1樓：網友
因工作原因造成的個人損失，只要個人不存在失誤的話，那麼公司是應該給予賠償的，這種情況需要與公司進行協商，協商不成也只能夠通過法院起訴途徑解決。
2樓：帳號已登出
工作引用而導致的個人損失，公司是應該賠償的，畢竟是公司的原因，這個有一部分金額的賠償 。
3樓：網友
因為工作的原因造成的個人損失，公司確實是有賠償責任的，但是這個賠償責任還有賠償範圍，要看你的這個損失的性質到底是什麼樣的，劃分好的責任才能夠確定該賠多少怎麼賠。
4樓：惠芷藍
因為工作原因造成個人損失，公司應該進行賠償，因為公司是應該有賠償責任的，畢竟是因為工作的原因造成的個人損失。
5樓：養安彤
如果因工作不當造成的損失，員工一般是承擔責任的。具體賠償可以根據情況來定，如果是故意造成的100%賠償。如果是存在重大過失的，一般50%左右。
6樓：帳號已登出
對於這種因為工作原因而造成的個人損失，那麼就是現在的這個公司都是應該去賠償的。
7樓：為你解憂哼
因為工作原因造成個人損失，大多數公司應該是可以賠償的，至少是可以慰問一下的，這個可以和公司**發表一下自己的意見。
8樓：方方正正
這種情況是應該由單位承擔責任。
因個人原因造成公司損失需要賠償嗎
9樓：王宇超
法律悄碧分析啟皮舉：如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
握念但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因個人原因導致公司損失需要賠錢嗎
10樓：知道律臨
【法律分析】員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟蔽讓損失的，用人巨集帆局單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付轎飢。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
因為個人原因給公司造成損失
11樓：王麗
法律分析：員工因個人原因給公司造成經濟損失，用人單位可以要求員工承擔損失賠償。
法律依據：《勞動部關於印發工資支付暫行規定的通知》第十六條因勞動者本人原早兄陪因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每塵慶月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工陸蠢資標準，則按最低工資標準支付。
因個人原因造成公司損失需要賠償嗎
12樓：
摘要。您好，因個人原因造成公司損失需要賠償的。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
您好，因個人原因造野橋成公司損失需要賠償的。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償餘胡比例豎脊攔由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定裡面說的是：因勞動者本渣渣人原因給用人單位造成經濟損失的，用隱輪人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中灶梁信扣除。
如果我要離職呢 怎麼賠償。
您戚吵好，勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的陸頌，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔早仔鄭。
您好，如果是存在重大過失的，賠償一橡陸半左右；明顯春銷可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左扒如遊有的賠償。
我還沒簽訂勞動合同 造成公司損失 我打算離職怎麼賠。
勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
沒勞動合同。
您好，按事故責任承擔相應的賠償責任的。
怎麼看相應責任。
要付全責嘛。
您好，如果不嚴重的話，是要付一半的責任的。
事情嚴重的話，是要付全責的。
怎麼劃分嚴重不嚴重呢。
您好，如果造成了公司的嚴重損失的話，您是要負全責的。
如果損失不是太嚴重的話，您只需要負一半的責任。
您好，重大經濟損失的範圍是經濟損失大於10萬元。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
我是公司採購，因工作失誤給公司造成了損失怎麼辦
可能是乙個件，幾年前定了乙個 商和 一直執行者，最近被發現 高了，然後統計這幾年的量，幾十萬就是這麼出來的。解決辦法如下 實際如我以上所說，你可以分析定價時候這個產品的 證明此 在當時狀態合理。沒有高低，便宜貴，只有相對 乙個零件，相差幾倍，在不同時間跨度，是很正常的事。你還要考慮 組成。證明了當時...
公司因工作原因打架算工傷嗎，公司因工作原因打架 算工傷嗎 30
丁志忠律師 這不屬於工傷 他在單位罵人打人，已經是違反了治安管理規定，因為違反這類規定受傷的不屬於工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間...