工傷報的錢是個人得還是歸公司得?

時間 2025-04-11 21:10:16

1樓:老張一片藍天

職工發生工傷,經過認定工傷之後,就可以享受工傷待遇,所需要的**費用,應該是工傷保險承擔,在報銷之前,是公司墊付的,報銷之後,就應該還給公司。職工並未出錢,不應該給職工。如果**費用,是職工墊付的,報銷之後就應該給職工。

2樓:有溫度的保險匠人

工傷保險報銷的錢都給傷者,公司還得出錢呢。

如果是商業保險,報銷的也都歸傷者所有。

3樓:舒暢又謙和的小閨秀

您好,我是諮詢的合作律師,已經收到您的問題了。

提問。工傷保險和意外險理賠的錢都是自己拿嗎。

您好,還請稍等一下哦,我這邊幫您查詢一下,會盡快給您答覆,還麻煩您多等待我一下。

您好,您是工傷,工傷的賠償您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情,若您的傷情較輕,主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。

若是您的傷情較重,恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘,您可以獲得更多的賠償,包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼,如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同,您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。

您好工傷保險和意外險理賠的錢不是都是您自己陪的, 您取得傷殘等級鑑定結果後,就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇稽核,並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。

提問。工傷鑑定和私法鑑定都是十級!

您好,十級傷殘的補償標準依據工傷保險條例,首先會給您支付七個月的工資的一次性傷殘補助金,如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同,還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。\x07

提問。工傷社保和廠裡買的意外險這兩樣理賠的錢都是個人的嗎。

是的,是您受工傷給您的補償標準,十級傷殘的補償標準依據工傷保險條例,首先會給您支付七個月的工資的一次性傷殘補助金,如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同,還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。

4樓:毓睿思

個人工傷報的錢,是對個人工傷的補償。歸個人所有,不能歸公司!

5樓:兆山蘭

工傷報的錢看誰墊付,個人先墊付就歸個人,公司墊付就歸公司。

6樓:網友

這要看誰墊付的款,公司墊付歸公司,個人墊付歸個人。工傷補償款歸個人。

7樓:網友

工傷報的錢應該歸個人所得,不歸公司得。

8樓:阜陽張豪傑

個人,可以繫結自己的銀行卡賬戶。

9樓:網友

歸個人啊是個人受傷又不是公司受傷。

工傷報銷直接給單位還是個人

10樓:肖紅

一、工傷報銷直接給單位還是個人。

1、工傷報銷可以支付給單位也可以支付給個人。工傷保險**支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇稽核之後轉入稽核申請表上選擇賬戶的,可以是員工也可以是公司賬戶,需要員工和單位協商一致。

2、法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

二、工傷的認定標準是什麼。

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的慎褲慎預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和純迅工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;寬敬。

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷報銷直接給單位還是個人

11樓:鄭禮軍

法律分析:工傷保險帆滾亂**支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇稽核之後轉入稽核申請表上選擇賬戶的,可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。

因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生態檔的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

備兄八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷報銷直接給單位還是個人

12樓:王學德

法律分析:根據不同的傷殘等級,賠償的專案不盡相同,主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

上述是否都由單位賠償,應按按照實際情況進行區分處理:1、單位繳納過工傷保險的,除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外,其他專案一般都是由工傷保險支付的,當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的,則相應的差額部分應該由單位承擔;2、單位未替勞動者辦理工傷租祥保險開戶的,所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的,在勞動者發生工傷後能及時補繳的,補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔,補繳之前發生的由單位承擔。《工傷保險條例》第六十二條?

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由。

法液悉律依據:社會保弊埋搏險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷保險報銷回來的錢,是給單位還是給個人呢?

13樓:孫慮事

法律分析:首先,員工需要向勞動管理部門申請工傷認定,然後才能夠以工傷統籌資金支付給個人,單純**是不能給個人的。

其次,工傷認定之後,就可以得到報銷的費用支出。

員工需要跟用工單位協商解決,無果的情況下,申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴,向當地法院提起訴訟等,是可以得到有效解決的。

法律依據:《工傷保險條例》規定:

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷報銷直接給單位還是個人?

14樓:北風承歡

工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。

用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。此項標準很大程度上保障了勞動者的權利。

工傷報銷的錢給個人還是單位?

15樓:田大龍

法律分析:工傷錢可以打到公司,也可以打給個人。打到個人賬頌拿戶或者單位賬戶都是可以的,需要看公司的規定,也可以與公司相關部門進行協商。

工傷待遇報銷費用並不一定都是支付給勞動者的,如果醫療費用是由用人單位墊付的,一般由用人單位申請報銷,相關費用劃入用人單位。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還巧晌的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第四十二條 由於第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後孝櫻鋒,有權向第三人追償。

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