1樓：酷瀟
這個應該不算是工商把。
2樓：網友
不是工傷。職工上下班途中，遭受交通事故傷害，認定為工傷，必須滿足以下條件：
一、合理時間；
二、合理路線；
三、本人不負主要責任。
住宿員工在上班前一天去宿舍路上發生交通事故，並不是上下班途中，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
人社部辦公廳。
關於工傷保險有關規定處理意見的函》
人社廳函[2011]339號。
關於新《工傷保險條例》第十四條第六項的規定如何理解和適用問題，經徵得***法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：
一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。
二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。
三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。
單位有宿舍,下班後回家住,途中車禍算工傷嗎
3樓：阿元
單位有宿舍，下班後回家住，途中遭遇車禍，只要鍵孝非本人主要責任的，就屬於工傷。
如果本人負事故的主要責任或者全部責任，就不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條職祥掘工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六)在上下班途中，受到非本人主要責稿宴稿任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4樓：櫻花
你好！工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形肢巧之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2011年1月1日起施行)【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。
受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪電單車居多，對於非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其皮慶他情形。
根據你的描述，你的情況和上述發條中(六)比較像，如果滿足的話，可以認定為工傷，可是看你的描述，首先，不是必經的路途，其次你也沒說誰負主要責任，如果你的主要責任歷握鍵，那不用管是不是必經路途，肯定認定不了工傷，如果不是主要責任，那麼你是在宿舍住呢，還是不住呢，住的話，不叫必經路途，不住的話，那麼你回家應該認定為必經路途的。
如有疑問請追問，滿意，謝謝。
5樓：贊贊團隊
單位有宿舍，下班後回家住，途中車禍，如果不是你的主要責任，也是可以認定為工傷的。
員工住宿舍晚上出去出事是工傷嗎
6樓：楊莉莎
法律分析：依據我國相關法律的規定，員工住宿舍晚上出去時受傷的，由於並不是在工作時間受傷，所以是不能認定為工傷的，按侵權責任處理傷害問題。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生敗嫌含事故下落不明的；
六)在上下班途中者蘆，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役察笑，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工住宿舍晚上出去出事是工傷嗎 -法律知識
7樓：李顯詩
法律分析：依據我國相關法律的規定，員工住宿舍晚上出去時受傷的，由於並不是在工作時間受傷，所以是不者基塵能認定為工傷的，按侵權責任處理傷害問題。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死鋒凳亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的首禪，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班前在宿舍受傷算工傷嗎
8樓：信金國
屬於工傷，還 沒解除勞動合同 。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 按照《 工傷保險條例 》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時返迅公升間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業病的； 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規規定應當 認定為工傷 的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險漏老條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因昌譁履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
住公司宿舍發生事故算工傷嗎
9樓：點行**
在公司宿舍受傷不屬於工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事液慎橋故傷害的，才屬於工傷。因此在宿舍受傷，很明顯並不屬於上述的條件，所以是不可以認定為工傷的。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五鬧猛)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中孝畢，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班時間在宿舍受傷算工傷嗎
10樓：王煥坤
1、職工下班後在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。2、如果是由於公司宿舍安全設施不完備導致的傷害，可以認定為工傷。先要求公司到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定；如果公司不配合，可以自行申報工傷認定和鑑定。
一、員工下班自己騎車出車禍算工傷嗎。
下班後受傷，如果符合工傷認定情形的，也是可以認定為工傷的。依據我國相關法律的規定，員工在上下班過程中發生交通事故的，如果不是屬於員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、上班在廁所摔傷是否屬於工傷。
上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷，則應當認定為工傷，這屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
但如果是由於員工自身原因，如嬉戲打鬧導致摔傷，且單位不存在安全隱患的，則不能認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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