1樓：傻樂呵
暑假工辭職結工資流程順序。做暑假工提前就應該跟老闆說明白。約定好什麼時間就要離職。
走的那一天，老闆應該把你應得的工資報酬介紹清楚。
2樓：蘇主任
暑假工辭職結工資的流程，按你所工作的單位的結算流程來進行就好，一般人力資源部都會有詳細的流程。
3樓：老虎不吃士多啤梨
暑假工辭職也是按正常流程辭職的，先到人事部拿辭職單，填好**，先找直屬領導簽字同意，然後找經理簽字，然後到人事部，然後辦理交接交還物品，相關人員簽字，然後再到人事部算工資，最後到財務部領工資。
4樓：帳號已登出
暑假工辭職結工資流程，首先就是提前寫申請辭職的序號，以後給自己的領導，領導會拿去審批。審批過去以後會告訴你具體哪一層可以零值，然後有乙個工資卡的 。
5樓：好行丶遠人
暑假工辭職結算工資流程順序。暑假工辭職結算工資沒有什麼流程，也沒有什麼順序，只要你到辭職的日子了，就和公司的領導說辭職了準備結算工資就可以了，講信譽的公司都會在你辭職的當日給你結算工資的，因為你是學生。
6樓：老許願
首先，作為暑假工這個身份（在校大學生），你和單位簽訂的「合同」在法律層面上並不是勞動合同，而是勞務合同，與單位建立的也不是勞動關係，而是勞務關係。其次，根據我國現行實際，調節勞動關係的是勞動法和勞動合同法，勞動關係爭議可以尋求勞動人事行政部門幫助，勞動人事行政部門應該維護勞動者權益。但是，因為你所訴說的並不在這一範圍內，你與單位存在的勞務關係並不由勞動人事部門處理，勞務爭議可以直接通過法院起訴。
考慮到你的情況實際，不建議通過司法途徑，畢竟這個事情就上法院還是有點艱難的，建議與單位協調溝通，實在要不到酬勞的話，算是汲取教訓，下次注意。當然如果想要讓單位付出點代價的話，可以將你的情況按實際進行公佈。
7樓：雨過空氣好
暑假工一般都是臨時工，暑假工辭職一般只要提前三天提出，三天之內做完工作交接，然後離職當天結清工資。
8樓：折溫
如果暑假工辭職結工資程式，應該是打算離職報告，然後申請工資。財會就會批覆你打工的工資了。
9樓：贊紳
也需要到人事部辦理離職手續的，結算你暑假期間的工作天數然後需要本人簽字確認按手印確認領取你的工資。
10樓：普涵易
暑假工資龔慈子姐工資流程。呃順序。暑假因為你去打工，你工資工作完了，工資就給你了。
11樓：利元菱
暑假工屬於短期的工人，他們有專門設定的規章制度對他們的管理，他們辭職過程只需要把相關手續辦理後就可以了。
12樓：妖皇紫羽
暑假工辭職結工資流程順序，這個我覺得你最好到網上查一下，有這方面的流程。
暑假工辭職工資是立馬結算嗎
13樓：韓慧靜
法律分析：暑假工辭職工資應當及時結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的應當支付其差額部分；逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付鋒察賠償金：（一）未按照勞動合森鬥同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解此基磨除或者終止勞動合同 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工離職工資怎麼結算
14樓：付玉廣
法律分析：一般來說暑假工的工資是與僱傭單位協商好的。暑假工的法律定義是暑假工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
暑假工工資結算以僱傭單位和學生勞動者事前協商好結算金額、方式和結算日期等，依據約定的方式發放。其中需要注意的是暑假工工資一般不低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
暑假工辭職的時候工資要結清嗎
15樓：王銳
法律分析：要的。臨時工在辭職的時候一般是巨集螞肢一次性結清工資的，畢竟是屬於短期的工作，不過如果是等到下次發工資的時候結清也是可以理解的。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級蔽世勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害物陸勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
寒假工離職工資怎麼結算
16樓：鄭萌
一、寒假工離職工資怎麼結算。
1、寒假工離職工資一次性結算。在員工提出辭職後，按照公司的規章制度辦理了交接手續，公司應該在員工辦完離職手續時立即結算員工的工資，不能剋扣或者無故拖欠，遵守法律的規定，是公司和勞動者的義務。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、離職手續辦理流程是什麼咐亮。
離職手續辦理流程如下：
1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
2、雀宴員工離職手續辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關材料。
暑假工離職後工資多久必須結算
17樓：趙瑩
法律分析：勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定。《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終高局止勞動合同時一次付清勞明念返動者工資。
用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動仲裁基本程式：
一）爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
二）仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
三）仲裁庭**五日前書面通激飢知雙方當事人；
四）**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
五）調解；六）調解不成，裁決。
暑期工的工資辭職現結嗎
18樓：張濤
法律分析：學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍，不受勞動發保護。因此，暑假工辭職勞動法中也並無規定。
不過暑假工一般是簽訂了臨時勞動合同，因此辭職按照合同上的約定進行即可。《中華人民共和國勞動合同法》在工資和工作時間方面有很多保護勞動者權譁派鄭益的規定，這對暑期工一樣適用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一羨中的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十亂頌條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
暑假工離職當天可以結工資嗎
19樓：梁勤
法律分析：可以，按照法律規定，員工離職時依法解除勞動關係的，公司應該在員敬中工離職時就結算員工的全部的工資。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向隱首勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠或剋扣勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係灶稿數雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
學生打暑假工一般工資是多少？暑假工 一般多少乙個月
這些暑假工 寒假工的學生，往往就是被宰的最狠的一類人，你要是不信的話可以去一些招募暑假工或者寒假工的qq群裡看看是不是暑假工或者寒假工的工資普遍在15元 小時，或者16元 小時？除了考研之外，大學寒暑假期還可以，但很多有意義的事情，比如學生們最關心的社會實踐學分，幾乎都可以在寒暑假期間完成，寒暑假期...
在公司辭職了，可以當天結工資嗎？
正常來講，應該不可能當天給你結算的，公司有財務，工資結算應該會同和發工資同一天結算，打到你的工資卡裡的。目前來講的話，當天離職結工資的話應該是做不到的，這個工資一般來說都是按月給的。勞動法規定是離職當天就要結清工資但是現實中公司的操作是按正常工資發放時間發放，你如果需要可以跟公司商量。公司辭職了，可...
法律有沒有規定暑假工要提前月說辭職
一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的 如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資...