1樓：網友
可以主張補足差額。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權，要求用人單位補足差額。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：網友
這個情況基本是這樣的。
如果確實已經進行了工傷認定。
而且工傷的情況經醫療機構診斷，需要住院，等。
那麼用人單位需要保留原待遇。
前提是在醫療期內。
如果用人單位沒有履行這一法定義務。
勞動者可以通過勞動仲裁什麼的維護自己的權利。
但是想另外主張其他的補償金，這個沒有法律規定。
3樓：帳號已登出
一般情況下用人單位是必須要按照工傷保險條例給職工發放工資的，如果他沒有發放工資也沒有給經濟補償，這種情況你可以去當地的勞動局進行舉報。
用人單位未繳納工傷保險金,職工受工傷如何處理
4樓：so仗嘔
職工所在用人單位未依法繳納 工傷敗判保險 費，發生 工傷事故 的，由用人單位依法支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位補繳欠繳的工傷保險費、滯納金及罰款後，由工傷保險**和用人單位按照《 工傷保險條例 》的規定支付新發生的費用。
社會保險法 》第四十一條，職工所在用襲拿人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人拍枯搭單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我在單位出了工傷，單位不按國家規定的工傷工資給我發放，按單位工傷工資發放，這樣合理嗎？我該怎麼辦？
5樓：遠航的帆船兒
不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。
申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託**人到有管轄權的仲裁委提出申請，並提交相關材料。
一）申請書。申請人申請仲裁應當提交書面申請，並按照被申請人人數提交副本。通常申請書應一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份（若被申請人為共同當事人時，申請書應一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份）。
二）身份證明。申請人是勞動者（受聘人員）的，應出示本人身份證明原件並提交影印件（a4紙），委託**人代為申請仲裁的，需提交《授權委託書》，註明委託事項和許可權，並提交委託人和受委託人的身份證明原件（仲裁委留存影印件a4紙）；委託**人為律師的，還需出示律師證並提交所在律師事務所函；申請人是用人單位的，應出示本單位營業執照（事業單位法人證書）副本並提交影印件（a4紙）以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
三）勞動人事關係證明。如勞動（聘用）合同、解除或終止勞動（聘用）合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件（a4紙）。
六）相關證據材料。雙方當事人在提交證據時應同時提交證據材料清單。
6樓：網友
提問者在單位出了工傷（工傷者能夠保留與用人單位的勞動關係的應是五級以下的傷殘等級），單位不按國家規定的工傷工資給我發放，按單位工傷工資發放，這樣做是合法合理的。依據是我國的《工傷保險條例》（***令第375號）網頁連結。
的相關規定，對於保留與用人單位的勞動關係、能夠在原來崗位工作的就是發給原工資；對於五級、六級傷殘等級的工傷者難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是依據傷殘等級發給本人工資的70%（五級%（六級）。
而對於屬於輕傷範疇的工傷者，就是在原崗位工作、領取本人工資外，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
一、《工傷保險條例》第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷工資沒有按正常發放,可以要求進行補償嗎?
7樓：厲如凡
工傷工資是指因工作所受的意外傷害或職業病給勞和旦動者造成的收入損失而應當支付的補償性報酬。根據《工傷保險條例》規定，用人單位應當按照國家規定向參保職工直接支付工傷期間的工資，如果不及時發放或者未按照規定支付，則可以要求進行補償。
如果用人單位未按照規定支付工傷工資，勞動者有權向用人單位提出書面申請，並在規定時間內提供相關證明材料和醫學證明，要求用人單位補發工傷工資和加班工資等。如果用人單位未能及時處慶敬理，也可以向當地勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護譽棚慎自己的合法權益。
需要注意的是，勞動者在工傷期間享有的工資待遇和報酬標準可能會因地區、行業、公司規模等不同而異，具體情況要根據相應的法律法規、規章制度以及勞動合同等進行確認。
8樓：董毅
可申請勞動仲裁要求補發工資。
出了工傷用人單位應該承擔^工資
9樓：
摘要。親，很高興為您解答，出了工傷用人單位應該承擔^工資，親，若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
出了工傷用人單位應該承擔^工資。
親，很高興為您解答，出了工傷用人單位應該承擔^工資，親，若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
你好，我想諮詢一下用人單位未按實際工資足額繳納工傷保險繳，造成受傷職工經濟損失，能不能向用人單位索
10樓：
摘要。親，用人單位未按實際工資足額繳納工傷保險繳，造成受傷職工經濟損失有用人單位補差哦，索賠如下：公司不按實際工資為員工繳納社保屬違法行為，也是與《工傷保險條例》的立法目的相牴觸的。
湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十七條第二款規定，用人單位參加工傷保險後未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。
你好，我想諮詢一下用人單位未按實際工資足額繳納工傷保險繳，造成受傷職工枯判經濟損失，能不沒褲改能向用純李人單位索賠？怎麼索賠呢？
親，用人單位未按實際工資足額繳納工傷保險繳，造成受傷職工經濟損失有用人單位補差哦，索賠如慶銀檔下：公譽亂司不按實際工資為員工繳納社保屬違法行為，也是與《工傷保險條例》的立法目的相牴觸的。《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》第搏畢三十七條第二款規定，用人單位參加工傷保險後未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。
擴充套件資料：因為公司未按照實際工資交社保導致的工傷保險待遇損失這個雖然沒有國家性的規定出臺必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規定已經出臺了，明確規定用人單位少報職工工資，未足沒乎額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低枯枝悉的，差額部分由用人單位補足。從法理精神上說也應該由用人單位承擔責任。
一旦發生工傷，職工享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫卹金等由工傷保險**承搭梁擔。
本人工作期間工資八千八伏冊遲百元，經查公司按三千六百元繳納的。並且公司的所有職缺李姿悔工都都是三千六百元這個繳費基數，又經查詢本地區的公職人員和其他企業人員都是三千六百元的繳費基數，我想問是不是他們根據當地繳費基數規定繳費的？合不合理？
謝謝您！親，那公司就是按當地繳費基數規定繳費的哦，合理的。企業頃襪伍一般是按照當地平均收入為基數繳納的好碧，或者按照最低標準繳納。這是公司自己的規定，國家管不了，只要它不低於最低標準，國家無權干涉雀或。
那這樣還是沒人按本人的實際工資繳納工傷保險繳費基數還能不能起訴啊，能不能追回個人損失？謝謝您了！
可以的，但是建議您可以先和公司商量補差額。
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