1樓：單調
想要讓年輕的員工不隨便離職，那麼就很明顯，只要在工資或者是在公司的一些補助上面來講，有一定的補貼的話，那麼很多人就不願意去離職了呀，因為年輕人的話，他們現在對於這個工作的一些嗯工資要求都是不是很高的，所以說想要讓年輕的人不離職，首先你要讓他們對你這個工作知識方面來講，有有一定的這個依賴性，並且在公司的一些業務往來上面來講，給他們拍一些輕輕鬆的活就可以了。
2樓：思語新竹
要想讓員工不離職，首先在薪資待遇上，應該不虧待員工。其次，要關心關注我年輕員工的成長。第三就是要給員工創造乙個好的工作環境和工作氛圍，讓他們在這裡做的開心。
3樓：小小果凍
要讓年輕員工不隨便離職，就必須讓他有歸屬感，讓他感到快樂，讓他在工作崗位上感覺有價值，他才會願意認真踏實的去鑽研業務。
4樓：坐看潮起花落去
公司要創造乙個輕鬆和諧的工作環境，另外要有良好的市場培訓，讓新員工有一定的發展。
5樓：網友
想讓年輕的員工不隨便離職，必須要讓年輕的員工有一定的歸屬感，首先來說，單位裡面應該有相對同行業比較優越的工資報酬，另一方面也要有比較輕鬆愉快的工作氛圍，也有相對來說比較公平的晉公升空間。
6樓：馮耿馮莊村村通
怎樣讓年輕的員工不隨便離職呢？首先要留得住年輕的員工，那工資的工資制度啊，公司的管理制度啊，公司的福利制度啊都是非常重要的，還有工資的工作環境啊都是非常重要的。做乙個年輕員工來講，他們肯定會考慮這些因素在裡邊兒，如果這些東西你乙個公司做的非常到位的話，那肯定會留住員工的呀。
7樓：依運晟
要想讓年輕的員工不隨便離職，那應該給他們很好的待遇，有很好的人文環境，讓他感受到家一般的溫暖讓他們有用武之地，這樣他們才不會隨便離職。
8樓：龍城
要想讓年輕的員工不隨便離職，首先就要建立好規則制度，獎罰制度。讓這些年輕的員工得到公司的關心和關愛。這樣這些年輕的員工肯定不會離職。
9樓：皇港坡哈劍牛
如果想讓年輕的員工不隨便離職，那麼你肯定就要提高年輕員工的待遇。年輕員工的發展前途。
10樓：許經安
要想讓年輕的員工不隨便離職，那就安頓好他們的飲食支柱，隨時隨地的關心一下他們的生活，讓他們感到這個公司像乙個大家庭乙個溫暖的家。
11樓：鳳氣
公司福利待遇好，新來的員工是不會流失太大的，也不會隨便離職。
12樓：函安露
要讓員工不想要離職，就得改變公司的管理模式，讓新員工有一種家的感覺就不會有那麼高的離職率了。
13樓：束凌春
不想讓年輕員工隨便離職，就可以把福利要多發一點工資，要漲一點，這樣的情況下，員工是不會辭職的。
14樓：湖北的一條小魚
增加人文關懷，漲工資，平常多溝通交流，看彼此的需求，只要互相理解就能留下來。
15樓：帳號已登出
留住員工的，我覺得是乙個公司的福利待遇是他的環境是他的氛圍，更是他的領導和對於這個企業文化的認同，這些點都滿足，那麼這個員工自然不會願意走。
16樓：受崖
要想讓年輕員工不隨便離職，待遇好工資高，不要有那麼多食規矩，因為現在年輕人壓力大，車貸房貸還要養家餬口的，所以我認為能從這些方面出發，效果會好些吧，試試看吧。
17樓：帳號已登出
招聘時就能嚴格篩選，招收的員工就是價值觀匹配，興趣點相同，能力和需求高度吻合。，並且能給與員工極大的成就感，存在感，滿足感。
18樓：橘子來呵呵
想要讓年輕員工不隨便拒絕的話，就要給他們加工資，只要加工資他們就不會那麼容易的走了。
19樓：微笑淚傾城
真心換實意，只有處處為員工著想，就不會出現隨便離職的藉口，
20樓：千蘆桖
海洋讓年輕陽光不隨便離職，我覺得不隨便離職，你肯定待遇一定要搞上去，而且要有一定的約束。
21樓：網友
要留得住人才的話 尤其是年輕的人才 首先要有高的待遇 第二個要有好的工作環境 第三個要做到人文關懷。
怎樣讓年輕員工不隨便離職？有什麼好辦法？
22樓：昕昕學姐
要將薪盯銷罩資待遇提鬥念高，不隨意克凱鬧扣工資，完善五險一金的體系，逢年過節的時候給員工一些福利，不隨意讓員工加班。
23樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是在年輕人付出勞動以後給予相應的獎勵，也就是說錢必須給夠。
24樓：不爽的爽朗菌
應該出臺一些相關的政策，也應該給員工一些福利。也要釋出一些離職方面的政策。也應爛源該經常組織團建，也應該和員工簽訂合同。
也要共同維護合法權益，這樣就不會讓年輕員工隨便早歷判陸改離職了。
25樓：路邊的風兒
應該出臺一些相關的政策，也應該經常開會，也應該給員工更好缺行的轎孫福利。也可伏帆譁以經常組織團建和郊遊，也應該讓員工明白髮展的前景。也應該給員工準備更多的工作條件。
26樓：小美美學姐
有好的辦高嫌法，必須要多戚純手鼓勵一下年輕員工，也需褲隱要人性化一些，而且也需要對一些表現比較好的員工，提高一下薪資待遇。
27樓：愛仕達各色
在公司當中就應該人性化，要提高公司的標準，但是也應該減少明天上班的時間才能夠留住這些人才。
怎樣讓年輕員工不隨便離職？有什麼好的辦法？
28樓：happy薛醜醜
最好的方法就是在籤合同的時候雙方一定要說好，並且在合同中要有說明，這樣就不能夠隨便離職橋純，要站在年輕人枯滾的角度去考慮他們，用沒消餘情感來留住人，一定要對年輕人好。
29樓：清秋雲奕
需要減輕年輕員工的工作強度，提高年輕員工的薪資待遇，可以給年輕員工提高住房，給頃晌予年輕員工更多的補貼，讓年輕員工獲得更散弊多的滿雀掘鋒足感和幸福感。
現在年輕人離職率很高，怎樣才能讓年輕員工不隨便離職呢？
30樓：史蒂芬斯
首先你的豎虧行業必須要有前景，而且公司也要有前景，這樣就會讓員工看到希望，辯纖如老闆也要有自己的人格魅力，這樣就能讓員工心服口服，員工在工作攜啟中也會特別認真努力。
31樓：星了
我覺得首先年輕人的需求是比較廣泛的，如果你能給他們則族多一點假期，讓他們有機會去完成緩盯拆自己的事情的話，他們是更願意留下來工作的，才能在工作中有乙個更好的狀態，而且我覺得你也應該提高一下薪資經濟擾棗。
32樓：f但是
在職場上要多傾聽年輕員工的訴求，要多詢問他們的意見，不要太過於壓榨員工。
怎樣讓年輕員工不隨便離職？給他們高薪資可以嗎？
33樓：黎昕科普知識小屋
可以給他們高薪資，因為這些年輕員工就是缺錢。另外平時不要給他們太多的壓力。
34樓：羅文
不要讓年輕的員工做無謂的加班，下班不要開會，給年輕的員凳清工加工資，給年輕的員工，更好返枝的待遇，給年輕的員工更好的發展平臺；棗世前可以的，給他們高薪也可以留住他們的。
領導怎樣做才能讓年輕員工不隨便離職呢？
35樓：王祿
一定要注意日常的福利，可以適當的給員工一些休息，並且也可以適當的給對方一些小禮物。
36樓：沒結婚呢
一方面領導要和這些年輕的員工形成乙個比較好的關係，要讓這些員工對公司更加忠誠，要擁有非常強的責任感，一方面領導應該給予這些員工更多表現自我的機會，要慎做運更加大方慷慨寬梁的向他們提供一些工作能力方面的幫助，這樣會胡野讓員工對公司更加忠誠。
37樓：f但是
不要過分壓榨員工，要考慮員工的感受，要多和員工溝通交流，要提高待遇。
為什麼員工不輕易辭職？
38樓：曹心理
辭職是一件重裂緩大的事情，尤其是在國企、央企等單位，其影響可能更為深遠。以下是不輕易辭職的原因：
1. 穩定的職業生涯：在國企、央企等單位工作，往往具有較為穩定的職業生涯，通常享有較高的薪資待遇、保險福利等。相比於私企，這些單位的員工不容易遭遇突發性的失業風險。
2. 穩定的社會地位：在國企、央企等單位工作，通常具有較高的社會地位和影響力，離開這些單位可肆明模能會導致一定的社會地位下降。
3. 難以適應新環境：辭職後，可能需要重新適應新的工作環境，人際關係、工作節奏等方面的調整都需要時間和精力。
4. 個人發展空間：國企、央企等單位通常具有完善的職槐橋業晉公升通道、培訓機會等，員工可以在這些單位中獲得更多的職業發展機會。
5. 影響單位運**國企、央企等單位在整個社會經濟中扮演著重要的角色，員工的離開可能會對單位的運轉產生影響，甚至會影響到整個行業的穩定和發展。
當然，如果個人遇到不可調和的問題，如身體原因、家庭原因、工作環境等，辭職也是乙個可行的選擇。但在辭職前，建議員工要認真考慮自己的決定，謹慎分析自己的職業規劃和個人情況，與單位溝通，儘量達成一致意見，以免對雙方造成不必要的損失和影響。
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用人單位不出具解除勞動合同證明，口頭讓勞動者走人屬於用人單位違法，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位符合支付勞動者經濟補償金或者賠償金的，用人單位應當依法支付。用人單位違反 勞動合同法 規定未向勞動者出...