1樓：帳號已登出
如果說流產假15天休息完之後就離職了，這個產假當然有效了，這個是完全沒問題的，因為當時你並沒有離職，所以說這個假期的話還是有效的。
2樓：驀然回首共此時
流產假15天，休息完後離職了，產假還是有效的，產假只要是生孩子生產，那麼就會休產假，這個是國家隊女性的保護 。
3樓：帳號已登出
流產假15天，休息完就離職，那麼產假是有效的呀，這畢竟是在離職之前進行請假的 。
4樓：喻修筠
這個產假當然是有效的，因為你是在工作期間，因為你在流產假的時候還沒有離職，所以這個時候你是有工資的，也是有產假的。產假也是有效的。
5樓：帳號已登出
流產假15天，休完就離職，產假就沒效了，畢竟你已經離職了，所以是不能享受產假了。
6樓：擁有星座的解夢人
那15天休息完就離職，產假這個應該也是有效的，因為這個它你是因為產假的原因，所以這個產假其實也是有一定的時間的。
7樓：帳號已登出
勞動者已經離職的，用人單位和勞動者已經解除勞動關係，針對原用人單位來說勞動者的後續的產假無效，勞動者和新用人單位建立勞動關係。
8樓：網友
流產假15天，你休息完了，辭職產假還有效嗎？其實你休息完了，你可以去上上幾天班再辭職，這樣子的話就保證有產假，你家休息完直接離離職的話，就看你們領導怎麼樣去做這個事兒？
9樓：心願荷花上
你好，流產之後是沒有產假的，所以不要有那種想法，公司也不是慈善機構。
10樓：帳號已登出
這個為什麼不能算？那這個是你休假往後可能感覺身體不適，會選擇辭職，又不是因為其他社群a二選擇說了，你如果是因為累，這個假期你找到了另外乙份好的工作選擇，其實這也沒什麼呀，所以說這個這樣的，還是得要飯呢。
11樓：吉運公升
十五天休息完之後就離職我覺得這樣的產假也沒有什麼異議的總之你打算離職。
職工流產休假多少天
12樓：苗紅虎
法律分析：從《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》可知，流產是有產假的，不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產，產假15天；懷孕滿4個月流產，產假42天。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
13樓：覃永雄
勞動者已經離職的，用人單位和勞動者已經解除勞動關係，針對原用人單位來說勞動者的後續的產假無效，勞動者和新用人單位建立勞動關係，勞動者可以依法享受產假。 《勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工橘遊盯會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將磨譽直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，圓和對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
流產假15天后辭職有工資嗎
14樓：張雲鵬
法律分析：流產假15天后辭職有工資。流產假15天不得扣工資，因為這是休的病假。
病假，是指勞動者本人叢吵因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。國家統一規定流產產假是15天或者42天。女職春手工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職滲森侍工產假前工資的標準由用人單位支付。
在工作中，做了流產，休假15天，有工資嗎？
15樓：
在工作中，做了流產，休假15天，有工資嗎？
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月鄭燃標準工資÷平均每月法定工作天數(一般星期。
六、日有的單位是不計算在內)。 工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的陸叢虛早燃需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。
終合工時制15天陪產假怎麼算，陪產假15天工資怎麼算
視為出勤，不扣工資。多數省份的 人口與計畫生育管理條例 中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。一般來說，相關勞動法規並無關於...
妻子生孩子，丈夫15天產假的工資在哪領 5
妻子生孩子，丈夫天產假的工資在哪領 勞動合同法裡面沒有具體的關於陪產假的規定，但是各地各單位都有有關於陪產假的相關規定。由於地區職業不同，可能有差異。多數省份的 人口與計劃生育管理條例 中規定男方陪產假一般是天，晚婚晚育可延長至天。但是也有長達天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不...
想休完產假就直接辭職，生育險能拿到嗎
只要單位一直給您繳納生育保險，而且你也履行了正常的產假手續，生育津貼應該可以拿到。不過，需要提供好多資料，如果不是非常著急，辦妥生育津貼在離職。畢竟女職工在哺乳期還是有相應的保護政策的。產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？你好，律師為您服務。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經了解了。對於您的這個情...