1樓：陳而康
員工突然離職，如何處理工資上面的糾紛？既然離職了，可按公司制度，結清，工資待遇，保險待遇，其宅，各方面的待遇，有爭議，可協商，或勞動仲裁，甚至，可法院訴訟！
2樓：網友
員工突然離職（訂有合同），這是違約的。可以向法院提起訴訟，要求員工賠償公司的損失。
3樓：思語新竹
如果員工突然離職，沒有提前乙個月提出離職申請，這種情況屬於員工違反了合同的約定，需要承擔違約責任。看勞動合同上是怎麼約定的，就怎麼執行。
4樓：你好我來了菜
員工突然離職，那你如果是作為乙個老闆的話，那你該結工資就結工資，這個怎麼還會有糾紛？如果說你是作為乙個離職的這個員工的話，那你能拿多少就拿多少，這個應該沒什麼糾紛吧？
5樓：量舟沙界
員工突然離職，在工資上面的糾紛你說的是哪方面？你是想如數的給員工呢？還是想從他的身上扣點錢呢？這一點你必須說清楚才能具體的你。
6樓：騎豬上牆
按照合同辦事就行。由於你說的太不詳細，所以沒有辦法針對性的解答。
7樓：齊力
上班部分的工資應該正常發放的。
8樓：弦外之音
員工突然辭職，如何處理工資上面的糾紛？沒什麼難的，哪天給他開的？哪天就可以了？
員工突然離職工資怎麼處理
9樓：鄭萌
一、員工突然離職工資怎麼處理。
1、員工突然離職工資結算到工作結束之日。如果給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，不過扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工離職的流程是什麼。
員工離職的流程如下：
1、提前30天將書面辭職報告交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄；
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認；
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於解除勞動合同的決定。
員工突然離職工資怎麼處理
10樓：孫培彥
法律分析：在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
勞動者也有要履行法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程式，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發一封ems，外封上註明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，並可在用人單位向其結算的工資中抵扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
11樓：帳號已登出
我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據上述規定，員工提出離職後，單位有權要求員工繼續工作三十日，原因其一就是預留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者未履行提前通知義務而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此對「閃離」的員工，用人單位有權追究其法律責任。
員工突然離職工資怎麼處理
12樓：董紅衛
法律分析：自動離職工資不發工資的話可以到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八搜塌衝條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償世殲金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的衫擾標準，按國家有關規定執行。
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