1樓：網友
工資4000多，可只發2000多，為什麼你去找一下財務，看是啥原因扣了工資。若無故扣發工資，可以補發，不補發就是違法，可在勞動爭議，仲裁申請調解解決。
2樓：佰信人力資源
勞動法規定，每個月工資扣款不得超過工資總額的20%，你可以到企業所在地的人社局勞動監察大隊投訴。
3樓：雲珈藍瑞
你好，六月的工資本來是4000多，勞務給我扣了2000多，該怎麼辦？我認為你應該讓他給出你合理的剋扣的理由。如果你是請假了，或者是借支了。
扣的合理。那就不說了如果他無理由的扣2000塊錢你要找勞務說清楚，讓他把2000塊錢給你退回來，實在不行再找勞動局。
4樓：元寶
這種情況應該按照合同來進行辦事，如果違反了合同，那就可以去勞動部門進行投訴解決。
5樓：梅梅生活劇
到勞動局告他們，如果沒有任何理由的被亂扣工資，那你要去找相關部門維護自己的合法權益。
6樓：小虎
如果是故意剋扣你的工資，你可以打人社局12333**投訴舉報。
7樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
8樓：年懌
公司不可以以任何理由剋扣勞動者的工資。可以向當地勞動部門投訴。
9樓：曠白煒
這個是什麼原因？包括你這麼多工資嗎？如果是不合理的情況造成的話，你是可以。嗯，找。勞動局是反畢竟這個工資也是自己掙的為啥不給你。
10樓：痛疼的折磨
對工資有意義的話，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
11樓：靈動若冰
沒轍，都這樣，區別也就是扣多扣少。趕緊別幹了，換個老闆。
12樓：穆珹
這種是黑中介，可以去勞動局反饋情況，這樣吸血行為是不合理的。
13樓：勤疏惠
我你有相關證據的話。你可以帶上證據到法院去起訴，勞務公司。
14樓：鑫小遙
基本工資四千多，勞務扣款應該包含社保和其他費用，可以找公司打工資明細，看是哪些扣費，這樣比較清楚。
勞務派遣每個月扣1000多
15樓：公尺妮法務
勞務派遣不會答戚暗釦工資。 【法律依據】 《工資暫行規定》第15條，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動派舉磨者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者 個人所得稅 ; 2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的塵鬥其他費用。
幹了半個月有2000多塊錢工資然後扣乘¥
16樓：
摘要。沒簽勞動合同不給工資應該怎麼辦1、單位沒簽勞動合同且不給工資的，勞動者可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動仲委員會申請仲裁；對仲裁結果不服，依法向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你幫我算一下這樣能行嗎？
無緣無故扣了那麼多。
我的工段猜伍價本來是¥17的幹不到乙個月他降了，我一塊錢，然後曠工了一天他兆羨扣了我24個小時握或，現在無緣無故又扣，我56個小時。
親親，您好。右邊的數暫時不說，您幹活的時候有籤合同嗎？
沒有沒有。他說不用籤合同，然後我就直接工作了，工作了20幾天。
沒簽合同？親，建議您脊差告直接報警，沒簽合同慶哪我這邊沒辦法的，因為沒有合同您工作的行為是不受法律保護的，他再降我也沒辦法通過法律的方法要櫻明回來。
沒簽勞動合同不給工資應該怎麼辦1、單位沒簽勞動合同且不給工資的，勞動則缺梁者可以通過以下方法扮咐解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動仲委員會申請仲裁；對仲裁結果不服，依法向人民法院提起訴訟。2、法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定孫運的外，可以向人民法院提起訴訟。
你好，我的工資莫名的扣了2000元，我該怎麼辦？
17樓：雪雪白話文
1、剋扣工資違反勞動法，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，加付賠償金；
2、法律依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：網友
一定要問清楚的！先打**問問財務部門，讓他們給你解釋解釋！如果對這個回答滿意，請點回答內容下面的「…」再點選「採納」，謝謝了！
19樓：姊娽來談情說愛
去諮詢你們財務，或者負責計算工資的人，看是扣到**去了的。
我的工資這個月應該拿6000多，可是公司幫我扣了1000多，我只拿到4000多，我想問扣稅是怎麼扣的？
20樓：網友
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%， 個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%， 個人2%；
失業保險單位承擔2%， 個人1%；
生育保險1%全由單位承擔；
工傷保險也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
以上需要看你們公司給你們入保險的金額，你可以去社會保障服務中心問問，你承擔的只有11%，你怎麼算也扣不到1000多元。
個人所得稅：
計算方法現行方法。
x稅率-速扣數=個人所得稅。
以「總工資5105元為例，三險一金105元」為例。
代入以上公式，得（5105減去105減去3500）x3%-0=45元[2]
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率。
全月應納稅所得額稅率速算扣除數（元）
全月應納稅所得額不超過1500元 3% 0
全月應納稅所得額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅所得額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅所得額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅所得額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅所得額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅所得額超過80000元 45% 13505
還是問清楚比較好，差的太多。
21樓：猴子管理法
出現這樣的問題，你不應該在這裡求助，而是第一時間找到單位的人事部門（大部分單位，工資都是由人力資源部們核算的），具體瞭解應發工資和實發工資。
一方面，薪資制度培訓不到位，或者員工對工資構成的理解出現偏差，這是最容易導致在實發工資數額上員工與企業產生矛盾的；另一方面，企業與員工構成不暢，有時，由於某些專案或某項工作還正在繼續，因此，企業沒有將當月涉及該專案或該工作的一部分獎勵，隨工資一起發給員工，而之前也沒有進行溝通，這也是導致出現矛盾的點。第三方面，關於個人所得稅方面，這是國家統一的規定，不受區域的限制，因此，企業一般是不會那這個做文章的。
希望你，儘快與人事部門聯絡，具體確定工資的情況。
22樓：摩羯回憶錄
你的工資超過了3000元應按照5%扣稅，你用6000乘以5%就可以了。
23樓：莫紋姐
社保根據每個區域的不一樣進行繳納的，6000多元減掉3500，再減掉個人支付的保險費用及其他應扣款項，你再看看，工資是否核算清楚，如果不正確的話，你應該去找公司的人事部門或財務進行核對，有時候，也許是核算錯誤哈！
24樓：網友
你們公司是給你交的社會統籌一類了吧？如果是五險一金全額繳的話要扣掉20-25%，其中包括養老保險8%，住房公積金9-12%，還有醫療保險，失業保險，最後乙個好象是生育險吧？記不清了，再加上個人所得稅。
2000乙個月，上了45天班，扣了1000.我還能拿多少錢？
25樓：佴呈茜
乙個月按照22天算，一天是2000/22元，扣了1000,那麼是2000/22*45-1000等於元。
26樓：一顆不會飛的蛋
一天大概是六十多 你乘於45然後再減去一千吧。
壓乙個月工資,每月還要扣2000 ,合法嗎?
27樓：小小小**小
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對姿團違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完激冊運成；對情況複雜的，經勞動保障明梁行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
乙個月發2000塊錢工資,但是要扣掉500 ,這不違反勞動法麼?
28樓：網友
勞動法對此無相關規定，不要每次遇到事情就想著違反勞動法，真正對此有提及的法規是1994年的《工資支付暫行規定》和1995年的對《〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。
針對你的問題，在《工資支付暫行規定》第十五條第四款規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。但法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，用人單位可以代扣勞動者工資。
這裡的「法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用」指的什麼呢？《〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》有說明：
第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
也就是說，你被扣工資，如果在勞動合同中有規定、用人單位的單位紀律中有規定；或者因效益問題全員工資下浮；或者是請假扣工資都是符合法律規定的。關鍵是你必須要弄明白扣工資的理由是否合理，是否真的是「公司規定」。如果沒有實際出處，可以向勞動監察部門反映，維護你的合法權益。
祝你好運！
我的工資本來是，月4000的，現在在我表哥這裡學生日蛋糕，不要他的工資，他說會給我生活費，現在
我可以告訴你，你表哥人品有問題，自己人學習給生活費正常，他還不給，學做生日蛋糕花不了多少錢,而且可以業餘時間學習，你放棄高工資給他學根本不值，這種人自己人都坑，我見過，你跟著他學半年三個月能損失多少錢，還不如業餘時間去學，自己找個活幹，就這樣給他說 如果你是為了學技術話，他給你這個錢可以了，如果給他...
修車的乙個月多少工資啊？汽修工資乙個月多少錢？
這個很難說，因人而異，還有地方，是不是生意好。如果是學徒工，剛剛開始，也許2000 3000，以後再加一點。如果是有經驗的師傅，技術好，生意好。也許8000 9000，都是有可能的。要看你的工作經驗 技術水平 證書資質和工作的區域了，都不一樣的。看技術啦，你水平高，收入就好。1 修車師傅的工資高低，...
壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的
這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8 6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。這種事，最終解釋權歸公司。你是6月8日上的班，而公司是20 25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工...