1樓：暢鹿商機網
餐廳店長可以通過發布招聘廣告，選擇合適的招聘渠道（校園招聘、異地招聘、車站招聘、招聘會招聘、網路招聘等），並填寫包括：職位名稱、薪資待遇、人數學歷、身高年齡和外語品德要求等。
2樓：白羊與黑羊
你可以通過一些專業餐飲行業招聘平台找啊，我知道乙個網是酒店娛樂人才網，挺不錯的，還有客服一對一服務·
3樓：
招聘餐飲服務員 其實就是工資待遇好就行了，偶爾過節發些福利，並且要有良好的、正規的工作制度 我家是做餐飲的，相信我，任何時候在招聘工作人員時，千萬不能「入股分紅 」！這是非常錯誤的想法，股東、管理人員、職員必須分明，否則無法管理，容易一起矛盾分歧！
4樓：匿名使用者
昀騰招聘,可以招聘餐廳服務員,川菜廚師,廚師招聘等
5樓：李溫柔r夏清純
聘餐飲服務員的方式和方法呢嗯兩種一種呢直接在這個店門口啊貼海報。嗯，放易拉寶等等，直接寫出招聘的員工的要求和條件，年齡啊，性別呀，尤其是一定要寫明白工資待遇。那麼同樣呢呃還一樣要在網上像58同城啊，boss直聘那上面也要發布香的招聘資訊，這樣的話呢雙管齊下才能更快更好的找到你想要的。
餐飲服務員。
6樓：餐幫
每乙個平台都有其針對某乙個市場的定位，像58就是藍領階層的工作較多，boss是中高階的較多，拉勾主要做技術行業的招聘比較多，餐幫主要就是做餐飲業的招聘，獵聘就是獵頭用的比較多。但現在招聘業同質化越來越嚴重，基本上還是停留在以前的流量生意模式，誰花的錢多，誰的**機會就大，這就導致大家不花錢沒效果，花了錢沒招到人或招到不合適的心理落差就更大。
如果你是餐飲業的需要招聘或求職的，可以試試餐幫平台，他們的懸賞模式還是比較有顛覆性的，它相當於餐飲業的網約車模式，商家招聘通過懸賞發單，任何人都可以接單，通過分享或直推的模式幫助完成招聘任務獲得賞金，對於商家來說，如果招不到人賞金可以全退，商家也沒成本。對於求職人來說，通過餐幫成功入職了，額外獲得50%的賞金獎勵，這是比任何平台都要大的優勢。對於分享的人來說，簡單分享一下就能賺錢，這從傳統的平台或商家招聘變為全民一起幫助商家招聘。
餐廳招聘服務員資訊怎麼寫
7樓：遠巨集
餐廳招聘服務員資訊的書寫范文：
本飯店因為業務需要，現招聘xx名員工（或者寫上職位），具體的要求如下：
1、氣質佳，形象好，具有良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關係和反饋資訊，工作認真有責任感。
2、能吃苦耐勞的，懂得飯店的一些基本要求。
3、每月有xx天的休息日。
4、工資***＋提成***＋小費***
8樓：遠巨集
招工：本飯店因為業務需要，現招聘xx名員工(或者寫上職位）。
具體的要求如下：
1.氣質佳，形象好！（飯店dao的員工都是直接面對客戶的哦，醜的話，那客人都吃不下去了）
2.能吃苦耐勞的，懂得飯店的一些基本要求。
2.每月有xx天的休息日
3.工資***+提成***+小費***（這個按照你自己的寫上去就行了）
擴充套件資料：
招聘資訊的書寫要求：
說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提公升招聘單位形象的關鍵一步）。職位要求（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）
1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。
3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。
崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應徵者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應徵者自然不再打擾，適合的應徵者可以自己做決策。）
待遇：（很多求職者都希望有乙個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的槓桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。
****：**139295467＊＊電子郵件xgketi＠163．com
9樓：匿名使用者
可以這樣寫，本店招聘服務員
年齡18-26歲，女1公尺60以上，男1公尺75以上，身體健康，品貌端正。
2. 高中及以上學歷。
3. 具備良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關係和反饋資訊，工作認真有責任感。
4. 普通話標準，有經驗者優先。
招聘資訊的書寫要求
說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提公升招聘單位形象的關鍵一步）。職位要求（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）
1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。
3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。
崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應徵者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應徵者自然不再打擾，適合的應徵者可以自己做決策。）
待遇：（很多求職者都希望有乙個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的槓桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。
****：**139295467** 電子郵件[email protected]
10樓：灝忛奔餜悹
餐廳招聘服務員，應該這樣寫本，餐廳招收多少名服務員男或者是女，年齡在什麼階段的，五官端正，口齒清晰，乾淨衛生。這樣的都可以寫上去。
11樓：bzq強哥
招聘清潔工一名
1. 女（ ）歲，身體健康。
2. 能吃苦耐勞，主動服務意識強，服從管理。
3.團隊合作意識強
招聘餐廳服務員怎麼寫：具體怎麼寫才好點
12樓：匿名使用者
例項一：
***飯店，因營業需要，急需招聘以下崗位：
服務員 招聘人數：若干名
要求如下：1. 女性，年齡在18-30 之間，形象氣質佳2.
開朗，熱情，細心，有親和力，溝通能力強3. 有團隊合作精神，有責任心，有服務意識4. 踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞5.
有工作經驗最好
例項二：
招聘服務員，要求做事態度認真，自我要求高，謙虛，自信，五官端正，思想開放，招聘年齡在23到28歲之間！
13樓：ofweek人才網
基本如下：
待遇：*** ，工作性質：全職或其它 招聘截止日期 ；招聘人數；工作經驗；學歷要求；工作地點；是否提供食宿；
對招聘人員的要求：年齡，性別，身高等
包括崗位職責：
1、相貌端正，善於溝通；
2、熱愛服務工作；
3、有一定工作經驗者優先。
另外，像定期發放勞保福利用品，並根據經營情況發放效益獎金，繳納法律規定的各項社會保險，條件特別優秀者，工資面議。
這些都可以寫到上去，希望可以幫到你。
14樓：匿名使用者
就發覺好多好多好好讀讀呵呵
15樓：問嘛答哪
寫招聘服務員的要求，工資待遇，休假情況，工作環境。
餐飲業怎麼才能很快招聘到人
16樓：明泰酒店管理
餐飲業招聘是最頭疼的事情。建議要多管齊下：
1、網路招聘（適用於一些相對較高的職位）
2、人才市場招聘（適用於服務員、領班、主管這些職位）3、餐飲門口貼招聘資訊（適用於洗碗工、清潔工等職位）4、校園招聘（如果可以聯絡了專業技術學校，那麼廚房的職位就可以不用愁了）
當然，招聘出的力再大，如果員工流失得利害也是入不敷出的，怎樣留住人，才是人力資源部和企業老闆該努力的方向。
17樓：餐幫
每乙個平台都有其針對某乙個市場的定位，像58就是藍領階層的工作較多，boss是中高階的較多，拉勾主要做技術行業的招聘比較多，餐幫主要就是做餐飲業的招聘，獵聘就是獵頭用的比較多。但現在招聘業同質化越來越嚴重，基本上還是停留在以前的流量生意模式，誰花的錢多，誰的**機會就大，這就導致大家不花錢沒效果，花了錢沒招到人或招到不合適的心理落差就更大。
如果你是餐飲業的需要招聘或求職的，可以試試餐幫平台，他們的懸賞模式還是比較有顛覆性的，它相當於餐飲業的網約車模式，商家招聘通過懸賞發單，任何人都可以接單，通過分享或直推的模式幫助完成招聘任務獲得賞金，對於商家來說，如果招不到人賞金可以全退，商家也沒成本。對於求職人來說，通過餐幫成功入職了，額外獲得50%的賞金獎勵，這是比任何平台都要大的優勢。對於分享的人來說，簡單分享一下就能賺錢，這從傳統的平台或商家招聘變為全民一起幫助商家招聘。
18樓：
一般是通過廚師學校，比如新東方之類的，和社會招聘兩個渠道，還有各種線上廣告。
餐廳招聘服務員有哪些渠道 我們餐廳急聘服務員
你可以上招聘的 發布資訊啊，或者去別的餐廳挖人過來啊 直接貼在大門口不就行了，哈哈。每乙個平台都有其針對某乙個市場的定位，像58就是藍領階層的工作較多，boss是中高階的較多，拉勾主要做技術行業的招聘比較多，餐幫主要就是做餐飲業的招聘，獵聘就是獵頭用的比較多。但現在招聘業同質化越來越嚴重，基本上還是...
應聘酒店服務員需要簡歷嗎，酒店招聘服務員要不要簡歷和經驗
皋元修鎖午 酒店服務員分很多部門，比如前廳 餐飲 客房以及娛樂部門等等，你如果想直接能面試上，最好先對相應崗位的工作內容了解後，根據自己的擅長給自己大概定位。面試的時候應選擇周一至周五的行政工作時間，要保持良好的個人修飾，舉止談吐要文明。簡歷可不考慮，酒店會提供求職表給你填寫。 是玉英茆嫣 最好帶乙...
餐廳服務員培訓
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