1樓：皋瑋
當然屬於曠工，因為你是私自外出，沒有請假，根據公司的規章制度，肯定屬於曠工處理，所以出私自外出發生了交通事故，住院了，是屬於曠工，公司是不會對你進行賠償的。
2樓：best月半
私自外出就已經是曠工的行為，和有沒有發生交通事故呢？沒有關係，如果發生交通事故住院的單位認定你為曠工，那你肯定是曠工。
3樓：網友
家有家法，廠有廠規如果在不請假的情況下私自外出發生了交通事故住院，可能成為曠工處理。
4樓：法律十三
算礦工，因為廠有廠規如果在不請假的情況下私自外出發生了交通事故住院，可能成為曠工處理儘量要請假。
5樓：聊桃
這是根據公司的規定，如果你是私自外出，沒有請假。那麼肯定是屬於曠工。所以私自外出發生了交通事故，住院了是屬於曠工。
6樓：網友
如果你是因為私自外出發生了交通事故，住院了，單位是不會給你算曠工的，因為這個屬於交通事故造成的影響，不是屬於你無故曠工。
7樓：關振翱
如果這種行為，沒有向單位請假而導致了交通事故住院了，這種行為肯定是屬於擅自外出，根據工作單位的規定應該是屬於曠工的行為。
8樓：敢問敢答
只要是與工作無關，或者沒有請假出去的就算曠工咯。
9樓：善靈凡
一、無故不請假又不上班應當為曠工；員工請假期間外出發生交通事故，也已打**向公司請假，不能按曠工處理。
二、不能按病假處理。因為交通事故處理應當賠償過誤工費。
三、按事假處理合理，並補辦請假手續。
10樓：呼延煒
私自外出發生了交通事故，住院後可向單位請假，單位將會按病假處理的。
11樓：戊綺利
私自外出出了交通事故，住院了算不算曠工，這根據單位的規章制度來確定，因為每個單位都有不同的要求。
員工未請假外出發生了交通事故住院了算曠工嗎？
12樓：王小華
法律分析：不算曠工，但是可以按照工傷處理。如果是工傷，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：工傷保險條例》
第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。加班後下班回家途中意外受傷存在認定為工傷的可能性。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所此巖內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場拍鍵所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五襲扒巧）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工曠工在外出交通事故死之了公司要賠償嗎
13樓：
摘要。工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您好，公司是不用賠償的。
因為曠工出事故不屬於工傷，所以與公司無關的。
工傷保險條例》第十四塵罩隱條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有派廳關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通悶薯、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在曠工期間出了車禍,算病假嗎?
14樓：慶民於
員工在曠工期間出了車禍，算病假嗎？
病假事因病休假。車禍很明顯不是生病，其假期應由引發車禍的責任一方承擔責任。
曠工在先，按理就應繼續按曠工計。
15樓：乙個大肚蛙
曠工這麼長時間應該開除了吧，病假什麼的應該按照規章制度來，勞動法對此無規定。
16樓：網友
人在公司，法人就是公司出了事應該詢問他們，不同意再求助。
上班途中發生交通事故在家休息二三天不算曠工有沒有全勤獎？
17樓：阿哲
根據《工傷保險條例》（行政法規）第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任（是指：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺等情形）交通事故傷害等情形的，應當認定為工傷。這裡指的「上下班途中」是指以下四種情形：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
工傷保險條例》（行政法規）第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》（行政法規）第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
最高人民法院 關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 》（法釋〔2014〕9號）第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
18樓：網友
各個單位在全勤獎上邊規定是不一樣的，諮詢一下你單位的人事部門吧。
上班期間私自外出回來上班途中發生事故算不算工傷
七臺河李陽平 上班期間私自外出回來上班途中發生事故，即使非主要責任也不符合工傷保險條例第14條 15條規定的條件，不能認定為工傷。受傷害賠只能主張侵權責任人的賠償。附 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後...
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