1樓：法妞問答**諮詢
可以主張未簽訂勞動合同期間 的雙倍工資。
勞動合同過期未續簽該怎麼處理?
2樓：王煥坤
通常情況下，勞動合同的期限屆滿後，用人單位會與勞動者續簽勞動合同，但也有不續簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者進行賠償。
根據法律規定，勞動合同到期後，用人單位在這5種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。
1、用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的段緩，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
4、雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同的，屬於違法終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償金的2倍支付賠償金。
5、勞動合首燃納同到期後，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
在日常用工管理中，合同到期未續簽的現象比較普遍。沒有及時辦理勞動合同續簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為以為期滿者沒後可以隨時終止勞動合同，有可能是因為要等領匯出差回來等。
但是無論基於什麼原因，勞動合同到期時，如果沒有及時辦理續簽或終止手續，就容易發生事實勞動關係的風險。一旦形成事實勞動關係，用人單位再想解除勞動關係，就需承擔更多法律風險。
勞動合同到期未續簽
3樓：鍾志成
勞動合同期滿 未穗喚續簽怎麼辦，不用擔心，因為在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合猜搭凱同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同還未到期但已經續簽
4樓：李娜
法律分析：可以延續或者重新簽訂勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。
法律依據：《中華人民共和國孫鬧勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單則核罩位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂氏芹立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期未續簽怎麼辦
5樓：李娜
法律分析：勞動合同到期未續簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條 勞動合同期滿的，勞動合同終止。
勞動合同過期了可以續簽還是從新簽定合同
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