1樓：娛樂大姑父
工地工作是一件非常危險的事情，很多人的在工地工作的時候都會一不小心導致自己受傷，那麼工地的負責人確實是要幫助大家交一些醫療費用。在自己養病的這個期間，也是很多天沒沒有上班，那麼工地的相關負責人也是要支付員工一些誤工費，並且還有支付一些補償。只有這樣的話，才能夠維護乙個員工的合法權益，我國的勞動法對於這方面也是有明確的法律規定。
如果是受傷比較嚴重的話，工地是需要進行賠償的，所以說大家不要放棄自己的補償金。受工傷工地不僅要支付醫療費用，也是需要支付誤工費，並且這個工傷是法律認定的，如果說工地想要逃脫的話，這也是不可能的，我們在上班期間受傷，這就是屬於工傷，如果受傷比較嚴重的話，這肯定就不能工作了，那麼因為工作受的傷，所以說工作單位也是需要負責任的。
一般的工作單位都會拒絕支付，那麼大家也是可以申請勞動仲裁。像很多的工地，其實申請仲裁是非常麻煩的，就比如說有一些工地的相關負脊猛責人在發放工資的時候，都會拖欠欠員工的工資。在工地上面，這種現象是最為常見的。
很多在工地打工的人都不知道相關的法律知識，所以也只有被欺負。那麼建議，所有被拖欠工資的工人一起去到勞動仲裁局申請仲裁。這樣的話上面才會重視這個問題，而且也才會去制裁工地的相關負責人，讓他們發放工資。
最後還是要提醒大家，在工作的過程當中，一櫻敏橋定要保證自己安全，特別拿滑是像在工地工作，大家是一定要戴上頭盔的。只有帶頭盔才能夠保證自己的安全，就比如說有一些異物從樓上掉下來的話，那麼戴著頭盔，也不至於頭部會受到很嚴重的傷害。
2樓：阿樂秋季雨
還需要承擔誤工費，精神損失費，營養費，以及其他的費用，因為這屬於工傷，所以公司是要負責到底的。
3樓：自己滴定
之後還應該承擔失職的這個責任，並且也應該給你正常發工資，而且也應該給你工商補助。
4樓：創作者
負悶瞎握責人還要給你補償一些精神損失費，誤工費，營養費等等神褲，可以和工地的負責人好好的協商一下，如果對方不予支螞慶持的話，可以去勞動局申請仲裁。
工人在工地上受傷了醫藥費該由誰出
5樓：家理事務所
工人在工地上受傷了構成工傷的，醫藥費一般由工傷保險**支付。如果用人單位未給工人投保工傷保清段險的，醫藥費由用人單位支付。法律依據：
工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，吵中報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療公升正山待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
自己在工地幹活時受傷了，工地負責人把自己送到醫院交了住院費，合理嗎？
6樓：感情幸福你我他
對於工地幹活來說，受傷是我們無法避免的事情，因為很多的時候雖然我們都不希望自己受傷，可事實上意外我們也無法預料，所以大家一定要小心行事，最好是時刻提醒自己「安全最重要」。
一、關於住院費的事情原則上住院費都是由工地負責人承擔，所以這是很正常的一種情況，大家也沒有必要感到心裡愧疚。尤其是受傷嚴重的工人，我們一定要拿到相關的工傷評級，以及自己所付的單據，這樣我們自己承擔的那一部分才能夠報銷。因為在我們做任何事情的時候都講究有理有據，而不是隨著自己的想法胡亂決定，所以大家一定要把相關的證據都整理清楚，便於需要的時候能夠及時拿出。
二、關於工傷的報銷正常情況下無論是保險公司全額承擔還是公司承擔，我們都應該根據正常的流程走，以及我們停工期間耽擱的工錢，這些都需要與公司交談清楚，避免引發法律問題。不過如果說公司不願意承擔，甚至是開除受傷的員工，那麼我們可以去相關的勞動局投訴，並且索要補償金與賠償金，這樣也是維護自己權利的一種方式。在前年的時候，我男朋友的父親就是在工地上受傷的，慶幸的是隻是輕微的骨裂，短期3個月之內不能幹活，所以當時只能停工靜養，不過老闆還是賠償了3個月的誤工費以及相應的醫療費。
人的一生中健康最重要，其次才是錢財，大家一定要學會愛護自己的身體。
7樓：創作者
合理的，這是因為在工地上受傷的，所以對方是需要負責任的，並且還需要對你進行賠償。
8樓：樂樂在此呢
合理，畢竟這屬於工傷情況，負責人應該承擔相應的費用，而且要賠償相應的誤工費。
9樓：小未來
這種做法也是合理的。但是想要更公平的待遇，可以提出有利的證據，通過法律保護自己的權益，這樣可以獲得更合理的待遇。
在工地受傷了誰負責
10樓：創作者
挖機在工地上碰傷了人誰負責依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內芹蠢，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的嫌皮陪；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。工作中不小心傷到同事，是工傷。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第(一)項、第。
二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保握改險待遇職工有前款第。
三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 【拓展資料】第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理**的。
二)醉酒導致**的。
三)自殘或者自殺的。
在工地上受傷誰負責？
11樓：于傑
法律分析：由建築工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷 。工人在工作時間工作場合摔傷應當由聘請工人的包工頭或者施工單位負責。
法律坦啟銷依據：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形的讓遊，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害旁手的。
工地幹活受傷住院費用誰承擔
12樓：何帆
工傷住院費用由工傷保險**支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險**先行支付，然後向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費後出現的，由工傷保險**支付。
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享明汪受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享笑吵受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。 《中華人民共和激公升仔國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我經別人介紹在工地幹活摔傷,,公司負責人不認是工傷,,不賠償 我該咋辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷 期間的工資按原待遇發放 3.等傷情穩定後可以申請勞...
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