1樓：最愛哆啦a夢
如果您想今年的年底辭職的話，還沒有發年終獎的時候，您就提交了辭職報告，那麼工資是不會給您發年終獎的，勞動局是管不了的。，因為年終獎是他對他所在公司的員工的乙個福利。如果您已經辭職了，您就不享受這個獎勵了。
2樓：乙個愛學習的魚
顧名思義年終獎就是幹滿一年，企業給員工辛苦了一年的獎勵，如果幹滿了一年再辭職，不發是不對，如果是沒幹滿就離開，是沒有的，前者屬企業末執行承諾，向勞動局投訴，勞動局會管的。
3樓：小可愛諮詢
你好親。一、年終獎不發勞動局管嗎公司不發年綜獎，勞動局管不管，是否適於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。二、勞動仲裁申請書和證據一起交嗎勞動仲裁申請書和證據一起交。勞動仲裁**，證據資料是要全部交上去的。
1、一般在仲裁庭**的時候，雙方都需要對證據的真實性、合法性、關聯性進行質證，只有經過質證的證據才是合法有效的。2、在**階段，證據是很關鍵的，如果沒有確鑿的證據，可能導致敗訴的風險。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
4樓：網友
如果幹滿了一年再辭職，不發是不對，如果是沒幹滿就離開，是沒有的，前者屬企業末執行承諾，向勞動局投訴，勞動局會管的。
5樓：彌茂
那要看你什麼時候辭職的，如果你沒有做滿一年，你離開單位，年終獎不發勞動部門是不會管的，如果你做滿了一年不發給你，那麼你可以申請仲裁的。
6樓：帳號已登出
只要是有你的年終獎，而公司不發，那麼勞動局肯定是要管的，這個本來就是你應得的。完全可以向勞動局去反映。
7樓：現金戰隊答題團
你好朋友辭職，年終獎不發，這種情況下，勞動局是不管的。
年終獎，這個和公司的效益掛鉤的，你不在公司了，現在你離開了肯定就沒有你的年終獎啦。
8樓：網友
你的這種情況勞動局是不會管的，因為年終獎是為了獎勵職工在這一年裡的付出還有就是以後的工作激勵，你都辭職了還給你發什麼年終獎啊。
9樓：葉孤夏侯青
辭職年終獎不發，勞動局管不，我覺得勞動局是不管這樣的事情。因為發年終獎是每個單位不一樣的，有的單位發，有的單位不發，是根據各個單位而定的。
10樓：天傑地靈青島人
首先要確認辭職年終獎是否應該發？其次再來確定勞動局是否該管。
年終獎是每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎發放對企業而言是大事，通常會制定相應的規章制度（需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工）予以規範，其中包括考評指標、評價方法、發放規則等。
對出勤天數的考核，應為重要指標。
如果你辭職時符合可得到年終獎的條件，就有權主張你的權利。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
11樓：網友
管不了。獎金類的，不屬於基本工資，勞動局不會管的。
12樓：海之藍
一般來說，辭職了，年終獎很多公司規定是不發放的，除了說你超額完成了工作任務，或者是說你符合發放年終獎的條件，公司才會發放年終獎。
13樓：匿名使用者
可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的，但是你一定要收集強有力的證據證明獎金不發的原因。
14樓：小助首領的品牌知識店
那個他才不管呢，他們才不管呢嗯，可以試試看，可以試試看。
獎金公司不發勞動局管不管
15樓：商標註冊
用人單位不發放獎金，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會依法應當受理。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
16樓：四川張培
可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的，但是你一定要收集強有力的證據證明獎金不發的原因！！
年終獎不發勞動局管不
17樓：
一是如果在勞動合同法中沒配纖租有約定年終獎培兆豎陪，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
我辭職了，但最後乙個月的獎金不發，公司這種行為合法嗎
18樓：韓飛
如果用人單位與勞動者合同中約定了獎金的數額以及發放時間的，勞動者辭職，用人單位不發放其獎金的行為是屬於違法的行為，勞動者可以攜帶相關證據，到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
19樓：鄭莊公
公司做法合法。
勞動法只規定用人單位不得剋扣職工工資，而未規定不得剋扣獎金。
公司這種做法的性質屬於典型的人走茶涼，你無可奈何。
針對補充提問：工資和獎金在你和單位簽訂的勞動合同中應該有詳細區分，交個人所得稅是考慮獎金所得的，加班費算工資不算獎金。
辭職年終獎不發違法嗎
20樓：鄭芬多老師
年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法律法規強制調整的內容。是否合法從以下幾個方面看：
第一要看合同中是否有年終獎的發放約定；
第二要看公司是否明確的年終獎發放規章制度；
第三要靠員工是否符合年終獎的發放條件、以及公司是否在年終獎的發放方式、時間、數額上存在違規行為。
只有將上述幾點結合起來分析，才能判斷是否需向勞動者支付年終獎。如果公司以勞動者就年終獎事宜，在合同中有清楚的約定，且公司制度中對年終獎的發放範圍、發放標準、考核和扣減辦法、發放方式有明確規定，而員工並未違反上述規定和約定，那麼企業應當支付該員工的年終獎。
法律依據：根據《勞動合同法》第二十六條第一款第(二)項規定，勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款應屬於無效條款。
21樓：
入職的時候，雙方對於年終獎有明確約定的，用人單位拒絕支付是違法的。
如果雙方沒有明確約定，那麼用人單位根據你的表現可以支付也可以不支付。
22樓：易劍捜魂
不合法。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
23樓：物正欠
這個不算是違法的啊。
請問辭職不發年終獎是否合法?
24樓：理財達人蔣老師
理財常識篇之企業年底不發年終獎，是合法的嗎？
25樓：法邦網專家
公司制度如果沒有約定在勞動合同中或者員工手冊裡，並且讓員工簽字確認，這中情況不享受年終獎，那麼就是不合法的。
公司不發年終獎，勞動局會管嗎？
26樓：網友
不管！年終獎又不是國家規定的員工保障機制，是公御搏司與歷拆皮員工的個人行為。你去告也沒人理你。
我也沒有年終獎呀！ 60w的績效一分肢差年終獎也沒有，苦也。
27樓：生涯規劃指導董老師
看情況。（1）勞動合同沒有枝陸約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實猛段頃行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。
可通過勞動仲裁維護自己的權益。（2）勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。
燃喊如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
28樓：匿名使用者
現在**部門誰還管這些事。
離職不發年終獎怎麼辦？
29樓：大笑霖
勞動合同沒有寫年終獎，但是確實有，公司壓2020半年年終獎，現在離職不發，可以向勞動仲裁。
部門投訴。
30樓：在漁泛峰海釣的臘梅
離職不發年終獎也沒有辦法，我都見過這樣情況，被炒了說好了給年終獎後來還是沒給，遇到不講信用的人真是沒有辦法，只能想開點算了吧。
31樓：網友
你離職不發年終獎，你可以走勞動仲裁啊，有相的法律和法規的標準就是如此。如果協商不成，可以進一步進行起訴，這樣的呢都會有相的乙個法律支援，所以說法律是捍衛自己權益最好的**。
32樓：冀贊
年終獎如果因為你離職而不發的話，你可以去勞動部門投訴的，但是如果你沒有做滿一年就離職了，那不發你是沒有辦法的，因為這是年終的獎金，你沒有做到年終可以不發。
辭職但是年終獎沒有發，還能要回來嗎
牧帥紅 辭職了，年終獎發不發，主要看單位了，如果年終獎確實是你工資的一部分，是應該發的，如果屬於工資以外，可能就要不回了 丘陽陽 能要回來的，直接找管事的，只要是幹滿一年的會有年終獎的，不給就找勞動局仲裁 雨朵邇 可以去勞動局問一下，應該可以要回來的 1.能拿到年終獎的情況 一般規範的公司，會對年終...
拿到年終獎後馬上辭職，這樣做厚道嗎
綱芷煙 什麼是年終獎...
公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎
脩紫玥涵 當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十四薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。也聽過很多朋友說自己公...