1樓：小學生兒子與爸爸日常
工作七天，也有工資；
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
試用期內，不勝任工作的，用人單位解除勞動關係，不需要支付補償。
2樓：匿名使用者
一般是沒有，人家沒說你擔誤了他們的工作已經就不錯了，但是如果你在這七天內做了對公司有利的事情，那就應該給你一點獎勵
3樓：周長鵬律師
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回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
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4樓：李雅慶
有不過也主要看公司規定
進公司時有沒有簽訂過相關試用期協議
我們公司就是做五天以上就有工資可拿
你不清楚最好是問下部門主管或者是人事部的
5樓：卟噯
有，一天都有。勞動法規定，試用期內辭職只需要提前三天。
6樓：流星難追月
混到發工資 再說吧
如果不想幹了趁早走人
7天就當義務勞動吧
7樓：惆悵惹燈火
我也是做了7天了，算了，撒也不要了，我也沒虧什麼
8樓：陳益雙
這個要看公司怎麼規定了，最好是先問上級主管或者同事，了解一下情況
9樓：6一6切安好
我也是做了七天別人都第二天不用繼續上班我還得要上班我就很鬱悶了
試用期7天辭職有工資嗎？
10樓：到永久
可以在這家公司上班期間拍照，在公司門口，在辦公地點；也可以每天與部門負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式；
如果不支付這7天的工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：
勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
11樓：豬精少女滕
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦提問孩子十六歲在飯店幹暑期工，試用期七天，第七天下班後老闆說幹活不行，工資也沒有，這怎麼辦？
回答試用期辭退有正當理由（如不符合錄用條件或不能勝任工作等），應支付已工作期間的工資。
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資
提問是啊！可她們說沒有工資呢，孩子這七天不白幹了嗎去**申請追要工資呢
回答可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資更多6條
12樓：戚廣利
應當給的，萬一不給你可以就需要找相關證據，證明你在公司工作過，比如你崗位、工作性質、工作內容、工作成果等。不打卡一定有其他考勤方法和記載。
13樓：
現在是你們公司有沒有這方面的規定。不過有些公司事先都會說好試用期不滿一周自己辭職沒有工資。這個看公司的態度。
不過這個你自己也要換個角度想想。如果你開個公司應聘的人也都這樣，那公司還不虧死。所以你這個工資呢可要可不要。
但根據我的經驗民營小公司一般7天內自己走是不會給的。什麼事情考慮周全點。
14樓：匿名使用者
有的公司在招新人時一般都會說明那七天有沒有工資的。
查一下勞動法吧。
15樓：養豬等於養於
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：愛上愛的小風箏
我服了你的，那你們公司靠什麼管理啊，怎麼發工資啊，簽到嗎？
上班幾天就辭職有工資嗎
17樓：
《勞動法》第四十六條 【工資分配原則】工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 【工資分配方式、水平確定】用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
18樓：baby無知的螞蟻
只要員工為單位付出了勞動，那麼員工就有享受工資報酬的權利，單位就應該發放工資，計算上班一天都應該支付工資。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
19樓：周長鵬律師
回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
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20樓：韓飛律師
勞動者上班幾天就辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
21樓：恭而不卑
反正我是拿到了工資的，老闆肯定不願意，最好要說出辭職的理由:不適合我，幹起總覺得不對勁，且與你們說的不一樣，所以不幹。實在不行，就打110。
我就是這樣做的且拿到工資的。祝你好運。
22樓：匿名使用者
一般公司的老闆都會把工資給你的，開門做生意的很忌諱拖欠工資的。少部分人可能會刁難你，這樣你拿工資是很困難的。最好按規定的辭職方式辭職，這樣可以減少糾紛。
工作滿七天辭職工資勞動法有規定嗎？
23樓：諾諾百科
根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規定支付勞動報酬 。
法律依據：
《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準試用期內，不勝任工作的，用人單位解除勞動關係，不需要支付補償。
24樓：
有規定的，根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規定支付勞動報酬 。
《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，試用期內，不勝任工作的，用人單位解除勞動關係，不需要支付補償。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
同時請注意：
請提前3日通知用人單位；
留意儲存與用人單位形成勞動關係的證據，如勞動合同、廠牌、工卡等，以免公司拒絕支付時造成被動。
試用期7天，有工資嗎，試用期七天有工資嗎？
看公司給不給了，而不是來這裡問。按目前來看，實習都有工資，試用更應該有工資。試用期間，用人單位應當支付工資報酬。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只有提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適...
試用期自動離職有沒有工資，試用期內辭職有工資嗎
一般來說會按照試用期內日平均工資和實際出勤天數計算實際工資，於下個工資發放日發放。但由於部分公司的規章制度有規定試用期內一定天數內離職沒有試用期工資，建議檢視勞動合同對於這方面的具體事項。 蠶她爸 不但沒有工資，可能還要賠償。如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通...
試用期的工資如何結算，試用期辭職工資怎麼結算？急
試用期工資要怎麼算？試用期內辭職你應當做到提前三天書面通知單位,期間出工的工資,單位有責任支付,標準是不低於本崗位工資的80 且不低於當地最低工資標準.這是勞動合同法第20條的規定.回答需要分為兩個部分計算,當月試用期截止之日 包括當日 以前的天數,按照試用期的工資計算 當月試用期截止之日以後的天數...