1樓：刑懷雨鞠卯
只要單位一直給您繳納生育保險，而且你也履行了正常的產假手續，生育津貼應該可以拿到。
不過，需要提供好多資料，如果不是非常著急，辦妥生育津貼在離職。
畢竟女職工在哺乳期還是有相應的保護政策的。
2樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
3樓：龐思楓
你好，律師為您服務。我在了解您稍等。
你好，您的情況我已經了解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的，或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的，辭職了是可以申請的。
簡單來說就是只要符合申請條件（即前9後12原理），辭職了，生育津貼照常可以申請。
你好，律師為您服務。我在了解您稍等。
提問。生育前繳滿了。
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，從申請生育津貼到確認發，需要一定的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。
如果辭職了，小心公司將津貼扣留了。建議：你可以請病假不去上班，但是盡量拖到生育津貼發到手了再辭職。
否則，條件萬一達不到(不是在保狀態)，或者公司扣了。一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
提問。是不是三個月內申請領取的呀。
你看一下我給您發的情況。
提問。是不是三個月內申請領取的呀，超出時間了還能領取嗎。
沒有時間限制。 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
可以的。提問。
是不是申請了不能辭職呀，因為發放時間兩個月內必須要在參保時間內。
為了避免公司回扣，您這邊就是申請這個生育津貼，然後把這些拿到以後再辭職。
提問。跟參保時間有有關係嗎。
沒有的。提問。
那意思是我申請了之後再辭職我也是能領取到嗎？這是國家發放的呀憑什麼回扣呀！我可以去勞動局告呀！
因為對於您申請生育津貼，他是直接發給公司賬戶上的。對於這個情況，必須是您在這個在保狀態下申請。
也就是說對於這個情況，假如就是您勞動局告，你也當時拿不到這筆錢呀！
所以我的建議就是您等到拿到這筆錢以後再辭職。
4樓：廉秀雲班環
生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，具有准生證，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
休完產假後離職，還可以報生育險和領生育津貼嗎？
5樓：樂樂侃數碼
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
生育津貼：中國法律、政策法規要求對職業婦女因生育而離去崗位期內，給予的生活費。
有的我國又叫生育現錢補貼。在我國生育津貼的付款方式和第三方支付標準分二種狀況：
一是，在推行生育保險社會統籌的地域，付款規範按本公司上本年度員工月平均收入的標淮付款，限期不少於90天；
二是，在沒有進行生育保險社會統籌的地域，生育津貼由本公司或企業付款，規範為女紅生育以前的標準工資和物價補貼，限期一般為90天。一部分地域對晚婚晚育、晚婚晚育的職業婦女推行適度增加生育津貼付款時間的激勵現行政策。
生育津貼包含：
以產假天數來估算的生育補助，一次性孕婦分娩營養成分補助金，一次性補助；可以領到生育津貼的女士，都務必一切正常購買個人社保，合乎享受生育工資待遇的2個標準。
生育津貼怎樣領到：
當月本公司平均繳費工資/30天*暑假日數)生育津貼，生育補助，生育補貼，都由企業申請辦理，由用人公司幫助領到，再轉交到本人。可以領到生育津貼的女士，都務必一切正常購買個人社保，合乎享受生育工資待遇的2個標準。
但大部分在職人員女士懷孕期間，都是會挑選離職回家了分娩，挑選在家裡涵養的女士，也就代表著放棄了工作中，不會再購買個人社保，也就享受不上生育津貼。失業人，靈活就業人員，辭職女士，家庭主婦們，都能夠根據掛證人力資源公司購買個人社保的方法，來享受生育津貼。
掛靠公司購買生育保險，也是因為做到享受生育保險的標準。掛證人力資源公司購買個人社保，主要是由人力資源公司到社保局開展就診確定辦理手續，再挑選生育醫院門診，申請辦理有關辦理手續，日後的生育津貼就由**記賬公司幫助領取，轉交到繳納社保人。
6樓：萌萌噠吖
不可以再報銷，除非自己繳納了乙份保險，或者是重新找到了乙份工作裡面繳納了生育保險之後，才可以去選擇，不然之前的工資是不會報銷的。
7樓：安妮的心動錄目
當然可以報銷了。因為自己在生育的時候是沒有離開這個單位的，所以這個時候就可以報銷。
8樓：晚安小耳朵
如果在休產假期間，公司正常給你交的生育險就可以申請。這跟是否離職沒有關係，看你的社保有沒有交？
9樓：princess詩
生完孩子當月或者下月就可以自己去社保局申請生育津貼，分幾個月發放，不同地區要求不一樣，休產假全國普遍98天以上，例如廣東至少178天，產假期間公司不得開除員工並且要按時繳納社保，其實休產假期間早就領完生育津貼了。但有些公司只給98天產假，生育今天可能還有一部分沒有到賬，社保就可以繼續掛靠在自己的公司直到把生育津貼領完，這種情況是可以起訴公司的，因為公司違反了廣東80天獎勵假的規定。
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...
休完產假回去馬上說辭職，然後生育津貼還能拿到嗎，公司會幫申請嗎
luandou麻麻 可以很肯定的告訴你，是不可能的事情，這是為什麼呢！先說說這個生育津貼如何才能申請吧。首先必須在保的狀態是滿一年的，才可以享受到這個生育津貼的，而且啊，這個申請生育津貼也是需要時間低，從申請到得到這筆剩餘津貼，大概是需要2個月的時間，這事是需要過程的，不是說申請了，馬上這筆錢就會到...
快休產假了,咋和領導說些客氣話，馬上休完產假了,怎樣措辭告訴領導要去上班
針對員工快休產假了，領導更多的是關心員工手上的工作交接後有沒有問題。所以可以盡多的提對工作負責的話。如 領導，什麼時候開始要休產假了，工作已全部交接給某人，也留給她了，有任何事隨時都可以打 找我，感謝領導以及同事們這一段時間的照顧以及體諒，產假完後，我會更加努力的，謝謝 婲謝垍相惜 懷孕到生一直正常...