1樓：匿名使用者
你老闆做的肯定不合法，我就不明白了，現在還有500的工資嗎？你們那裡的最低工資標準是多少？
從乙個打工者的角度建議你，就當啥事都沒發生，不給簽合同，不給上保險，扣抵押金，都不用理他，等哪天不幹了，到勞動監察一告乙個準，不簽合同的後果就是雙倍工資，不上保險的後果就是全額補齊，你怕個啥。
關於勞資糾紛問題？
2樓：桃花酒徒
先和工廠協商，不行。申請勞動仲裁，不服，到法院起訴。
以上意見，供您參考。
既然協商不成，那可以考慮去勞動局尋求幫助，在有問題如上所述，申請勞動仲裁，不服，到法院起訴。
3樓：廣州仇律師
1、如果不能證明你們當時協商的工資標準，企業支付的工資不低於當地最低工資標準就是合法的。
2、如果你們沒有證據，建議你們接受。
3、否則，如果貿然去勞動局投訴或者申請仲裁，反而對你爸爸不利。
4樓：泠映爍山新
協商解決 如果不成 申請勞動仲裁。
如果答案對您有幫助，盼採納為。
關於勞資糾紛問題
5樓：上海劉海勇律師
1、享有；
2、試用期只能約定一次，試用期過後不管什麼理由都不能重新試用；
3、主要看公司的規章制度，需要注意的是，公司的規章制度是否是合法並且合乎規章制度的制定流程。
6樓：韻之周
1： 不管你是在試用期間，還是固定期間都享有國家的法定假日。
2：重新計算試用期，實際上是變相再次約定試用期的行為，這樣的行為與法律強制性規定相悖，所以不合法。
3：因情況而論。
關於勞資糾紛問題。求助各位！
7樓：匿名使用者
首先，帶上證據材料去你公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，現在勞動仲裁是不需要錢的！
其次，你的情況是可以拿雙倍工資的！依據勞動合同法第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
即自你上班之日起滿乙個月的第二天起，到你被辭退的當天止，此期間老闆要發你雙倍工資。但沒有樓下的說的經濟補償，因為你的這種情況不屬於有補償的範圍！
最後，老闆所謂的規章制度既沒有你的簽字，也沒有在公司的醒目位置予以公示，是無效的！
8樓：中顧法律網顧問
我有考勤表，可以作為我上班的憑證。可以。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
9樓：匿名使用者
途徑：去勞動仲裁委提起勞動仲裁，拿到各種表之後，帶上所有有關於能證明你和單位的勞動關係材料去找律師幫你填寫。1、試用期工資不得低於同崗位工資的80%;2、不簽勞動合同的，依據《勞動合同法》可以要求雙倍工資。
關於勞資糾紛的問題!！小少年求助！
10樓：匿名使用者
浙江孫律師：
不論你當時是否還屬於該公司員工，你的行李物品都是你的個人財產，他人不得隨意處分，對此造成的損失，你可以要求處分人賠償。
關於勞資糾紛問題，求助啊！！！
11樓：博遠智慧型
企業沒有給你買社保，也沒有簽訂勞動合同，這樣做企業肯定是違反了《勞動法》和《勞動合同法》以及《社會保障管理條例》等相關的法律法規。另外你的企業為了你做了培訓，請問是做了什麼樣的培訓？是一般性質的新員工入職培訓嗎？
還是花錢將你送到專業的職業培訓機構去進行了專業的培訓呢？這點是至關重要的。如果是我剛才講的前者，你大可不必理會，如果是後者，你們當初受訓的時候有沒有簽訂相應的服務期限合約（我想也是沒有的）。
如果有你要承擔相應的培訓費用支出。但他們必須列出培訓支出的相應發票金額證據。最後乙個問題，你講他們受到當地的勞動仲裁部門的保護，這個你不必擔心，你可以找高於這個勞動仲裁部門的上級仲裁部門申訴。
12樓：匿名使用者
其實你找到他給你出工資的工資證據就好了，勞資關係就是靠有沒相對勞動報酬定論的。如果真的有官護著就不行了，在中國我們這些老百姓是鬥不過官的。不好意思了，幫不了你。
13樓：一履陽光
不會有什麼結果。別浪費時間了，抓緊找份正規公司的工作吧。
您好，關於企業與員工的勞資糾紛問題想向您諮詢一下急
韓飛律師 可以主張這幾天的工資。看 工資支付暫行規定 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第3條或 勞動合同法 第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不...
辭職後的勞資糾紛問題,不知道是否可以通過法律途徑維護個人權益
廣東胡律師 1.未享受保險及福利.合同期間,公司沒有為我繳納任何國家規定的保險和福利等等 這個可以以 勞動法 第七十二條 社會保險 按照保險型別確定資金 逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。舉證的證據 提供勞動合同就行，沒有勞動合同舉證工資條，沒有繳納社保去社保查...
勞資糾紛的勞動仲裁需要申請人出示哪些證據
科技情報咖 員工申請勞動仲裁的主要證據包括 1 來自用人單位的各種證據，比如用人單位和員工簽訂的勞動合同或者可以證明勞動關係的檔案資料，員工的工資單 用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條 用人單位解除或終止勞動關係通知書 出勤記錄等。2 於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。3 於有關社會機...