1樓：小貝太狼
肯定有的。借調時間不宜過長，和你所在事業單位的搞好關係，經常諮詢人員調動政策，如果感覺事業單位比較好張柳下來，就好好表現。如果調動無望或者沒有利益追求的話，不要待太久，最好一年，不然高不上低不就，對今後的發展不利。
請問借調有期限嗎?
2樓：網友
有的。一般分2年、5年。
因為5年是一屆的關係，所以5年的比較多。
為什麼借調不能超過一年
3樓：ray的遊戲世界
借調時間是根據各地的規定來確定的，規定不得超過一年的，則不能超過一年。以河南省人民**金融服務辦公室為例，其借調期限根據情況不同，可分為一年或六個月。
根據《河南省人民**金融服務辦公室借調工作人員管理辦法》第五條有以下情況之一的，各處可以根據工作需要，申請借調工作人員：
一）在編工作人員因長期（半年以上）學習、基層鍛鍊、扶貧及上級有關部門借調等原因造成編內人員暫時缺額的；
二）應對重大、突發事件和承擔重要應急工作任務，需借調工作人員的；
三）辦內規定的其它特殊情況。
第六條符合第五條第一款規定的，同期借調人員數量不得超過處室編制缺額數；符合第五條第。
二、三款規定的，同期借調人員數量原則上不得超過2人。
第七條按照第五條第。
一、二款規定借調人員的，借調期限一般不得超過一年，按照第五條第三款規定借調的人員，借調期限一般不得超過六個月。確有需要延長期限的，應重新履行報批手續。
4樓：洛離白
這個需要參考當地的機關事務管理局下發的通知。
一般為：借調期限由政治處根據用人單位的實際情況確定，一般不得超過一年。借調期滿，確實因工作需要繼續借調，應嚴格按規定的審批程式重新辦理借調手續。
國企分公司和子公司借調最長時間是多少？
5樓：昆吾典利
首先這種情況你自己不能主動提出書面的辭職報告，你一旦主動提出辭職什麼補償也拿不到。要等公司辭退你，這樣你合同簽訂了2年工作了1年，至少可以多拿到2個月的工資作為補償金，能讓公司多給你2個月的工資就可以了，等公司批了你這2個月的工資作為補償就算可以了你就自己提出辭職不遲，現在建議你千萬不能主動辭職，賴也得賴在公司。我的建議和回答。
最後祝你拿到補償金後離職。
6樓：網友
沒有規定，有些借調都有快十年的。
國有單位能無限期借調同乙個人去其他部門工作嗎？
7樓：愚者思思
借調，就是乙個藉口，關係還放在原單位，實際上借調單位人員編制不夠，只好上有政策下有對策，因此就出現這種情況。所以就無限期借調同乙個人在那個單位長期工作下去。
8樓：網友
不可能的，畢竟這個人的檔案在原單位，其次借調不利於這個人的發展啊。
9樓：英子妮
所謂的借調實際上就是借用，乙個單位編制內的人不夠用，乙個單位編制裡的人有多或者能擠出來，兩個單位領導商議好做出的決策。所以這個期限是兩個領導決定的。
10樓：網友
原則上借調的時間是1-3年不等。但一期借調結束後可以續，那就可以無限期了。
11樓：建詩苼
可以借調的辦理一下崗位調動。
12樓：天下五哥
這個最好是辦理乙個崗位調動。才能進行工作。
13樓：荊萊
沒有禁業性的規定，就是可以的。
想了解一下國企員工借調方面的法規，如果員工被借調比如由下面公司借調到總部幾年，勞動合同能不能自動轉
14樓：匿名使用者
據我所知，企業內部借調，被借調人最主要的不是勞動合同，而是工資關係仍在原單位，在未能辦理調總部之前，隨時被原單位要回去的可能。我也企業單位。
15樓：匿名使用者
不會自動轉入總部的，必須由人事辦理相關手續。
16樓：網友
不能轉的，不過借調了與領導處好了，下個文就可能作為調入使用的。
國企借調是好事還是壞事
17樓：情感的
我認為國企借調既是好事，也是壞事，因為他可能會將你帶到乙個完全不熟悉的環境中，但是也有可能是你在職場中的一絲機遇，把握住這次借調，就可以讓自己的職場生涯一帆風順。
18樓：網友
你也是好事，畢竟戒掉你是考慮到你的能力，還有以後的發展方向，不要考慮太多。
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