怎樣避免求職陷阱，怎樣避免求職過程中的陷阱？

1樓：解憂張

在求職過程中，避免陷入陷阱需要注意以下幾點：

注巧拆意求職資訊的**：在求職資訊的獲取過程中，需要留意資訊**的可靠性，選擇權威的招聘**或招聘渠道。同時，要注意識別招聘資訊廳歷中的虛假或誇大資訊。

小心招聘詐騙：避免因為貪圖便利而被招聘詐騙者利用。要警惕對方提出的過於優渥或不符合實際的工作條件和薪酬待遇，以及對方索要涉及金錢或賬戶資訊等敏感資訊的行為。

多角度瞭解公司：在面試之前，可以通過公司官網、社交**等多個渠道瞭解公司的基本情況、公司文化、員工福利等方面的資訊。瞭解公司文化，看看自己是否適合這個公司，以及公司是否符合自己的職業發展規劃。

注意面試問題：面試是求職過程中最重要的環節之一，應該提前準備面試孝伏棗問題和答案。同時，應該注意避免在面試中不當問題，如私人私隱、種族、性別等敏感話題。

留意僱傭合同：在簽訂僱傭合同前，一定要認真閱讀合同內容，瞭解公司的招聘政策、薪酬待遇、工作職責等相關資訊，並保持聯絡，以免出現不必要的誤解和糾紛。

總之，避免求職陷阱需要注意識別資訊**的可靠性、警惕招聘詐騙、多角度瞭解公司、注意面試問題和認真閱讀合同內容等方面。這些注意事項有助於求職者避免陷入求職陷阱，保證自身合法權益。

2樓：遊向未來

其實近幾年像這樣的公司真的不在少數，大學生去找工作本身就是為了積累好棚經驗，積累資源的。

有些公司非但沒有辦法提供資源給學生，反而還要求學生自帶資源去公司，這樣的情況可以說是非常奇葩的。

對於大學神尺生來說，去市場上找工作一定要擦亮雙眼，在找工作的時友瞎則候就一部分沒有基本合同保障的公司，一定要注意避雷。

同時工作內容不明確以及工作的過程當中，人是對於工作內容介紹含糊其辭的，這些相關工作也要注意避雷。

怎樣避免求職過程中的陷阱？

3樓：回憶讀書的樂趣

很多人在求職過程中都遇到過如下幾種奇葩的要求：

1、不通過正規的渠道。

招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。

2、說工資很高，但是要先收費。

主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。

3、要你介紹他人加盟。

有些學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。

4、不簽訂就業協議書。

就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。

5、違法違規留人才。

有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下賣身契，使大學生生為單位的人，死為單位的鬼。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。

另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設定了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。

6、不把承諾寫入合同。

用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。