1樓：港順
可以告他，沒有勞動合同也沒關係，形成了事實勞動關係！
2樓：匿名使用者
這方面我可以給你一些建議
1、企業在一個月內是必須要跟你簽訂勞動合同的，如果不簽訂的話，根據合同法，是應當支付給你兩個月的薪資的
2、這個問題你需要尋找的部門是勞動局，前提是，你在的是不是企業！是企業公司的話，你可以去勞動局諮詢一下，如果本身是一些不合法的加工作坊或者是工地之類的話，其實維權是真的很麻煩的，比如，你真的起訴的話，根據誰主張誰舉證的原則，你要證明你和老闆存在的勞動關係，但是你連勞動合同都沒有，實際的證據是沒有的，你真的去找證人？
3、具體你本身的一個情況我不瞭解，所以我的建議是，你最終需要得到是你的勞動報酬，當然可能你希望可以去檢舉、**等手段來平衡你自己的心態，但是我們要看到的是如何拿回薪資，所以我還是建議你比較心平氣和的和你老闆談一下，實在是最後沒有辦法的情況你可以去當地的勞動局舉報。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，不僅可以得到拖欠的工資，還可以得到沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
你好，我以前的一個老闆拖欠工資一直不給，我該怎麼辦，之前沒有簽訂勞動合同，全都是口頭協議的
4樓：勞動法諮詢師韓飛
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一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：勤奮的掘墓
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時回效期間為一年答。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、用人單位未與你簽訂書面的勞動合同，你可以從用工的第二個月起要求雙倍的工資。2、之後你可向勞動監察部門舉報，要求協助討薪，限期支付。如果用人單位拒絕支付，你可向勞動部門申請仲裁，除要求支付雙倍工資外，可同時要求用人單位支付50-100%的賠償金。
6樓：匿名使用者
第一，確定老闆拖bai欠工du資的證據。證據可以是欠zhi條、**錄音、手機dao簡訊等
第二，確定你一內直向老闆主張權利的容證據，如手機簡訊等第三，抓緊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。該仲裁時效是1年第四，如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。如果老闆能直接給你出具欠條，你可以直接向法院起訴了，不用先仲裁
以上為訴訟程式，如果你沒時間，但有證據證明老闆欠你錢（注意是欠錢，不是欠工資），可以考慮把債權轉讓了。比如老闆欠你2萬，你可以1萬把這債權賣出去，讓別人問你老闆要去吧
7樓：匿名使用者
理論上來說你悲劇了
但是中國乃至世界都是欺軟怕硬的社會
有些老闆就是看到你不敢把他怎麼地，所以他才敢這樣反過來說，欺軟怕硬的人都是像你這種沒有法律意識還懦弱、訟的人慣的菜刀又不限購……
8樓：手機使用者
是否有身份證之類的物件，和一起做事的作證
9樓：匿名使用者
去找他要啊，跟著他，他哪去，你哪去，直到他把工資給你！
因為你沒有合同，勞動仲裁沒有用的，沒有證據，所以說你只能用自己的辦法去找他要！
10樓：匿名使用者
找一起幹活的作證
申請勞動仲裁
11樓：狐說拔刀
**錄音存證，然後你找當地的勞動者權益保障部門、電視報紙**或直接找律師。
或者先找以上人等，在他們的指點下進行有效的**錄音，然後追討應得的勞動所得。
12樓：明日之星強強
你是否還其他的證據，比如人證、收條等，如果有你可以去勞動局監察大隊去投訴，不行可以去申請仲裁。
同時你也可以去天天去找他要工資。科雲律師（corwing）
13樓：匿名使用者
找他要 他態度怎麼樣？要是就沒打算給的樣子就來點硬的嚇唬嚇唬她。。。有的人吃軟怕硬
14樓：合肥律師服務
可以去勞動局申請仲裁，沒有合同，可以要求賠償雙倍工資，另外拖欠工資可以要求賠償工資的50-100%
我沒有籤勞動合同，辭職了老闆一直拖著工資不發給我，我能提起訴訟嗎
沒有簽訂勞動合同，辭職後公司拖欠工資怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
沒簽勞動合同急辭要扣錢嗎，沒有簽訂勞動合同急辭可以隨時走人嗎？
勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位不應該扣錢，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位是違法的，用人單位違法再先，勞動者可以按照相關的規定，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。法律分析 沒簽勞動合同是違法的。勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，...
續簽勞動合同意向書。但是沒有簽訂勞動合同
失業金不用急的，現在不領，將來也能領。一般交滿半年，才能領乙個月的低保。將來標準還高呢，退休時也能一次性領取。你可以辭職，因為沒有簽訂勞動合同，雖然簽了意向，但沒約定此意向的時間則只表示簽時的意向，可以改變，沒有勞動合同辭職就不算違約，但由於是事實勞務關係，你要提前30交辭職報告，通知公司辭職，失業...