1樓：網友
如果你的底薪是4000塊錢 這4000塊錢裡頭，並不包含獎金和加班費 那麼請了四天假，就按這個錢除以30 再乘以四，就是你要扣除的錢 正常請假扣工資都是按底薪除以30每天來扣除的。
2樓：小小家丁
我請了我請了四天假我乙個我請了四天假，我乙個月4000工資，請問請四天假，扣多少錢怎麼算？你請四天假，是按30天算，那麼一天就是一百多，請四天假就要扣。四百多塊500塊錢吧。
3樓：雁南飛
我請了4天事假，我乙個月4000工資，請問請4天時間扣多少錢？怎麼算的？每個單位都有各單位的規章制度，我只能把我們單位的怎麼算的給你算一下你就知道了。
我每月也是4000工資，我們有效的工作日是23天，然後又用這4000出院除以23剩下的錢這是我兒子。我請了4天事假，我乙個月4000工資，請問4天剩下扣多少錢？你乙個月掙4000元，有效工資是工作是23天就用40，就用4000÷23所得的數再乘以23就可以了。
假，我乙個月4000工資，請問4天剩下扣多少錢？你乙個月掙4000元。
4樓：網友
按照規定乙個月是天，4000/就是你一天的工資，再乘以你請假的4天，就是你這個月要扣的錢。
5樓：帳號已登出
如果是請了四天假，乙個月工資4000，那麼就是每一天扣除130塊錢4000，應該扣除420，這樣就可以了。
6樓：施虹雨
如果請了四天的事，假乙個月4000的工資，請四天假，應該要扣大概300塊錢。
7樓：橙衫
我請了四天暑假，我乙個月4000工資，那麼請四天假，扣多少錢？怎麼算的？我覺得他就出來，你工作多少天？
如果一共就只有四天的話，就是4000，有多少錢就扣多少的錢，就是按照你每天多少錢你算存上乙個事，就是你要扣的錢。
8樓：網友
請事假當天是沒有薪水的，那你乙個月的工資是4000，有的單位是除以30天，有的單位是除以天這個看你的單位是怎麼計算的？然後，按當天計算出來的工資扣錢。
9樓：吉運公升
如果請了4天假，當然。4000塊錢一天120也就扣500塊錢的工資吧，既然有事就不應該怕工資，否則的話那麼就乾脆別請假了。
10樓：帳號已登出
如果你請了四天假期，乙個月的工資是4000，那麼你請的這四天假，要扣除你的出勤獎，還有你的四天工資，我才是拿到的你的當月的工資。
11樓：帳號已登出
請了四天事假，乙個月4000塊錢的話，如果按照22天來進行計算的話，那麼只能算作為18天的工作。
12樓：網友
事假按天扣發工資，需扣發4000/
13樓：大山獨居人
你這個得看你底薪是多少底薪除以22天比如說你4000塊錢的底薪，每天大概就是186塊錢。
14樓：勇往直前
你請了四天事假，你乙個月4000工資，你請四天事假扣六百左右哦。
15樓：帳號已登出
我請了四天事假，我乙個月的4000元工資，我請問四天事假的話，扣多少錢 按你的工工資每天就三十天算了餘下的就是扣的錢的。
16樓：網友
那要看是什麼單位要是按國家法定休那你乙個月工作天工作日4千除以乘以4就是要扣的錢數。
17樓：找力了
如果你的全勤加起來工資是4000的話 ，那最起碼的全勤獎和你四天的工資錢是沒有算上 ，也就是說你最多也就能開個三千多塊錢吧 ！
18樓：帳號已登出
這個要看你們單位的薪酬計算方式了，有的單位是用月工資除以當月應出勤天數再乘以事假天數來扣除的。
19樓：網友
我請了4天的事假，我乙個月4000塊錢工資，請問請吃天價扣多少錢？怎麼算的？可以按天計算，但如果你的滿勤獎也在裡面的話，是要單獨再扣除的。
20樓：胡椒玉公尺片
世界扣的錢肯定多了你乙個月事假扣的錢肯定多呀，你乙個月工資4000。你起四天假，這說不定就要扣到一千多塊錢了。
21樓：網友
請四天事假扣多少錢，先要知道基本工資是多少，還有崗位補助，完勤獎等才能算出四天扣多少錢了。
22樓：ok啦強子
這個美這個每個公司有每個公司的不同的演算法，有保底出勤，還有日工資結算，還要看看請假有沒有工資？具體的工資演算法都不一樣，。
23樓：罒強丨丨殘罒
我請了四天事假，我乙個月4000工資，請問四天事假扣多少錢？怎麼算用4000÷30每天的工資就出來了？就知道扣多少錢了。
24樓：方方正正
這個計算起來就比較複雜了，這是因為工資結構多樣性決定的，扣事假的工資可能會高於平時正常上班的工資。
25樓：子玉求索
那你們工資的標準還有乙個你在入職的時候籤合同 可能寫了事假多少一天 這都有明文規定的。
工資4000事假一天扣多少錢
26樓：姜威
法律分析：按規定，事假一天山畝扣工資數額月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天病假。
按規定，病假一天扣工資數額月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準歷友的80%。年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動逗爛森者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
乙個月四天假工資怎麼算
27樓：說實話的孫
月休四天的工資的計算方法：正常工作日的工資是按照勞動合同的約定來計算；日常加班的工資則按照正常工資的一點五倍來計算；在休息日加班且無補休的工資則按正常工資。
1月休4天不一定是按26天算工資，需要結合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。
2職員若是加班需要按照以下規定計算加班費的二倍來計算；在法定節假日加班的工資則按正常工資的三倍來計算等。全年工作日計算：全年365天，共有104個休息日，11天法定節假日。
因此，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
3修正月休4天的話，休息日則減少為4x12=48天。因此月計薪天數為=（365天-48天）÷12月＝天。
4據上述計算，可得到月休4天的月工資為=天x8小時/天x每小時工資；是按照月工作日天計算出的月薪倍。
5要說明一點，此計算方法預設每月增加的工作日沒有佔用國家法定節假日。如果佔用，佔用當日的薪酬應根據相關規定具體按日計算。
拓展資料：月休4天是按26天算工資嗎？
月休4天不一定是按26天算工資，需要結合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個月四千的工資,休四天,請假一天扣多少錢？
28樓：
摘要。您好，很高興為您解答：親~根據您的描述，這裡為您解答：親親，您好，乙個月四千的工資，休四天，請假一天扣元，您 用4000除以30天，就是每天的工資呢，親親！
乙個月四千的工資，休四天，請假一天扣多少錢？
您好，很高興為您解答：親~根據您的描述，這裡為您解答：親親，您好，乙個月四千的工資，休四天，請假一天扣元，您 用4000除以30天，就是每天的工資呢，親親！
以31天呢。
親親，您好，所以算工資都是按30天算的哦！不會按31天算，2月份只有28天左右，一樣也是按30天算的哦。
請假扣績效。
親親，您好，請假正常都會扣全勤跟扣績效的，這個就要根據您公司的規定，按怎麼扣！每個公司規定不一樣的，就像我們公司，請一次假扣全勤200，績效50，所以我們一般都不請假！
工資4500請一天事假扣多少錢
29樓：朱雅璇
法律分析：如果勞動合同中對工資沒有其他說明，那就用4500÷當月實際工作日=日工資，你請一天假就扣1天的錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除臘培族勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單輪弊位提前三十日以書面形式通知勞動者本人中圓或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
乙個月100啥時候能拿4000嗎？
如果乙個月有塊錢要拿到塊錢，我覺得需要三年個月，另外的話如果是乙個月剛開始的工資是元，想要拿到元的薪資我覺得需要根據企業對您的信任度來定奪，所以有這兩種選擇。乙個月，啥時候能拿嗎？我認為這個問題是很好解答的，因為乙個月拿億元是個，三年個月就能拿到，所以我認為應該在三年個月就可以拿到，乙個月年個月拿到...
為什麼乙個月4000塊月薪的財務會計會說工作壓力大？
說實話，現在如果月薪塊的財務會計，其實很有可能還是從事的一些積極賬報報稅的工作，其實也就是每天做一些重複的勞動，尤其是每個月的工作，基本上都是大致相同的，而相反企業中也有一些業務部門或者銷售部門等等，他們的報銷單據可能並不符合規定，而作為老闆來講，可能比較重視的是業務的程序，對於財務的一些監管或者是...
未滿乙個月無合同辭職，不滿乙個月沒有籤勞動合同辭職
勞動法上明確規定過一條，意思是在雙方簽訂書面協議以後你要是沒有在合同期內辭職的話不給你工資你也是沒話說的，假如你在合同期內沒有完成工作量或者是任務的話是給單位 公司 帶來損失或者是效益上的影響，那你更沒話說了，按照道理來說，簽訂協議後是要完成任務的。在簽訂合同的時候你本人應該好好看看合同上的內容，以...