1樓：老實人老實幹事
1、如題所指情形，應根據已簽訂的勞動合同具體約定和所涉相關因素才能做出判斷；
2、一般地，勞動合同中應明確勞動者的工作崗位（工作內容）以及薪酬標準，提問者所指「調崗降薪」是否違反了合同約定應予落實，另外，勞動合同條款一般牽涉用人單位內部規章制度因素的影響，應予一併落實；
3、在實際工作當中，如果用人單位在勞動合同中已明確勞動者一旦違反內部規章制度則將按照制度給予調崗降薪，那麼，此時用人單位依照內部制度執行並未涉及違約違法（但前提是用人單位的內部制度應合理有效，例如，牽涉勞動者個人利益的規章制度必須先經職工大會或職代會討論通過並公佈實施）；
2樓：匿名使用者
一、調崗的合理做法。
1.根據勞動合同法第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。對變更的內容，應當採用書面形式。
雖然用人單位有用工自主權，但是不代表用人單位可以隨意調崗，調崗不是由用人單位單方面決定的，必須經過用人單位與勞動協商一致，並將變更的內容，採用書面形式，雙方簽字，才能生效。
調崗位降工資合理嗎
3樓：吉偉
法律分析：如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。掘稿根據我國法律規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可據崗變薪變原則調整員工的工判顫孝資。
調崗後工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關係，要求單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人洞笑民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
調崗位降工資合理嗎
4樓：姜超
調崗位降工資不合理，具體的原因如下：
1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位弊擾若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；
2、雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致；
4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益；
5、如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以陵卜做其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。
法律依據：《中華尺衡人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調崗可以降薪嗎
5樓：王琬淇
法律分析：可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更，變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
調崗降工資合法嗎
6樓：貴林峰
法律分析：調崗降薪不合法，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果單位沒有法定理由就強行調崗調工資可以選擇進行維權，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工頃廳汪資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞雀仔動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
伏咐二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
調崗降薪是否有工資？
7樓：
摘要。親，您好，根據您的問題，現在給您答覆：親，這是有工資的。
如果履行了正常的離職、調動手續，離職當月末違反相關紀律，則按照實際出勤的百分之百計算個人當月工資，待工資發放日打入個人工資賬戶。如果用人單位未依法支付工資，勞動者首先是要蒐集勞動關係證明材料，拖欠資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等去索要工資。
親，塌御您好，根據您的問題，現在給您答覆：親，這是有工資的。如果履行了正常的離職、調動手續，離職當月末違反相關紀律，則按照實際出勤的百分之百計算個人當月工資，待工資發放日打入個人猜擾工資賬戶。
如果用人單位未依法支付工資，勞動者首先是要蒐集勞動關係證明材料，拖欠資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證團兆巖件等去索要工資。
以下是為您整理的相關內容，希望對您有所幫助：外賣行業有一裂握定的社會保猜清障，所以有可能會給予一定的工資。但是需要根據具體情況來說，例如契約、協議是否有明確的約定等。
幹了20天外賣後穗源前不幹了，應該給您結前20天的工資。
調崗能降低工資嗎
8樓：梁博豪
如果企業員工不內退，那麼他是可以調崗位降工資的，但是調崗位以後需要再次和企業簽訂勞動合同，並且在勞動合同當中表明明褲現在的工資待遇。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人碼槐頌單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必遲鄭須履行勞動合同規定的義務。
調崗之後工資會降嗎？
9樓：
調崗，沒有協商一致就不能調動崗位，更不能給降低工資。
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