1樓：平安山雀
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
2樓：森紫雲
首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。
3樓：在步行街記筆記的甘藍
公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你籤勞務合同，沒交保險，你又有在公司打工的證據，肯定公司要賠償你的。
但是，打官司需要的是證據，如果證據不充分，公司也有律師，賠償是不好要的。
4樓：最愛好奇
雖然沒簽合同，只要要用人單位已經用你，就是為預設合同， 找勞動仲裁要求仲裁，恢復用工或經濟賠償。
5樓：瞳寶
不可以，因為你沒簽勞動，所以要不出來吧賠償
6樓：匿名使用者
當然是可以的，前提是你要有被僱傭證據。
7樓：一碗柚子茶
不可以的，因為沒有籤合同，要得哪門子賠償，要青春損失費嗎，太可笑了。
8樓：匿名使用者
好像有工資發放記錄也行，就是能證明有事實。
9樓：匿名使用者
可以的，1233**上面就有說明，不籤合同，有工作記錄的可以按照一個月賠兩個月的來賠。具體可以諮詢當地的仲裁中心
10樓：
那你要發筆小財了，到勞動監察部門告他呀，如果沒交社保，那就賺的更多了
工傷期間因在公司吸菸！被公司開除了
公司有相關條款禁止抽菸的條例嗎，有的話不能怪別人，沒有的話你可以向勞動局舉報，並且要求賠償 沒有。本來要對你進行處罰。因為你在公司吸菸。會進行開除 如果是在工作時間 工作場所 而你從事的工作如果抽菸很容易引 災等 公司通過規章制度來禁止抽菸 在以上範圍內吸菸被公司開除，從理論上來看公司不違法。公司有...
在公司打架被開除了還被罰款500元，公司這樣對我的處罰合理嗎
煙夢苼 可以，因為根據相關法律規定，公司因為員工違反規定可以開除員工，但不能罰款，因為罰款必須由具有行政權力的部門來行使。所以不合理。但是，你說的情況，如果起訴至法院，你想必沒有任何證據，如果是票據便可以，或者有證人出庭作證你才能證明這個事實，如果你沒證據，公司又不承認，那就沒戲 香郁 我想在上班的...
因為我的原因，造成公司裝置損失。我被公司開除，公司會不會按勞動法給我補償
勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否應該支付補償，這需要區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償用人單位，比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 並且用人單位依據 勞動合同法 第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。2 勞動者...