1樓：匿名使用者
依照法律法規的規定解除合同，屬於正當離職。
勞動合同履行期間，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同。
一、協商解除
按照《勞動合同法》第三十六條規定，項用人單位提交離職申請，經用人單位同意解除合同。好合好散，辦理順利。
二、法定解除
按法定條件解除，是指按《勞動合同法》第三十七條、第三十八條規定解除合同。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位沒有法定過錯，又不能協商解除合同的，可以按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知，無需用人單位批准。但30天未滿，勞動者不得擅自離職，用人單位可以提前辦理解除合同手續。
依據《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規定，勞動者按照第三十六條、三十七條規定解除合同的，沒有經濟補償；按照第三十八條規定解除合同的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。
勞動者解除合同不符合法律規定的，根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
'申請是在8/11得到批准的',你見到了批准書嗎？上面寫明什麼時候辦理交接?如果批准，按批准日期，辦理交接，結清雙方工資、補償等。
如果不批准，在30天後可以走。老闆不給工資，可要求索要。要保留書面證據。
3樓：匿名使用者
8月29號可以走人。法律規定是提前30天通知即可，可以索要工資。。。
4樓：小超
嗯，正當離職只要盡到提前乙個月通知用人單位的義務就可以了，到了乙個月，就可以走了。從法律上是這麼說，不給工資可以要
5樓：匿名使用者
屬於正常離職，可以索要工資
6樓：匿名使用者
工作都不要了，還管他放不放人，三十六計走為上
想要辭職，怎麼委婉的說？
正當要辭職的時候，公司讓我當主管，我要怎麼辦
7樓：匿名使用者
你想要辭職的原因是什麼？是遲遲得不到晉公升麼？如果是，可以考慮留下來。
但有乙個問題是，在這之前，你是不是有過表態或者說有表現出想離開的行動？如果離開的跡象非常明顯，公司領導對此也很清楚，那麼即使晉公升了，也不建議長留。當然，如果你本來考慮辭職就和晉公升沒關係，那就果斷辭職吧，去追求你想要的。
除臨時離職或因正當原因暫時不能工作的以外，會計人員在離職時都應辦理交接手續。為什麼錯？
8樓：匿名使用者
解析：會計人員基於任何原因的離職即使臨時離職都應辦理會計工作交接手續。
我的股份該怎麼算？（原始股員工想離職） 20
9樓：匿名使用者
關鍵是你入股的協議，沒有協議，你方的公司是無法強迫你退股的；如果有協議，估計上面已經列明了你們退股時候的計算方式。
在沒有其他強制協議的情況，股份計算考慮幾個方面：
1、入股的成本（**價），當然也可能是免費的；
2、**的市值，市場價值，
5000*20*0.001=100萬，相當於滬市的20倍市盈率，不是太高，如果是創業板都能到30倍，50倍
關鍵是你們公司還沒有上市，所以最多按照上市前的計算（因為也承擔上市失敗的風險），估計也就是5~10倍
這只是按利潤計算的方式，還得考慮按資產計算的方式
10樓：悅讀職場
對於員工持股一般公司不會讓原始股流於公司外的，員工辭職之後公司要回購股份給其他新員工。
11樓：天枰丨鼎鼎
呵呵，你們上套了，一半在中國沒有上市的公司至少有兩本賬，到時候你要走的時候就拿出其中一本偽造的，賬面上寫的總資產肯定比實際總資產的少
12樓：6耳猴
跳槽，想跳就跳，你熬到中產階級，好處就是不用再看錢的臉色了。股權這個你別當真，當面與老闆溝通，他若明白無誤的告訴你是多少錢，然後你現在走該得多少錢，這種老闆是做大事的，值得效力，他若覺得你沒用了，敷衍你，那麼，不要浪費表情了。
人打我,我還手時致人鼻骨骨折屬於正當防衛嗎
廣州律標智財權 你好，很高興回答你的問題。首先你要知道正當防衛的標準，以下為你提供正當防衛標準判定 根據刑法的規定，只有同時具備下列五個要件才能構成正當防衛 1 起因條件 不法侵害現實存在。正當防衛的起因必須是具有客觀存在的不法侵害。不法 指法令所不允許的，其侵害行為構成犯罪為條件。對於精神病人所為...
辭職當面講我沒有正當的理由，老闆對我還不錯。要怎麼去說比較好
大雨中的小雨傘 你可以直接告訴他其實你還在學校，你要很誠懇的說，然後跟他說如果有機會你會畢業後以更好的狀態回到公司繼續為公司效力，態度要好，態度要明確，不要太緊張，反正要走了，我相信老闆會諒解你的 如果以後還打算回來工作，那不妨就說家裡有點事情，要請一段時間長假，希望等家裡的事情處理好了還能回到公司...
一人在外時當自己的正當合法權益受到侵害時該怎麼辦
應用法律來維護自己的合法正當的權益 首先，要去學習，熟悉法律，了解自身那些合法權益受到侵害。然後，在了解到自身權益受到侵害時，保護好自己，盡量使侵害降低。因為權益範圍很多，有些涉及人生安全，有些是經濟方面的利益。具體事情還要有不同側重 如可能，盡量保留相關的證據。最後，通過合法的渠道，主張自己的合法...