請問初一二三都是法定節假日,公司有權利讓員工加班嗎？

1樓：網友

按實際情況，只要公司的行為符合法律規定，公司有權利讓員工加班。

相關法律燃侍規定《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅桐段禪勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的局塵工資報酬。

2樓：網友

1、根據《勞動合纖衚衕法》規定，法定節假冊螞日加班，單位需支付勞動州豎埋者300%工資，且不適用調休，一切變相的補休都屬於違反規定的，應當及時改正。

2、罰款100無法律依據，是違法行為。

3、建議按時上班，然後儲存相關證據以要求補償。

3樓：網友

加班應當予以協商，這是加班的前提，否則涉嫌違法強迫加班。用人單位與員工協商一致後，可以在法定允許的工作時間內安排加班，但是必須依法支付加班費。在法定節假日安排加班的，支付平時三倍工資的加班費，不調休。

休息日安排加班的，可以調休。不能派拿調休的，應當依法支付不低於二倍平時工資的加班費。如果用人喊謹單位強迫或者與罰款等手段變相強迫加班鄭羨基的，員工有權利拒絕，由此發生爭議的，可以提請仲裁機構仲裁。

春節大年初一至初三上班，公司按國家規定給予了三倍工資，那麼還享有初一至初三的三天假期不呢？

4樓：網友

不享有。上班給加班費，就沒假期了。

根據規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，要按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

春節大年初一至初三上班，公司按國家規定給予了三倍工資，那麼還享有初一至初三的三天假期不呢？

5樓：信必鑫服務平臺

不享有。上班給加班費，就沒假期了。

勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支茄局付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支老鄭付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動侍納頌者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日廠方是不是可以強行加班又不給相應

6樓：四川成都沈輝

強行加班是違法的，既然安排了加班，就應當支付加班費用。

7樓：網友

可以，廠子可以讓你強行加班，而且不給加班費，如果你不加班，會扣你工資。

這樣的廠子很多，法律是不允許，但是法律不管誰也沒辦法。