1樓：pu西
正常來講，應該不可能當天給你結算的，公司有財務，工資結算應該會同和發工資同一天結算，打到你的工資卡裡的。
2樓：五百打土豆
目前來講的話，當天離職結工資的話應該是做不到的，這個工資一般來說都是按月給的。
3樓：東方清雲
勞動法規定是離職當天就要結清工資但是現實中公司的操作是按正常工資發放時間發放，你如果需要可以跟公司商量。
4樓：匿名使用者
公司辭職了，可不可以當天結工資？你得問你公司的領導和老闆，老闆在的，小公司大部分都是可以直接當天結工資的。
5樓：紅袖墨香
如果公司是正規的大公司的話，需要按照公司每月統一的發工資時間，給你發工資，如果是小公司的話，一般會當時就結算了。
6樓：匿名使用者
正常來說辭職之後不可能當天就拿到工資，各個公司發工資都是有固定的日期，必須等到那一天才會發。
7樓：法高誼
是否可以 取決於公司的政策。
這是需要諮詢公司財務的問題。
8樓：在普陀寺灌籃的山核桃
在現在這個條件的話。當天在公司辭職了。是可以當天結工資的。
9樓：跳動的青蛙
一般都是提前辭職，離職後乙個月結工資。
10樓：晚來天欲雪
現實中也有很多是當天結清的，但是部分公司因為工資結構以及流程資金問題，很難做到當天結清。
11樓：匿名使用者
很難講啊。很多公司老闆都是黑心商人。你直接辭職的話恐怕一分錢都拿不到啊。想告老闆也得了解清楚狀況啊。
12樓：知道
離職當天算工資嗎？
離職時間到了可以要求公司立即結清工資嗎？
13樓：爺呮手遮天
可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
2、如果你與公司簽訂有勞動合同，你所說的佣金應為工資，按相關法律規定，工資必須按月發放，不允許拖欠。你可與公司協商解決，也可向當地勞動監察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助你要回工資，不能解決，可申請仲裁。
3、按勞動法規定，離職時公司應當與員工結清工資。
4、一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。
5、根據中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。
未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
14樓：滿嘴胡說**律
離職時，可以要求公司立即結清工資嗎？其實是可以的，前提你得知道如何說？
15樓：我恰巧途徑了她的綻放
辭職走人，就得結清工資？專業律師為你答疑解惑！
根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎?
16樓：小雨手機使用者
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。
例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
擴充套件資料：
（1）平等就業的權利。
《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。
（2）選擇職業的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
（3）取得勞動薪酬的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。
《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。
我國憲法規定，勞動者有休息的權利。
為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
17樓：姜威律師
辭職、辭退和自離的工資標準，2020勞動法是這麼規定的。
18樓：七台河李陽平
只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清。這樣如果及時可在當天，不及時過幾天出正常，如果拖欠則不當了。
19樓：韓飛律師
根據勞動法試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
一、勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
20樓：匿名使用者
財務有自己的程式，不是想發工資就能發滴。沒卡領現金。
辭工工資能當天結清嗎？
21樓：匿名使用者
按照勞動法規定，員工辭職是必須當天結清工資的，但是有很多單位都是每個月發一次工資，所以有些辭職員工也只能到發工資那一天才能結清。
22樓：談戀愛的確如此
一般情況下在公司上班工資都是到月結算的，因為公司的財務做賬都是乙個月一清，不過像你這種小事工應該不會到月結算，都是當天的。
我的離職時間到了可以要求公司立即結清工資嗎
23樓：滿嘴胡說**律
離職時，可以要求公司立即結清工資嗎？其實是可以的，前提你得知道如何說？
24樓：穆壽巖回虐偉
1.可以，但要預留合理時間。
2.《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3.《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4.在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商。
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
25樓：農家小子之
如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。
勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清勞動者工資。
在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規定。
根據《勞動合同法》第10條，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，並且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。
26樓：老闆微課堂
員工自動離職，當月工資能不能不發。
27樓：msii成
我們是做臨時工的！辭職到期了！工資就是一直拖。
28樓：毛之
臨時工提前3天給用人單位說，3天以後離職要不要扣工資。
29樓：匿名使用者
在沒有籤任何協議和合同情況下，可以結算工資。注意，辭職（有打招呼或書面上書）
30樓：渾文
我現在不想在酒店裡幹了工資怎麼弄。
31樓：匿名使用者
「臨時工」提前30天書面通知可以解除合同。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，都是勞動合同制職工。因此，「臨時工」解除合同也應當按勞動合同法規定執行。在用人單位無法定過錯的情形下，單方面解除合同應當提前30天書面通知用人單位。
「臨時工」用工滿乙個月的，沒有訂立勞動合同的，因為未簽合同違反《勞動合同法》第十條應在乙個月訂立勞動合同的強制性規定，可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定隨時通知用人單位解除合同，並要求用人單位按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定支付二倍工資。
32樓：匿名使用者
我是進一家酒店做臨時工的，我做了三天不做了，公司不同意？我怎麼辦？
正常辭職，離職時是不是要當天結清工資呀？
33樓：夏末秋至
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
（1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
（2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
34樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪。
35樓：網友
有些公司發薪的日期是有規定的，比如是月底發工資，而你是在月中辭職的，這樣他就不會給你當時結算工資，如果離職手續辦妥了，卻還沒到發薪日，就稍加耐心。如果已經過了發薪日，你就拿著離職手續等證據，到勞動仲裁去解決，不過之前最後再到原單位問一下。
36樓：冬小蟲夏小草
您好，是可以的，不過這個要看每個公司的規定，一般情況下也有可能是次月發薪日那天結算工資。
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