1樓：匿名使用者
用法律維護自己的權益。
沒有合同拖欠工資怎麼辦
2樓：張家和
可以通過下列證據證明存在事實勞動關係，然後向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的「工作證」等等。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有合同拖欠工資怎麼辦
3樓：郝志國
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。你可以要求單位補繳或作相應經濟補償否則可以向勞動監察大隊舉報如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動晌鍵監察大隊舉報；向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納拍碧金；對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日襲謹舉起建立。
沒合同拖欠工資怎麼辦
4樓：曹俊峰
法律分析：可以起訴解決。1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第十條 公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
沒合同拖欠工資怎麼辦
5樓：惠企百科
可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了中蘆勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇賣激帶損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等鉛旅等。
沒合同拖欠工資怎麼辦
6樓：肖紅
沒合同拖欠工資處理方法如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報；
2、當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資拖欠多久天是違法的。
工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應毀禪當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與改餘橋勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依核猛照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資解除勞動合同違約嗎，拖欠工資，想立刻解除勞動合同
不合法，勞動法規定，免除用人單位自己的法定責任 排除勞動者權利的合同屬於無效合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同...
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1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
我在建築工地建築測量。老闆拖欠工資。沒有合同，只有人員證明和我知道工程的詳細步驟，我該怎麼辦
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