1樓：綠水青山
勞務派遣是服務型的，屬於現代服務業。一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。
在三方關係中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關係勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關係，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關係，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。
2樓：職聊問答
勞務派遣屬於其他人力資源服務行業。屬於現代服務業。
在稅務系統裡，是這樣一層一層的隸屬關係。
3樓：匿名使用者
勞務派遣屬於人力資源行業。
勞務派遣公司屬於什麼行業型別
4樓：姜玉萍
法律分析：勞務公司屬於服務行業。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務公司是什麼行業
5樓：股城網客服
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
6樓：企慧網：免費註冊公司
就是成立的勞務公司，招聘一些工人，給這些人交社保，然後哪個用人單位需要工人，達成協議後，就可以把工人派過去。比如建築行業的勞務公司要求要取得建築業勞務資質才能有資格做建築業勞務派遣。
7樓：申秋律師
勞務派遣屬於服務行業，其是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式，該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。勞務指不以實物形式而以勞動形式為他人提供某種效用的活動。派遣是以賦予或給予正式證件或授權的證明檔案的方式委派，還指派往某特定目的地，也指命令地位低的人去幹某事。
在三方關係中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關係勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關係，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關係，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。
很高興替您解答，希望對您有所幫助~
8樓：生活導師上官姐姐
勞務派遣不屬於生活服務業，生活服務業主要包括： 餐飲業、住宿業、家政服務業、洗染業、美髮美容業、沐浴業、人像攝影業、維修服務業和再生資源**業等服務業態。在實際操作過程中，雖然生活服務業也可以採用勞務派遣的方式，但是勞務派遣本身不是生活服務業，而是屬於其他現代服務。
勞務派遣是什麼性質
9樓：玖邀開業
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6．專案派遣 企事業單位為了乙個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
勞務派遣的具體形式有幾種。
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周。
六、週日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
參考：
10樓：上海法和
勞務派遣工作崗位的三個性質是臨時性、輔助性及替代性。勞務派遣是指勞務派遣單位受特定用工單位委託招聘勞動者，並與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構成由用工單位管理，其工資、福利、社會保險費等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，並為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。
中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務外包和勞務派遣區別，勞務派遣和勞務外包的區別
勞務外包和勞務派遣區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直...
什麼叫勞務派遣，勞務派遣是什麼意思？
知英人力 勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮 監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司...
什麼是勞務派遣，勞務派遣工什麼是意思
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的乙個最大不同之處在於 一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人 勞動者 勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之...