1樓：無刺仙人掌
肯定不合法，正常的工資應該按月足額支付，哪有一年才結算一次工資的說法？就算勞務公司與建築公司簽訂了工資一年一結，那與員工也無關係，勞務公司必須每月給員工發工資。
2樓：檢曼辭
施工企業不得以被建設單位拖欠工程款為由拖欠建築工人工資。施工企業之間依法分包工程或分包勞務的，應當簽訂分包合同。分包企業應當依法支付分包工程的建築工人工資，不。
3樓：網友
按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那麼，如果認定「及時」支付呢？
我國《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資，並沒有對「未及時」規定具體的期限。當企業正常經營的情況下，各省市地方對遲發工資一般給出了幾天寬限期。北京地區「北京市09年會談紀要」規定了乙個七天的期限，也就是說用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過工資結算支付週期屆滿後七日。
如果工資支付日遇節假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。當企業遇到生產經營困難的問題時，也可以規定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中對「拖欠」工資做了乙個解釋，即單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
而《北京市工資支付規定》用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。如果未經過向職工說明情況及徵得工會或者職工代表同意，那麼延期支付工資不得超過7日，延遲工資超過上述期限的，可以提出解除勞動合同，不需要提前30日。勞動合同中的「即使有法律規定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司」的條款違反法律規定，屬無效條款。
4樓：淡定你好
對於勞務公司與建築公司，現在簽訂了一次付工資的合法權益，我們也應該充分的利用這方面的資源。
建築公司和個人籤的勞務合同有效嗎
5樓：劉建
法律分析：公司與個人簽訂買賣合同是雙方的真實意思表達，並且不違反法律規定的具有法律效力。那麼這個勞務合同就有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法握亂》
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂宴灶立勞動合同。
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬晌皮扮。
建築公司和個人籤的勞務合同有效嗎
6樓：
摘要。你好，建築公司和個人籤的勞務合同有效。前提是符合約生效的規定。
你好，建築公司和個人籤的勞務合同有效。前提是符合約生效的規定。
根據《中華人民共和國民法典》第四百六十五條規定：1.依法成立的合同，受法律保護。
2.依法成立的合同，僅對橋陪當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十九條規定：
1.當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭敏公升蠢形式或者其他形式。2.
書面形式是合同書、信件、笑檔電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。3.以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
拓展的來說，只要符合雙方是行為能力人，表達為雙方真實意思，符合法律法規，那麼就是有效的合同。
勞務公司跟建築簽約合法嗎
7樓：
親您好，不合理， 在雙方平等自願、協調一致、不違反法律的條件下，公司能與個人簽訂勞務合同。法律依據為：《合同法》第十條：
當事皮慶人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面槐握春形式鉛耐。
建築公司和個人籤的勞務合同有效嗎？
8樓：陳嘉
法律分磨大析：
公司與個人簽訂買賣合同是雙方的真實意思表達，並且不違反法律規定的具有法律效力。那麼這個勞務合同就有效。
法律依據：中華人民共和國勞返遊缺動合同法》
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受漏辯用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
建築勞務公司可以簽訂勞動合同嗎
9樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
親，您好，很高鍵纖襲興為您解答豎宴<>
根據您的問題，在法律角度稿兄為您分析的結果如下：建築勞務公司可以簽訂勞動合同的。<>
法律分析：建築工程公司應與農民工依法簽訂勞動合同。建築公司與農民工之間是勞動譁凱陵關係，自用工之日起二者就形成了勞動關係，所以應簽訂書面的勞動合孫殲同，明亂戚確雙方的權利和義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之卜手兄日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之薯遊日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合型襲同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辦完建築勞務公司後續人員及費用
10樓：
安全生產許可御皮叢證辦理資質辦理成功後，還需要在6個月內，申請鎮櫻下來安許證書。花費主要是：（1）特種工：
2個，萬左右（2000/人）。（2）安全三類人員：2個，萬左右（2000/人）。
綜上所述，要想辦理建築勞務資質，並且能夠順利使用。需要根據市場供給決定，存量越少，**越高。倘若是沒有一絲準備的企業，費用至少在10萬。
不同一握爛型別的公司申請資質，由於資質費用的高低會有所不同。所以這就是為什麼各地的建築資質**機構對建築資質**收取的費用是不同的，當然，資質**機構需要收取的服務費，是主要的。
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建築公司與個人簽訂的工程承包合同有效嗎
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