員工離職後申請的專利是歸公司還是個人

1樓：微醺36度

只要不是在職期間所得的相關商業秘密資料、實驗資料的話，離職後創作發明的專利歸發明人所有。

要看你的專利是不是和以前的單位的技術是不是有關的，如果是有關的離職一年內申請的專利都是歸公司所有的，屬於職務發明

職務發明創造分為兩類：

一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：

(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；

(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；

(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；

另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、裝置、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

2樓：零號窗網路****

要看你的專利是不是和以前的單位的技術是不是有關的，如果是有關的離職一年內申請的專利都是歸公司所有的，屬於職務發明

職務發明創造分為兩類：

一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：

(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；

(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；

(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；

專利申請人為公司和個人的，個人若從公司離職，那麼請問專利權的歸屬問題？

在公司任職期間申請的個人專利，離職後申請人是否可以使用該專利？

3樓：匿名使用者

問題的關鍵在於這個專利申請是不是職務發明。若是，則不能使用；若不是，則可。具體專利法對專利權的歸屬做出如下規定：

第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

專利法實施細則給除了進一步細緻的規定：

第十二條　專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：

（一）在本職工作中作出的發明創造；

（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；

（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

首先請確定該專利/專利申請的專利申請人是誰。若是您個人，然後請確定該專利是否是利用公司的物質技術條件完成的。若是，即使申請人是您個人，公司也可以據此打權屬官司。

再次，請收集一些證明該專利是非職務發明的證據以應對萬一公司起訴權屬。

4樓：匿名使用者

在職期間做了一套軟體構架和設想的方案在法律上屬於職務作品。

《著作權法》第十六條規定第二款第一項規定「主要是利用法人或者非法人單位的物質技術條件創作，並由法人或者非法人單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟體、地圖等職務作品」，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以給予作者獎勵。

因此，你享有署名權和可以獲得單位給予獎勵的權利。

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