1樓：趙老師聊職場
一、辭退員工應該立即結算工資的。如果不結算，就未真正解除勞動關係，萬一被辭員工出了問題公司還是要負責任的。
2樓：網友
只把員工辭退了，要馬上結算工資嗎？這個就不用說，肯定要馬上結算，不但要馬上結算，還要給他。要合同裡面的錢，如辭退費。
這是一項，如果你工作一年了。可以領取兩個月的補助費，三年和最少要領四個月的補助費。按《合同法》來說，裡面還有乙個。
誤工費就是說你去找工作的時間的這個費用，還有一項總共是三大項，你這一一點都不能給他少要。如果它不把這些錢全部給你，你可以去勞動局仲裁，他，他只要你一說去勞動局，他就會很害怕的，因為去勞動局，他無故辭退你。還不給你這些錢，勞動局。
會墊付給你，還會狠狠的罰他一下，所以你放心，錢一定能拿到手的。
3樓：樂勝群
辭退也是公司離職的一種形式，如果公司有離職工資發放制度且入職時給員工培訓過，且員工知情那麼可以按照公司制度來。
一般大的企業離職人數較多，不可能做到當天發工資，所以提前就有相關制度，會在一週內統一結算發薪。
也有的公司在離職的時候，算好工資，給員工籤一張薪資條包含哪天發工資。到了那天會計統一發放離職員工的工資。
4樓：情感初心
公司辭退員工當然應該立刻結算工資，因為這是公司的事，如果員工辭職就不需要馬上結清工資。
5樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
分情況吧。一般民營、個體公司多數辭職解聘人員當場結清工資，這樣人帳兩清，省去很多麻煩。而國有公司企業，由於人事關係複雜，牽涉面較廣，要辦理較多手續如社保、失業保險丶人事檔案等手續，一般要等一段時間結清工資，保證人員與公司徹底沒有關聯，程式才算完成。
6樓：幻影視覺
公司辭退員工應該儘快結清工資，如果說工資沒有結清，手續沒有辦完，這期間出了問題，公司應該還得負責任，所以辭退員工，應該是公司人事部先辦理手續，然後即刻通知財務人員給辭退員工結清工資，這樣叫兩清，誰也不欠誰的。公平合理。謝謝你！
供你參考一下。
7樓：張氏追宗
公司辭退員工應該立刻結算工資，如果員工辭職，公司可按公司工資發放日發放工資。
8樓：扶芷昳
既然是辭退員工，就應該在一兩天內結清工資，辦完相關手續，讓他早點離開，不要拖著別人。
9樓：網友
沒有哪一條說明是必須立刻結清的，他只是說明是儘快足額支付。
10樓：網友
正常規定是這樣的。
被公司辭退工資是否應該立即結算
11樓：諶伶俐
法律分析：理論上應該立即發工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求辯沒支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成汪段重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正攜陵納的；
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司辭退工資是否應該立即結算
12樓：楊瀟
法律分析：被公司辭退工資需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十九條規定，勞動者有下列滑彎旁情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，鬧行對完成本單信橡位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司主動辭退員工，是不是應該把所有工資結算清楚
韓飛律師 應當一次性付清勞動者工資，需要支付經濟補償金或者賠償金的，應當同時支付。用人單位主動提出開除 解雇勞動者，一般應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 ...
如果公司辭退員工要怎麼結算工資
baby無知的螞蟻 單位的行為是拖欠員工工資 1 和單位協商一致，單位支付員工工資。2 向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3 申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4 裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。5 以上情況可以撥打12333進行諮詢。 打 去當地勞動保障監察大...
關於辭退員工的工資結算問題，勞動法辭退員工工資怎麼結算
韓飛律師 如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什麼原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關係，工資應全額支付。單位解雇是否有補償，分以下三種情況 1 違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資 也就是2n 2 ...