1樓：小阿星
如果出現這樣的情況，應該準備好勞動合同書，然後蒐集好相關的證據，通過法律的方式來維權。
2樓：悠悠說百態
應該主動找公司協商，如果協商不成功可以申請勞動局介入，進行勞動仲裁。
3樓：自己滴定
出現了這種悄肢情況的時候，我會直接把公司告上法庭或者是去勞動局去告公悶執行司，因為我必須要用自己最正確的方式進行維權，只有這樣螞譁才可以保障我自己的利益。
有公司拖欠工資該怎麼解決
4樓：陳友聯
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、拖欠工資法律後果是什麼？
1、用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、請求支付加付賠償金的條件是什麼？
一)用人單位具有法定情形之一，具體包括：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工族殲模資標準的)。
勞動者就用人單位不支付或者不足額支付勞動報酬、工資水平低於當地最低工資標準、不支付加班費或者未按照規定支付經濟補償金等問題向勞動行政部門提出申兆緩訴，經勞動行政部門審查，勞動行政部門認為用人單位應該支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工資標準的)並且責令限期支付的。
三)用人單位逾期改唸不支付的。用人單位在勞動行政部門責令的期限內不支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工資標準的)。
公司拖欠工資該怎麼辦呢
5樓：唐玉蓉
拖欠工資的處理方式具體如下：
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委悶圓員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要彎慎到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。
此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞螞鬧塌動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司一直拖欠工資如何處理
6樓：上海方燕
法律分析：公司一直拖欠工資，勞動者可以通過勞動仲裁或者勞動監察投訴主張自己的合法權益。1、向用人單位要求解除合同並支付經濟補償；2、可以與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商；3、協商不能解決的話，可以通過工會進行調解；4、 都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我想問一下現在公司拖欠工資怎麼處理？
7樓：竹子看法
你好，建議向法院申請支付令或者向勞動仲裁委提起仲裁：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。還有第條規定，你可以檢視一下。
8樓：大勝法務
您好，《勞動爭議調解仲裁法》第九條 規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
9樓：小初教育財經小集
如果公司拖欠工資的話，自己首先可以通過正常途徑向公司各個部門投訴，比如說向人事部門詢問公司為什麼拖欠，可能在單位的內部協商解決。然後也可以向當地的勞動保障部門，一般在社保局裡面會有乙個勞動監察大隊的，向他們進行投訴舉報。
10樓：熊熊鮃雅
公司惡意拖欠員工工資，你們去可以去當地勞動局監察大隊舉報或者去勞動局申請勞動仲裁，有了仲裁結果後，可以申請強制執行要回你們的工資。
11樓：繁星點點
公司一直拖欠工資的話可以申請勞動仲裁部門進行仲裁的。
12樓：在普陀寺灌籃的山核桃
公司如果拖欠工資太久的話，你就打工商局**。舉報他們。這樣就可以有人為你們證實。
13樓：網友
公司如果長期拖欠工資，可以去勞動監察部門申請勞動仲裁，也可以到法院提起訴訟，要求公司發放所拖欠的工資。
14樓：非藝術家
是拖欠你乙個人，還是所有員工都被拖欠？遇到這種情況，可以聯合所有被拖欠工資的員工，去公司所在地的勞動監察部門反映，申請勞動仲裁，同時申請法律援助，由律師協助共同處理，依法維護自己的合法權益。
15樓：網友
公司拖欠工資的話，首先我覺得你可以跟公司協商處理，如果他仍然不給你拖欠的工資，那麼你可以申請勞動仲裁。
16樓：網友
公司拖欠工資可以協商解決，解決不了那就要起訴公司到勞動仲裁。由勞動仲載要強制執行歸還拖欠工資。
17樓：圓了
看了你的問題，覺得可以去所在地的勞動仲裁委員會提起訴訟即可。
18樓：五嶽雄風
去你們當地的法律援助中心，免費諮詢一下律師！
19樓：celia明月光
先與公司交涉看看情況，如果交涉未果找勞動部門申訴。
我想問一下現在公司拖欠工資怎麼處理？
20樓：網友
私人企業拖欠工資怎麼辦呢？
公司拖欠工資該怎麼辦呢？
21樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
22樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
拖欠工資這麼辦，公司拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。報警，故意拖欠勞薪工資達到一定條件是犯罪行為。打110，警察出面了，老闆會給面子的，因為轄區老闆肯定不願得罪警察，...
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 1 面對面協商索要 2 到勞動局告他。意見同一樓，但是我認為你有必要知道法律規定 工資支付暫行規定 第四條 工資支付主...