作時間的；
5、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
6、用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日工資報酬的；
7、用人單位低於當地最低工資標準支付工資的；
8、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；
9、用人單位不依法參加社會保險的；
10、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑑定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的；
11、其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。
勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位？
6樓：21世紀第一聖人
勞動監察大隊對於拖欠工資的用人單位應當要求其改正，及時支付拖欠勞動者的工資。並可以依法對用人單位與相關責任人進行處罰。
勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位
7樓：夏越穎
勞動監察大隊處理拖欠工資個人和單位程式如下：
1、登記立案。對發現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案；
2、調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證；
3、處理。在調查取證後，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯；
4、製作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當製作處理決定書。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標悔罩早準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人碧雀單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律法規
中華悶念人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆拖欠工資該怎麼處理，老闆拖欠工資該怎麼辦呢？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，...
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