1樓：匿名使用者
1、簡歷投遞要慎重
如今網上求職已經成為畢業生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規的大的招聘**，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之後，把自己的求職公司做個筆記，受到面試**，要先核實自己是否投遞了簡歷，避免上當受騙，
2、小心「托兒」
人才市場是另乙個大的應聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業的托兒，他們不管你是什麼學歷、什麼專業，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的用人單位招聘人員洽談。
3、拒交任何費用
不管招聘人員出於什麼目的，也不管招聘人員許諾的前景多麼美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。
4、女生避免單獨應試
每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談後要避免到私人場所去面試。
5、口頭承諾不可輕信
不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那麼畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。
應屆生必須注意的"求職陷阱"
如今，應屆畢業生最大的心願就是找到乙份合適的工作。由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的**。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」等等。
從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?小編對求職中常見的**進行了專題盤點，並列出對策，畢業生求職需要提高警惕，謹防受騙，
**一：只「試用」不聘用
求職者：我應聘進入一家公司做專案助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月後人事經理稱「人職不匹配」，讓我走人。
專家建議：
用人單位對新招聘的人員會設定試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。
大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
**二：不交培訓費 工資別想領
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之後發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了乙個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。
我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，乙個月工資也免談。
專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益
**三：「儲備經理」變「保險推銷員」
求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘「儲備經理」職位，沒多久就接到面試**，興沖沖去面試兩次後告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500 元。簽訂合同後，經過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。
如果業務做得不好是無法轉正的。「儲備經理」竟然成了賣保險的!
專家建議：
一些招聘單位在發布招聘資訊時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
如何預防掉入求職陷阱
2樓：西瓜
不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納「保證金」等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現乙個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。
畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位「無限期試用」
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。
就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
3樓：龍視快樂總動員
求職陷阱多，如何機智應對，專家教你防身術
求職如何避免就業陷阱
4樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
如何規避六大「求職陷阱」
如何避免求職陷阱3篇
求職過程中如何防止**陷阱
5樓：最愛妍
職場新人該如何擦亮雙眼識破這些**，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法： 陷阱1不通過正規的渠道招聘 人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。
不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。 陷阱2說工資很高，但是要先收費 剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現乙個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。
在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。 陷阱3要你介紹他人加盟 有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：
天上時不會掉餡餅的。 陷阱4不簽訂就業協議書 就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。
因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。 陷阱5不將承諾寫入合同 用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。
6樓：使用者繼續我的驕傲
回答防範求職陷阱的方法：
1.選擇正規的渠道。
2.核實單位的資質。
3.保護個人資訊。
4.拒絕交中介費。
5.留意面試地點。
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如何避免求職陷阱？
7樓：佔乃顧高爽
職場新人該如何擦亮雙眼識破這些**，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法：
陷阱1不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現乙個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3要你介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。
畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
陷阱5不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。
如何預防掉入求職陷阱，如何避免就業陷阱
西瓜 不通過正規的渠道招聘 人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。陷阱2 要求應聘者交納 保證金 等費用 剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現乙個不熟悉的單位提供高薪酬時...
如何立足崗位建功立業，求職如何避免就業陷阱
衡璧 職業道德的基本要求 1 愛崗敬業。這是社會主義職業道德的最基本要求。2 誠實守信。從業者在職業活動中應該誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。3 辦事公道。從業人員在職業活動中應做到公平 公正，不謀私利，不徇私情，不以權損公，不以私害民，不假公濟私。4 服務群眾。在職業活動中一切從群眾的利益...
如何避免陷入非法集資陷阱
不貪是前期 任何沒有根本盈利點的金融都是 證件齊全與否都不是重點 根本是專案的本身 是否存在，所許的承諾是否有機會實現 4白白 非法集資屬公安機關管轄，抓緊報案，請公安機關最大限度追回被騙錢款 非法集資的形式多樣，隱蔽性和欺騙性越來越強，如何識別和防範非法集資？有關部門建議 傳銷印象 1.要認清非法...