1樓：網友
一、這份沒有約定和實際沒有繳納保險的合同，合同本身有效，沒簽訂關於繳納保險內容違反勞動合同法。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
其中第（七）社會保險，就是一項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。建議按合同約定辦。
不承擔義務是違法的！
二、如果合同中沒有約定，隨時可以辭職。有約定可以按約定。
2樓：2012紫藤花
合同沒給你，這個就違反了勞動局了，至於一年一簽這個要問勞動局。
3樓：網友
首先，他們不給你合同就是違法，你上班不給你上養老保險、工傷保險等這也是違法勞動法的行為。只要你有證明能證明你在那工作的時間，你就可以起訴他們要求他們為你補繳保險的。即使你之前簽得合同沒有保險，但是這是違法勞動法規定的，屬於無效條款。
不過就離職來說，一般都是要提前乙個月的。所以建議你最好提前乙個月和你的僱傭單位說明情況，避免以後出現的麻煩。
什麼叫勞務派遣合同
4樓：張文博
法律分析：勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議稿餘罩，是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上，內容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。
一般事業單位無編制但需要用人的，就會使用派出人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人力資源，暫時不是用人單位的職工。等用人單位設立後，可以轉為用人單位職工。
但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十鍵鬧九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞毀逗務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣合同勞動爭議如何處理？
5樓：汪世龍
勞務派遣合同中遇到糾紛的，當事人可以自行協商；可以向調解組織申請調解；可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單弊廳位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調桐卜鉛解協議後不履行的，可以向勞動爭議局好仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如何認定勞務派遣合同
6樓：懂視生活
可以根據勞務改模派遣協議應依法載明的內容來認定勞務派遣合同。
根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約頃悶定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協核乎緩議。
怎麼界定勞務派遣合同和勞動合同
7樓：周業懇
勞務派遣合同和勞動合同的界定旅磨方法如下：
勞務派遣合同是中間參與方與用人單位簽訂有關合同，通過中間參與方替勞動者安排合適工作。勞動者不會直接跟用人單位簽訂相關勞動合同，由中間參與方與用人單位進行簽訂。勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂的合同。
一、簽訂勞務派遣合同的法律風險。
簽訂勞務派遣合同的法律風險：
1.存在被用工單位隨意辭退；
2.與勞動合同工同工不同酬；
3.被拖欠或拒付工資等法律風險。
實踐中，用工單位以不存在勞動關係為由，區別對待勞動合同工與勞務派遣工的情況十分常見。
二、勞務派遣合同到期不續簽怎麼賠償？
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。用工單位不續簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。
職工無工作仔鎮賀期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資。
如果派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低於原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據勞念派動合同法第47條支付補償金。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
勞務派遣和勞動合同
8樓：程泉
2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用卜豎人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂櫻逗立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，脊弊賣可以解除勞動合同。
什麼叫勞務派遣，勞務派遣是什麼意思？
知英人力 勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮 監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司...
勞務派遣和勞務合同區別
法律分析 1 簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同 2 用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班 3 涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉...
勞務派遣人員和勞務派遣公司接觸勞動合同的經濟補償金由誰來支付
勞務派遣公司來支付。至於他們從 獲得賠償是他們的事兒，你和他們簽訂的勞務派遣合同。 由簽訂勞動合同形成勞動合同關係的公司支付。 解除勞動合同的經濟補償由勞動合同用人單位負責支付，支付標準按最近12個月平均工資計算。 林衛 有安置的話，就不算是被公司解僱！勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰來付？5 ...