1樓：江淮一楠
目前，很多網際網絡企業實施的大小周工作模式，具體來說：員工第一週單休，然後，第二週雙休，如此迴圈往復。按照法律規定，員工週末上班，企業需支付雙倍的工資；如果法定節假日上班，含清明、端午、春節等等，企業則需要支付三倍的工資。
正規的大型網際網絡企業，勢必會遵守國家規定，這意味著，員工每個月至少有兩天能獲得雙倍的工資，這是一筆非常可觀的收入。在取消大小周之後，員工按需加班，則會出現非常複雜的情況。首先，員工的工作時間不固定，對自己的收入不能做出準確規劃，而且按需加班就需要有主管稽核是否合理，有可能衍生出複雜的人事問題，甚至滋生一些溫和的腐敗；其次，大型的企業一般都會有非常明確的經營指標，這意味著，日常工作不會減少，況且，網際網絡工作的性質，都是24小時又能在家的。
員工居家休息時，領導乙個**打過來，或者微信被@之後，肯定又要立馬投入工作。如果出現態度問題，年底的獎金也會告吹；其實，關於加班費支付，法律其實還有明確的規定：員工在正常工作日加班，企業需要向員工支付倍的工資。
這個規定在製造業會嚴格執行，畢竟，流水線員工收入比較低，而且加班時間一般都是17點到19點，但在網際網絡企業，大家只能適應996工作制。如果取消大小周模式，企業有機會把996工作制變成「夜鶯」計劃，把週末的工作量分攤到平日裡。員工工作時間變長，錢卻沒漲。
企業經營最直接的目的是獲取剩餘價值，沒有利潤，一切都顯得不真實；在如此模式下，絕大多數員工會被當做企業的成本，只有少數核心員工才會成為資產。所以，任何的薪水改革都會基於此邏輯，自然，也不會受普通員工歡迎。畢竟，員工在面對薪酬專家複雜的計算邏輯時，常常一臉懵逼，倒不如維持不變，得過且過。
自從有網際網絡員工被爆出連續加班猝死之後，越來越多的**聲音開始抨擊網際網絡大廠地獄般的工作制度。
2樓：冷風吹拂著你的臉龐
我舉雙手支援，勞動者的休息是最重要的權利，其他任何建立在剝削勞動者時間上的福利都是壓迫。
3樓：美女的糖醋里脊
如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。企業取消大小周是正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。
所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。
4樓：單身戒嚴令
企業取消大小周是正常的。如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。企業取消大小周是正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。
所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。
5樓：樂觀寬容
我覺得企業取消大小周是正常的。如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。
6樓：好男兒志存千里
我認為企業需求大小周是正常的事情，只有我們習慣了就可以理解。我們只要上班單位按時發放工資就可以了。
7樓：網友
支援的，只要企業在取消大小周的基礎上，給員工合理的補貼，那就行了，因為，從員工的角度來說，他們或許更加需要的是薪資待遇。
8樓：網友
我覺得還是應該跟著節奏走，該加班的，就付加班費，這樣才能充分調動員工的積極性。
9樓：晴天便好
企業取消大小周，對於打工人來說根本就沒有大小周，企業取消大小周是屬於單位固定的工作人員，可能是很難取消的，因為已經決定了，只有一些私人企業，本來就屬於沒有大小周。
10樓：菜籃子
如取消大小周後薪酬待遇不降低不減少的話會支援。對很多員工來說不單單是工作模式問題，還牽涉到薪酬收入、婚姻狀態、年齡大小等多方面因素。如果取消大小周後，工資待遇下降則不支援。
11樓：軌道小愛
如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小這的取消氣勢與你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小周的取消了，實際是與時俱進的。
12樓：
企業取消大小周的制度，我還是很支援的，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那肯定是要出現問題的，所以這種制度還是應該去支援的，有助於社會的和諧發展。
13樓：專用專用名
企業取消大小周你支援嗎？這種做法個人認為不是很好，因為取消大小周的話對於上班的人來講就要支付加班費而且週末應該來休息，這樣會更輕鬆一些。
14樓：網友
你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情如果力制也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小這的取消氣勢與你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小周的取消了，實際是與時俱進的。
15樓：網友
企業如果取消大小周的話，我個人還是比較支援的，畢竟這樣相對來說更符合大多數人的習慣了，而且這樣的話相對來說也有利於企業調動員工的積極性了，能夠程度上更好的提高效率。
16樓：愛生活_愛晨晨
我認為企業無論是大小周還是正常的休息，都是按照勞動配比來發工資的，所以只要工資制度與勞動合同都相符就可以。
17樓：揭憶辰
企業取消大小周，我是肯定不支援的。你很簡單，當取消大小周的時候，職工的工作時長就會發生改變，言之來講，就是損害了員工的個人利益，通常情況下，週末加班是要三星或者是有加班費用的，這樣就是變相的取消了加班或者是加薪的費用。
18樓：品法留白
大小周」制度本來就不符合勞動法規定，早就應該取消，所以我是絕對支援的。
不過希望企業取消「大小周」的同時，不要降低員工的待遇，這才是最主要的，否則取不取消都一樣。
19樓：名字被風扇吞了
其實我覺得對於企業是否取消大小周的話，對於我們員工來說，支援或者是不支援，其實主要是要看乙個企業對於員工的福利待遇怎麼決定，只要他們能夠合理地給予我們工資和加班費，我覺得這都是可以理解，可以支援的。
20樓：
我持中立態度，其實不管有沒有大小周，對於上班的人來說，只要按時發放工資，該發加班費就發加班費。
21樓：來生再許願
取消一般情況上都是「有利可圖」的。例如，大公司取消大小周，一是可能少付加班費，二是獲取好名聲。小公司如果從一開始就實現大小周，估計也會取消，況且小公司的大小周是沒有加班費的。
如果待遇福利很好，那麼趁著年輕多加班多賺錢也是好的，前提是不能身體撐得住。
22樓：羅二虎
企業取消大小周我當然是不支援的，因為工作本來就十分的辛苦，取消了大小周感覺更辛苦了，所以我是不支援的。
23樓：全弘致
企業取消大小周，我當然支援了。企業就是企業以生產為主，放假幹什麼呀，也沒什麼用，影響生產所以我覺得企業就應該取消大小周我是支援的？
24樓：匿名使用者
企業取消「大小周」對我來說是沒有任何作用的，因為加班跟大小周又沒有直接聯絡，並且取消與否對於我的收入也沒有影響，所以我不反對！
25樓：馬邵天痕
這其實就是有的企業做五休二再做六休一導致的，我覺得還是該取消吧。
公司實行大小周是違法的嗎？
26樓：北京許延慶
大小週休息不違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律分析大小周還是屬於標準工時制，並不違法。依據勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，大小周勞動合同如果超過這個時間，則公司需要支付加班工資。國家的勞動法隨著時間的推移也在不斷的健全，勞動者在入職後都會與用人單位簽訂勞動合同，這樣也可以在一定程度上規範了雙方的權利和義務，一般情況下，如果採用的是大小周模式，可以在合同中寫明是綜合工時制，只要每週工作時間不超過四小時即可。
可以申請綜合工時制，如果不申請綜合工時制的話就按正常工時來算，每週不超過四十小時，如果週六上班，可以把工資拆分，體現出加班費就行。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，簽訂不同型別不同期限的勞動合同。因為在勞動法中明確規定了，每位勞動者在一週內的工作時間不得超過四十小時，如果超過四十小時，用人單位也要按照規定支付給勞動者加班費，如果出現違反勞動法的行為，可以通過勞動仲裁進行申訴。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
為什麼很多企業都是大小周？
27樓：雜談趣事
大小周這種工作制度就是隔一週會在週六日加一天班，就是週日正常工作，一週是工作5天一週工作6天這種制度，如果說能殲肆夠配合良好的報酬制度，加班費之類的都給到位，基本也沒有什麼問題，現在國內很多企業加班現象比這個還嚴重的。<>
現在國內企業能夠每週正常放兩天假的，也就是雙休的很少很少，所佔的比例可能也就30%，單休的差不多佔70%，剩下的那些一部分可能不休息，所謂的調休，然後你自己找時間去請，但你請了領導就說你工作不積極就是這樣的髒套路，雖然聽起來很噁心，但是現實生活中他就真的有啊，所以這麼來看的話，大小周制度還算是比較合理的，因為這樣的話雖然兩週少了一天的休息時間，但是企業也配合著相應的報酬啊。<>
在國內這種企業的經營環境汪純以及監管面前，想要真正實現每天工作8個小時，然後雙休幾乎是不可能的，朝九晚五的生活根本不適合我們過，我們也顧不上了就不用想那麼多了，能夠每週正常放兩天假，然後隔一週加一天班，企業該給你加班費的一點不少給你就知足吧，因為回頭看一看有很多企業還是單休啊，氏陵轎一週7天只休一天，全部都是大周，有的企業甚至乙個月放4天假或者放6天假，你自己調休自己選擇去請假。<>
所以我沒有盡善盡美的關於職業的選擇，這方面也是這樣，如果你選擇乙個朝九晚五的工作，那在收入方面可能就沒有那麼高，但如果你選擇乙個收入高的可能工作就更辛苦，畢竟有舍才有得，最終就看你什麼樣的工作需求了，如果你需要更高的新的水標，那你就得付出更多的努力。
位元組取消大小周，高投入換高回報的時代是否結束了？
是的，高投入換高回報的時代已經結束了。現在這個時代，不是依靠體力勞動就能發家致富的時候了，在付出體力勞動的同時還要付出智力勞動，並且，現在依靠腦力比依靠體力更多。位元組公司取消大小周就是這個道理，並不是要所有的員工守在公司工作就能為公司帶來更大的效益，這個是要講究效率和方法的。如果沒有效率，花費再長時...
你是如何看待大小周這種工作制度的？
大小周這種工作制度就是隔一周會在週六日加一天班，就是週日正常工作，一周是工作5天一周工作6天這種制度，如果說能夠配合良好的報酬制度，加班費之類的都給到位，基本也沒有什麼問題，現在國內很多企業加班現象比這個還嚴重的。現在國內企業能夠每週正常放兩天假的，也就是雙休的很少很少，所佔的比例可能也就30 單休...
如果全國取消補習班，你支援嗎？為什麼
我支援。因為補習班沒有必要，反而會給孩子帶來壓力。如果全國取消補習班，我一定會支援的，因為課外補習班已經給家長造成了嚴重的經濟負擔，讓家長們沒有任何幸福感，孩子們沒有了玩的時間，苦不堪言。不支援，很多學校資源是不充足的，教師沒有這麼優秀導致學習效率不高。作為家長來講，我完全贊成取消補習班，不得不說補...