1樓：心理諮詢師周非非
俗話說「端誰家的碗，歸旅型誰管」，既然老闆給你開拆橋猜工資，他讓你幹哪個公司的工作都無所謂。為什麼要告他呢？如果這份工作你不喜歡，可以告消或訴他，或者辭職！
2樓：擁有星座的解夢人
老闆總叫你做另磨檔一薯遊森家公司的工作，勞動法這樣的情數畝況當然是可以告他的 。如果他給了你兩份工資的話，當然是可以的，而且是需要在你同意的情況下，如果他只給了你乙份的工資，這樣的勞動是完全不合法的。
3樓：勞動法乾貨快車
雖然派慶山差冊可以投訴，但是投訴的意義不大，因為民企的混合用工在現實中塵中是一種普遍現象，勞動法。
角度而言，獲得法律救濟的程度也有限。
4樓：網友
你老闆的這種行為本身來說也是違蔽李反勞動法的，這種情況巨集侍遲可以先和自己的老闆進行溝通，如果實在溝通無談畢法解決的話，那麼，也可以通過法院起訴或者申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
如果敬豎老闆總叫你做的是另一家公司的工作，而且和工作的內容無關的話，那完全也是可以拒絕的，如果不願意工作的話，那還是辭職吧，因為呆在這樣中孫的公司確實沒有什麼盼頭，累的總賣稿鏈是自己。
6樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
首先，得看你入職時，合同是如何約定的，合同中明確型寬了工作地點卜罩亮悶或、工作內容，若上班的地點和工作內容與約定的不符，是可以告的。
7樓：鬼刃
一般來說，因為這兩個公司都是屬於老闆的，都是屬於同乙個人領導下的，所以他讓你想去，另外乙個是站在是覺得你比較適應那個崗位，如果你不願意的話，你可以跟老闆直指埋接提出來跟他說你因為你入職或者應聘的就是模御本職工唯碼螞作，或者是說你不想更換地方都可以。
8樓：立人達人
老闆總叫燃耐你做另一家公司的工作，勞動法可以告嗎？
您好朋友：如果不是在休息的時候叫你工作，你就好中明好的賣段告做吧，在哪都是一樣工作。
9樓：隨風吹去
有句話是這麼說的：端別人的碗，服別人的管。
既然你拿了巧褲老闆給的工資，在工作時間之內，老闆讓你幹什麼，你孝肢簡就得幹什麼。沒飢巖轍的，除非你不在這做了。
10樓：棗蔚渴
老闆總叫我做另一家簡大公司的工作來說的話，然後動孫源畫是可以告嗎？像這種東西的話，如果他們有合作關係的話，那肯定是沒有則咐態辦法告的，只要是在你和木質那個工作時間很合法的內容，那都是黑。
11樓：網友
如果這兩家公司都桐沖塌是你老闆的，而且是同屬乙個公司的子公司，那判擾麼局圓老闆叫你去頂替那邊的員工上班只能算是臨時調動，並不構成侵權的！
12樓：帳號已登出
老闆總叫你答仔此做另一家公司的工作。你認為這種情況，如果你願意接受就接受，不願意接受，那就不要接受，我認為告他也是可以的，但清迅是最好不要採取戚蔽這樣的方式。
13樓：呼延雨琴
老闆總叫我做另一家公司的槐仔喊工作。
我認為戚渣這是可以告的，但是如果老闆錢不少給你，你給誰幹工鉛野作都行。
14樓：今日律司
你可以明確拒絕他的頂凱粗班要求，按照勞動合同做崗內譽巖工作，然後等他辭退或者開除你。如果不想這麼硬耗，也可以選擇放棄盯虛鎮自身權利主動辭職。
15樓：網友
你在人家手下輪顫打工。讓人家叫你去上班，你也是沒有辦法的事情。只臘差敗要不是叫你超時加班。也就算了吧，不要究竟什麼慶中合法不合法了。
16樓：精英戰神三
這個配判問題那主要是老闆想讓你到他的另乙個公司工納唯作，這個應該也是可洞賣培以的，只要是她的公司，而不是另外人的公司就可以了。
17樓：求婧
這種情況就要看你和老闆簽訂的工作合同衫豎春，具體內容是如何寫的。但如果是在私企，老闆是可以讓員工做工作範圍或耐內的任何工纖瞎作。
18樓：a開著拖拉機
你也說了，頂班的時候沒有工資，這個肯定是違法的呀，就讓做事就應該付出一定的勞動報酬。
19樓：網友
公司是否有關聯，如果有關聯，屬於旗下公司，老闆要求也是可以的，自己不願意可以西安協商溝通。
20樓：坐在山頂觀風景
老闆是有權利安排你工作內容的，不管是內還是外！
21樓：湖北的一條小魚
你可以直接拒絕老闆提出的工作需求，直接去告沒有合適的說法，沒有證據不好說明。
22樓：厙昀昀
這個我感覺不要去找什麼勞動法。你可以要求老闆給你加薪也兄缺可以辭職不幹了，這樣的老闆就是剝削你的拿帆休息時間。這樣的老闆我感覺還是早點兒離開，現在外面的工作有的是羨敏辯。
23樓：網友
這個就算告了也不會怎麼樣，因為不構成傷害。
24樓：戢尋菱
去另一家公司工作是什麼意思？我覺得是他給你安排的嗎？還是說他把你從這逗羨個公司攆走了？山胡拍我覺得如果你們之間簽有做此合同，他違反了合同，那麼他就是違法了。
25樓：夜雨待春風
如果他讓你去頂班，給你發相應的工資報酬，我認為這是比較合理的。
26樓：網友
你身為乙個員工，就要聽老闆的，他只要不少你工資，幹什麼都是幹。
老闆違反勞動法應該去哪個部門告他？
27樓：網友
勞動者可以向當地勞動行政管理部門投訴控告 （即當地的人力資源和社會保障局簡稱人社局，處理勞動糾紛、仲裁、工傷認定等）。
勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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