關於離職的勞務糾紛？
1樓：老許願
根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什麼意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間後，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作預設合同，員工待遇相當於同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話，那應該視為無效合同，因此員工離職不幹了，員工在離職前提前15天通知用人單位，用人單位在15天內與員工結算，結算標準應以相同崗位待遇與實際工作時間計算。員工擅自離職，視為其違約，但據新合同法規定，員工無需對違約勞動合同行業支付違約金，如果有造成其單位損失，視其工作性質與雙方勞動合同相關規定條款處理。你上面說得很模糊，我也無法核對事實做出解釋。
2樓：帳號已登出
這個我認為離職還是入職都要看好你的簽訂的勞動合同。特別是入職的時候，一定要把勞動合同好好看好。因為假如你有一天離職那麼也是要根據勞動合同來辦理的。一切都是以勞動合同為準的。
3樓：吉運公升
對於離職的勞務糾紛，也會讓大家覺得這種情況我們應該好好的談一下，否則這種糾紛也會。很不愉快的。
4樓：胡椒玉公尺片
日離職的勞務糾紛，這個你可以到勞動局去，因為勞動局是專一解決你們這些就是老上了班拿不到錢的這些問題。
5樓：支丹紅
你是一家快遞公司的職員，你離職了，那麼你沒離職時候掙得工資，勞動獲得的報酬，公司都應該給你開，而醉乙個月，你如果提前打招呼了，也能給你，如果沒有提前打招呼，就要扣罰你乙個月的工資。
6樓：平凡平射手
關於離職的勞動糾紛，作為離職來說的話，看對方是辭職你的還是你自動辭職的，一般這種情況也是要，如果他直接你的，你就可以向他賠償違約金。反之，他可以告你，可以不要真的。
7樓：網友
這種情況的確是很苛刻，應該去找司法局一起聯名起訴他們。因為他們這種行為屬於變相的壓榨職工。
8樓：知識點
如果是離職的勞務糾紛，可以到勞務仲裁部門去解決，將你的勞務訴求交到仲裁部門，他們會依據相關的勞動合同法來裁定。
9樓：網友
如果離職有這樣的勞務糾紛，最好找律師，只有律師會幫你解決這些問題，一般人看到離職的時候都不想去解決勞務糾紛。
10樓：普涵易
位於離職的勞務糾紛，離職以後可能有勞務糾紛，那應該到勞動局去解決。
11樓：網友
關於離職的勞務就很你一時的勞務糾紛你可以找一方面找這方面的律師幫你 嗯，幫你維權。
勞務合同離職
12樓：李娜
法律分析：勞動者與公司簽訂勞務合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職指陸的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞唯正頃務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地清察人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
辭職屬於勞動糾紛嗎
13樓：黃方明
法律分析：屬於，以下都屬於勞動糾紛：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的糾紛；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的糾紛；
3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛；
4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關係發生的糾紛；
5、因經濟補償和賠償發生的糾紛；
6、因履行集體合同發生的糾紛；
7、勞動關係解除或者終止後，因返還訂金、保證金、提押金(物)發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關係轉移手續發生的糾紛；
8、法律、法規規定應當受理的其它勞動糾紛。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞務合同怎麼離職
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞務合同離職不需要等乙個月。因為勞務合同不同於勞動合同，勞務合同相對於勞動合同，較為自由。該自由不僅體現在用工上，在辭職上體現為沒有繁雜的程式，提供勞務的人直接告知後就可以困蘆走，不需要提前乙個月提出。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的汪羨帶，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給派棚予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
辭職是屬於勞動糾紛嗎
15樓：趙海城
法律分析：屬於，以下都屬於勞動糾紛：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的糾紛；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的糾紛；
3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛；
4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關係發生的糾紛；
5、因經濟補償和賠償發生的糾紛；
6、因履行集體合同發生的糾紛；
7、勞動關係解除或者終止後，因返還訂金、保證金、提押金(物)發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關係轉移手續發生的糾紛；
8、法律、法規規定應當受理的其它勞動糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職是屬於勞動糾紛嗎？
16樓：足片沉
屬於，以下都屬於勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和 勞動者辭職 、自動離職發生的糾紛； 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的糾紛； 3、因履行、變更、解除、 終止勞動合同 發生的糾紛； 4、因認定 勞動合同無效 、特定條件下 訂立勞動合同 及 確認勞動關係 發生的糾紛； 5、因經濟補償和賠償發生的糾紛； 6、因履行集體合同發生的糾紛； 7、 勞動關係解除 或者終止後，因返還訂金、保證金、提押金(物)發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關係轉移手續發生的糾紛； 8、法律、法規規定應當受理的其它勞動糾紛。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職後勞動糾紛找**
17樓：超然且淡雅灬寶貝
辭職糾紛可以找勞動仲裁委員會，申訴仲裁，勞動者可以與用人單位先進行協商，也可以請第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。員工離職維權之方法和技巧是以書面形式通知和適當方式有效送達用人單位，並保留相關證據，在書面通知中，應當明確告知用人單位解除勞動合同的時間等。
辭職糾紛可以找勞動仲裁委員會，申訴仲裁，勞動者可以與用人單位先進行協商，也可以請第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。員工離職維權之方法和技巧是以書面形式通知和適當方式有效送達用人單位，並保留相關證據，在書面通知中，應當明確告知用人單位解除勞動合同的時間等。
一、辭職糾紛要找哪個部門
辭職糾紛可以向勞動仲裁委員會，申訴仲裁，參照《仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、辭職維權之方法和技巧有什麼
辭職維權之方法和技巧有：
1.用人單位具有勞動法和勞動合同法規定的侵害勞動者合法權益的違法事實及相關證據；
2.以書面形式通知和適當方式有效送達用人單位，並保留相關證據；
3.在書面通知中，應當明確告知用人單位解除勞動合同的時間；
4.勞動合同解除後，彼此之間的權利義務因此終止或歸於消滅，勞動者無須履行提供勞動的義務，用人單位也無須履行支付勞動報酬和其他義務；
5.因解除勞動合同所產生的相關權利，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
三、先辭職還是先勞動仲裁
先仲裁後辭職。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律求助，勞動合同，離職糾紛的問題
用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。用人單位和勞動者存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
關於勞資糾紛的問題，關於勞資糾紛問題？
你老闆做的肯定不合法，我就不明白了，現在還有500的工資嗎？你們那裡的最低工資標準是多少？從乙個打工者的角度建議你，就當啥事都沒發生，不給簽合同，不給上保險，扣抵押金，都不用理他，等哪天不幹了，到勞動監察一告乙個準，不簽合同的後果就是雙倍工資，不上保險的後果就是全額補齊，你怕個啥。關於勞資糾紛問題？...
關於遺產糾紛的問題，遺產糾紛問題？
1，房子可以該回到你的名下。2，通過訴訟的方式來確定你對房子的所有權。3，如果改不會來，你哥哥妹妹也得不到多少，因為這房子也應該屬於你爸媽的夫妻共同財產，根據繼承法規定，你爸先要分去房子的一半後，你爸和你們弟妹三人再共同分割房子的另一半，而你的爸爸目前還是支援你的，你所繼承的部分房子加上你爸爸的一半...