1樓：網友
其中肯定是沒有賠償金的呀，只要能正常把你的工資給你就行了，公司不會無緣無故開除你，除非是無理的開除你，你找出證據的，可以申請，勞動仲裁。
2樓：專職仲裁員
法律上不存在是否臨時工，只要在公司工作，非本人原因被公司辭退，公司就應該支付經濟補償金。如果公司不支付，可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
3樓：網友
現在的法律規定已經沒有臨時工的說法了，都是合同工。
4樓：網友
這裡面有兩個問題，第乙個問題，他是怎麼界定的？是臨時工的界定，臨時工是有要求的，不符合勞動規定的勞動法規定的是不能夠決定的，那是公的第二天。第二天體育多時間他。
5樓：柳雍
你笨啊？現在應該沒有，他買社保沒有啊？
臨時工被開除有賠償嗎
6樓：賈寶驊
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付纖緩賠償金。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
1、勞動者依照規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的；
4、依照規定終止勞動合同的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時嫌豎州所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同芹蔽無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
臨時工被開除有賠償嗎
7樓：王澤予
法律分析：辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本譽拿則人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟敏瞎補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限慶棚勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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8樓：彭宗輝
臨時工被開除有賠償。即使是屬於臨時用工的，這種情況的話，那麼已經形成了合法的勞動關係，也是需要對這種差掘情況進行一定的經濟補償的。這主要指的就運慶伍是合法的辭退，如果說是對方存在過錯的話，一般情況下是不需要對此進行補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六旁或）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同的生效條件有哪些。
1、當事人具有相應的訂立合同的能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律和社會公共利益；
4、附生效條件或期限的合同，條件成就或期限到來；
5、法律、法規規定應辦理批准、登記等手續的合同，手續的完成。
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9樓：律說律答
臨時工被辭退是合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出笑賀解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
拿磨七）法律、行政法規規碰敏派定的其他情形。
臨時工被開除有賠償嗎
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
臨時工被開除有賠償的。目前我國法律中並沒有臨時工這種說法，只要與單位建立勞動關係了，如果不是因為勞動者本身存在法定過錯情形被辭退的； 被辭退後都是由補償的，如果單位是無故辭退勞動者的，則勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
臨時工被開除有賠償嗎。
親，您好，很高興為您服旁蠢態務~<>
臨時工被開除有賠償的。目前我國法律中並沒有臨時工這種說法，只要與單位建立勞動關係了檔森，如果不是因為勞動者本身存在法定過運源錯情形被辭退的； 被辭退後都是由補償的，如果單位是無故辭退勞動者的，則勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
拓展資料：1、首先根據目前我國頒佈的《中華人民共和褲改國勞動合同法》相關規定，法律上根本就沒胡搏判有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務派遣三種用工方式。
2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少於8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的僱傭關係。3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小於或等於4小時且不能超過4小時的用工方式。4、所謂的勞務派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協議，目前很多外資或大型企業都採用這種用工方式，目的是減少用人風險。
也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應當叫勞務派遣工。新的勞動合同法規定乙個單位的勞務派遣工不能超過用工總數量的10%.
5、現在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規定的所有法律責任。
6、所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經濟補償金的。（除非在試用期內證明其不符合錄用條件的可以不銀仔用支付。）具體支付標準參照勞動合同法規定。
」臨時工」有沒有執法權，城管的臨時工有沒有執法權？
所謂執法機關的臨時工，是沒有執法權的。臨時工 不是國家工作人員，不具備執法資格，不能參與執法，更不以參與辦案，否則，就是違法行為。當事人可以向紀檢機關投訴。投訴 110。臨時工看做什麼事，在規定的事情範圍內，有執法權！請具體描述您遇到的法律問題，並盡可能在不透露隱私的情況下說明案情，我們才好幫你分析...
臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資
您好 很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入 解決了請採納 如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動...
坪地附近有沒有建築工地招臨時工的
可以到各家肯德基看看，肯德基註明歡迎在校學生去應聘 要自己去找找的，如下 a 快餐行業，包括肯德基 麥當勞 必勝客等等，一般是做服務生，可以體驗大公司的企業文化 b 超市員工，包括沃爾瑪 家樂福 家潤多等等，一般式做倉庫管理員 售貨員 加工員等，可以和很多長輩一起工作，看到很多人性的東西 c 銷售行...