單位出具無佔有單位財產證明

時間 2025-04-10 14:00:09

單位無經濟訴訟,無財產查封,凍結證明由哪個部門出具證明?

1樓:梅兒

不可以。

我國民事訴訟法第九十四條規定,財產已被查封、凍結的,不得重複查封、凍結。該條規定主要是針對被執行人的財產而言的。銀行存款賬戶不同於存款,銀行帳戶已被某人民法院凍結的,不能一概認為其他人民法院不能重複凍結,而應視該賬戶中的存款情辦而定。

根據現行法律規定,只有人民法院、稅務機關和海關三部門有權查詢、凍結和劃撥單位或個人在金融機構的存款,司法機關持相關證明,可到人民銀行查訊你所有存款情況,然後到銀行凍結賬戶。

無勞動合同員工對單位財產的侵佔行為怎麼認定?

2樓:汝建義

要看他的主觀目的,刑法中,犯罪主觀目的是定罪的重要依據。有無勞動合同對認定是否屬於公司員工沒有影響,雙方存在事實勞動關係。

企圖據為己有的,很可能是職務侵佔罪,僅僅只是挪用的,認定挪用資金罪。如果單位追繳,拒絕歸還,定挪用資金罪。。

刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。

第二百七十二條 公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數額較大、進行營利活動的,或者進行非法活動的,處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的,或者數額較大不退還的,處三年以上十年以下有期徒刑。

3樓:南昌陳斌

這裡有2個問題,乙個是公司沒有與員工簽訂勞動合同,乙個是員工職務侵佔公司的財產。

根據我國《勞動合同法》,公司應當在用工1個月內與員工簽訂勞動合同,超過1個月還沒有籤勞動合同的,員工有權主張公司支付雙倍工資。

員工侵佔公司的財產應當歸還公司,不能只歸還部分,情況嚴重可以構成《刑法》中的職務侵佔罪。

本案的情況,解決辦法是雙方互相承擔自身的責任。

4樓:藍心銀

如果有部分歸還,那就能說明該員工有侵佔之嫌,如果不再歸還,你們是可以提起侵佔之訴的。民事訴訟的方式也行,刑事訴訟的方式也行,按職務侵佔罪來起訴。

5樓:匿名使用者

沒有簽訂勞動合同不代表沒有勞動關係,員工侵佔公司財產的行為是職務侵佔,如果數額較大的話則涉嫌刑事犯罪,可以報警處理。

縱橫法律網-北京市京開律師事務所-畢華寶律師。

6樓:網友

建議先報警處理。如果**決定刑事立案,估計對方會馬上還款。如果不予刑事立案,可以考慮民事起訴。

7樓:邱

如金額較大,是定職務侵佔罪。

8樓:匿名使用者

你好,可以報警,涉嫌職務侵佔!

縱橫法律網-北京市兩高律師事務所-於伏海律師。

因公司事務產生了一些公關費用,從其他類別報銷,現在公司說我侵佔,怎麼才能證明自己避免官司?

9樓:找法網法律諮詢

職務侵佔指利用職務之便非法佔有單位「財產」,顯然你扣留單據的行為本身不能構成職務侵佔。但是,單位可以說你的單據是虛假或偽造的,你以虛假或偽造的單據報賬就可能構成該罪。由於職務侵佔屬於刑事犯罪,理論上公訴方應取得你「虛假、偽造」並且將報銷款「侵佔」的證據。

現在假髮票、無發票的真實業務很多,所以並非假票就一定構成侵佔。所以你所說「經偵」部門(我想指的的是公安局經偵處)已經調查,並得出了事實存在的結論,可以說基本排除了刑事犯罪的可能。(剔除單位行政複議或親自告訴的可能你敗訴影響)單位要求你賠償無正式發票的部分,你可以拒絕,單位有可能因此對你提起民事訴訟,此時你可以將刑事調查時的證據出具給法院。

當然你不取得正當票據是有過錯的,但你的過錯一般不會造成全部賠償的結果。

10樓:蘭星

可提供付費資源,如有興趣私信聊。

員工不得私自佔有公司財產的法律條文是哪一條?

11樓:網友

《刑法》

第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。

12樓:楊明芝

這叫非法侵佔罪,刑法第二百七十條。

將代為保管的他人財物非法佔為己有,數額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處二年以上五年以下有期徒刑,並處罰金。

將他人的遺忘物或者埋藏物非法佔為己有,數額較大,拒不交出的,依照前款的規定處罰。

本條罪,告訴的才處理。[3]

13樓:北京韋亮

基本的到的常識問題,不用問。

不屬於國有資產佔有單位應當進行資產評估的情形是

14樓:正氣長春

不屬於國有資產佔有單位應當進行資產評估的情形是,b 合併、分立、清算 ,c 以部分資產抵押貸款,d 轉讓重大財產。

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