1樓：
作為餐飲服務員來說的話不想做了，提前遞交離職申請，該發了工資還是會一分不少的發給你。這個完全是可以跟老闆商量的。
2樓：在白金漢宮攝影的橙子
應該不好拿。
因為餐飲行業本身離職率就高。
至少提前打招呼。
讓店裡招人來替代自己。
這樣雙方都協商一下。
3樓：網友
需要提前打申請，口頭書面都行，直接走對方會說你給他們造成損失什麼的，
飯店服務員離職不給工資
4樓：老呂說法律
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職不批自離有工資嗎餐飲
5樓：唐玉蓉
餐飲辭職不批自離也是有工資的，但要提前三十天提出，用人單位要給工資；而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
一、《勞動爭議調解仲裁法》對於勞動仲裁的規定。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動顫手檔法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動薯明者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間茄亂工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在餐廳幹服務員做了不到乙個月自動離職還壓了十天工資能發嗎
6樓：
摘要。例如：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
壓十天工資自動離職。
您好，這個是可以的。
您可以先和用人單位協商。
協商無果後可以攜帶勞動合同或工作證明向有關機構提起訴訟。
例如：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）猛帶雹通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從行純，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直枝帆接向法院提起民事訴訟。
另外，如果用人單位壓工資是為了防止跳槽的話，那這種行為是違法的。
這種情況下，協商無果提出訴訟會是乙個有利條件。
餐飲不是正常離職,老闆不發工資
7樓：
摘要。親親，你好，很高興為您解答，餐飲不是正常離職，老闆不發工資可以1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
餐飲不是正常離職，老闆不發工資。
你好。親親，你好，很高興為您解答，餐飲不是正常離職，老闆不發工資可以1、協商解決咐橋。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付衡畢猛員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單數判位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
就是我是前天打的辭職，我今天走，但是現在走沒工資。
親，您是自己離職還是什麼原因呢。
太累了。伙食不好。
自己離職。親，自己離職的話也是可以要求要之前的工資呢。
依據《工談漏資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，激談用人單明侍碰位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
就是我前天打的辭職，今天就不去了，老闆說這樣不給工資。
親，您做了幾天呢。
飯店服務員辭職了工資不發怎麼辦
8樓：點行**
法律分析：勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之豎則衡內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你餘做可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家盯寬規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
9樓：橘子不如橙子
最好和老闆協商解決，但不應該拖欠工資，如果不給工資，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權討薪。
10樓：明天會更好之舟
一般不都是提前乙個月打辭職報告就可以嗎？辭職還不批沒了王法了，告他去，一分工資也不能少。
11樓：不孤獨
個人感覺沒戲，看老闆是什麼樣的吧。
希望能幫到你。
如何招聘餐飲服務員，餐廳招聘服務員資訊怎麼寫
暢鹿商機網 餐廳店長可以通過發布招聘廣告，選擇合適的招聘渠道 校園招聘 異地招聘 車站招聘 招聘會招聘 網路招聘等 並填寫包括 職位名稱 薪資待遇 人數學歷 身高年齡和外語品德要求等。 白羊與黑羊 你可以通過一些專業餐飲行業招聘平台找啊，我知道乙個網是酒店娛樂人才網，挺不錯的，還有客服一對一服務 招...
餐飲服務員的常用日語有哪些
入店 確認人數 何名様 禁菸席或非禁菸席 喫煙席 常溫啤酒或冰啤酒 方 常溫 收到客人指令 客人點餐完畢，服務員複述 複誦 引座 客人召喚，馬上能去 今 參 客人召喚，無法脫身 待 下 上菜時 刺身 御 詢問客人是否點餐 御註文 決 表示感謝 送客人出門 越 客人喝清酒或燒酒時 酒 方 溫 科技數碼...
餐飲和客房的服務員哪個薪水高些啊
品味清清茶香 總的來說客房服務員低一些，不過也有很多酒店客房服務員和餐廳服務員工資是一樣的。你家在北京 上海 杭州還是深圳？客房服務員 我們也叫樓層服務員，主要是負責房間的服務，如清潔房間衛生，給客人送所需物品 如袋包茶 毛巾 等。清潔房間衛生的工作比較繁重，如鋪床 清洗浴室 清洗馬桶等，一天一般做...