1樓：天傑地靈青島人
1、如果你不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期後公司可以不再續簽。
2、由於是公司不再與你續簽合同的，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，公司應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、提前乙個月交接工作無所謂，只要公司仍然讓你繼續工作，且按照原工資標準不變支付，何樂不為呢？！
2樓：問斷年華
你說合同3月14號到期，現在才二月初，從現在到3月14號之間的這段時間，公司必須給付工資，不管你在公司期間公司有沒有給你安排事情做，這不是還在合約期內嗎？到時候續不續約公司會再通知的。所以現在什麼都不用做，等到期就是了。
3樓：網友
要公司發函通知工作交接，如果公司要求交接後上班，你可以要求公司明確交接後工作崗位內容，否則拒絕。補償金必須給的，不給就告。
公司不給續簽勞動合同怎麼辦？
4樓：姜超
企業不續簽勞動合同勞動者可以要求公司支付經濟賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、公司沒有籤勞動合同怎麼辦啊？
公司自用工之日起超過乙個月沒簽勞動合同的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽勞動合同勞動關係能否解除？
未簽勞動合同解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位補償。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不續簽勞動合同我該怎麼辦
5樓：懂視生活
勞動合同到期終止。並不意味，公司以此為由終止勞動合同，不需要承擔任何的法律責任。屬於連續與公司簽訂兩次固定期限勞動合同的員工，公司應當與您訂立無固定期限勞動合同。
如果公司以勞動合同到期為由終止勞動關係，屬於違法終止，是需要支付賠償金的。
如果您第乙份勞動合同到期，公司便不續簽勞動合同，又或者公司以低於之前勞動合同標準簽訂勞動合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權要求公司支付經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司不續簽勞動合同我該怎麼辦
6樓：王春勝
法律分析：公司不續簽勞動合同員工可以得到經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
勞動合同到期公司不續簽合同，本人也不想續簽的，這種情況需要在與公司溝通時避免哪些陷阱
勞動合到期後不再續簽，說明勞動者與用人單位的勞動關係已解除。不要擔心有什麼陷阱，公司也不會給予任何經濟補償，因為這是正常合理的做法。公司如果主動不給你續簽的話，那就按照勞動合同來賠償你自己，不要主動說想終止合同，如果是你自己主動或者同意終止合同的話，那可能公司也不會再給你補償了，不過說實話，在這種情...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？公司有不籤的權利，不過要支付你相應的經濟補償金。公司裁員的應該補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。勞動法四十七...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...