1樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費，勞動部門投訴**12333。
2樓：人生如夢
肯定是違法行為了，都是為了自身謝謝。
3樓：網友
是違法的。勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司要求加班沒有加班費違法嗎
4樓：肖紅
一、公司要求加班沒有加班費違法嗎。
1、公司要求加班沒有加班費是否違法視情況而定，分析如下：
1）加班沒有加班費一般情況是違法的；
2）如果職員是在休息日被安排加班，且後期單位安排了調休，那麼單位不支付加班費的行為就是合法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作悶燃時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞昌陸動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支耐罩頃付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、加班費要扣稅嗎。
加班費應當扣稅。加班費屬於員工正常的薪資，並不屬於國家統一規定的免稅專案，所以加班費應當計入個稅起徵點，即併入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。
員工加班不給加班費是違法嗎
5樓：鄭威
法律分析：不支付加班工資是違法的。用人單位不支付勞動者加班工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工加班不給加班費是違法嗎
6樓：趙芮
安排員工加班不給加班費是違法的。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支態豎付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位應當按照下列標準御閉團支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支鎮橘付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工加班不給加班費是違法嗎
7樓：錢歐陽
法律分析：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於纖拿工資的百分之二百的工資報酬；(三)法啟或定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定悄豎伍節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
「如何看待加班沒有加班費，加班沒有加班費是否違反《勞動法》？
我愛彎彎 加班是職場中常有的事情，有的公司加班會向員工支付加班費。但是，還是會有很多公司沒有這項福利待遇。因此，不少員工就對加班頗有怨言，甚至會抱怨上當受騙了，面試時候說好的不加班，加班會有補貼，實際上卻什麼都沒有。不過話說回來，如果面試的時候，面試官直白的問你 加班卻沒有加班費，你怎麼看？的時候，...
加班，沒有加班費，可以像勞動局投訴嗎
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
在信用社工作沒有週末春節加班沒有加班費違反勞動法哪些
你好 春節 節假日加班單位沒有支付加班費是嚴重違反勞動法的 你可以向單位提出解除勞動合同，理由 不依法支付加班費 不繳納社會保險 因用人單位違反勞動法規，所以你不需要支付違約金和培訓費 你可以要求用人單位支付你的加班費，補發被用人單位剋扣的工資，1個月工資的經濟補償金，派遣單位補繳社會保險。你可以先...