1樓：玄逸無咎
不可以報警，這是勞動糾紛，要去勞動局或者法院；你去報警，**無法也無權受理。
公安機關偵查的是刑事案件和治安違法案件，你這是勞動糾紛，歸勞動部門和法院管轄。去勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁。
2樓：網友
報警也可以，也可以向你當地的勞動保障監察部門進行投訴，但一定要充分的準備好證據。
3樓：邰渺
拖欠農民工工資可以報警，你可以到勞動仲裁部門去告都是可以。
4樓：曠白煒
哦，多加攻擊的話，肯定是可以報警嗯，這個肯定就是說如果產生了糾紛肯定是可以報警，然後會登記再也不會有事情的進展還是要走勞動仲裁，然後。
5樓：網友
可以報警。不過其實用不著報警，直接向勞動局監察大隊投訴就行了。
6樓：網友
你可以報警處理，但你這個工資問題比較複雜，建議到當地的法律援助中心請律師幫忙解決最好。
7樓：寒山夜雨
當然能報警。
拖欠農民工工資都是違法的，即使6千元勞動監察大隊也會處理，你們拿著證據去告工頭老闆吧。
8樓：薔蘭月
可以報警，現在拖欠人工錢都是違反的你去告他還能讓他賠錢。
9樓：ok我來看看哦
沒有用處，警察不管的，你應該去找當地勞動監察大隊去投訴去的時候記得帶好身份證還有勞動合同。
10樓：網友
可以讓老闆的親屬或者朋友規勸他發工資，實在不行的話，可以憑證據向勞動監察部門投訴。
11樓：勞勞一生
不可以，可以嘗試打勞務**報警。
12樓：網友
可以報警的，還可以要求賠償。
13樓：雨過空氣好
老闆拖欠農民工工資6000塊報警，警察不會受理的。
老闆拖欠農民工工資應該到當地勞動部門投訴解決。
14樓：廬江半仙
如果你們確實沒有收到此款，並沒有簽收，財務說簽收了，你嗎完全可以報警處理。
15樓：網友
只要你儲存好證據，打**12333，專治拖欠農民工工資的。
16樓：箕瀚
有證據可以直接起訴。
17樓：楊相不揚
去勞動保障監察大隊，他們會幫你要工資。
18樓：網友
工資勞務糾紛可申請勞動仲裁能有效得到解決。
19樓：網友
可以打有關**舉報。
20樓：彼此同行
您好，建議去當地勞動監察支隊投訴。
拖欠農民工工資可以報警嗎
21樓：劉志遠
法律分析：可以報警但不是最好的方法。如果有拖欠工資的建議直接投訴勞動行政部門，如果還是不發工資的話，可以申請勞動仲裁。還是不發工資的，那麼可以帶上證據直接起訴對方。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法叢差敗權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：滲顫（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不慶備支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠農民工工資能不能報警
22樓：謝秋傑
法律分析：包工頭拖欠農民工工資，去公安局報案當然可以，不睜大過最好還是到當地勞動監察大隊舉報，勞務工資糾紛歸他們管，還可以撥打**門戶網**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形伏亮之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。悉廳豎。
拖欠農民工工資報警可以嗎
23樓：法師兄法律諮詢
拖欠農民工工資可以報警。拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠農民工工資報警有用嗎
24樓：aro欣
親 拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1.勞動者可以和用人單位進行協商；2.向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下；3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
老闆拖欠農民工工資報警能給處理嗎
25樓：老呂說法律
一、老闆拖欠工資可以報警嗎
可以報警。但遇到拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可臘鎮以報警，控告老闆的違法犯罪行為。
二、老闆拖欠工資其他解決方法。
1、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；
2、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦；
3、可以向當地法院提出訴訟。
三、根據勞動合同法的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：
一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中沒雹規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬於本條規定的違法行為。
對於非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規定：「非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。」如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬於本條規定的違法行為。
二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。
勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬枯局帆。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低於勞動合同法規定的。
勞動合同法第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」用人單位違反這一規定支付工資的，也屬於本條規定的違法行為。
四、正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：
1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
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