1樓：網友
老闆說明天不用來了，給你結算了工資。如果你們簽署的合同沒到期，他是沒有理由把前碧螞你辭退的話，那麼他是違反了你們之慧做間的用工合同的，你可以找他慧埋補償的。
2樓：45766677376家
老闆說明天不要來了，並且將工資也給我結算腔棗了，如果事先有合同，合同期沒滿，無理由無緣無故吵納辭退僱來的工人。有合同，完全可以拿著合同去找老闆補償公升圓沒。
3樓：520已囖
你說的情況如果你上班沒有襲讓違規違紀，並且在合同期間，老闆這樣對你，你森螞是可以找老闆補償的，如果不拍春局給，你可以去勞動仲裁委員會申請裁決的。
4樓：來自聖蓮山
老闆對我說明天不要來上班了，並且給我結算了工資，如果有合同明槐，而且合同期沒雹判滿，他無緣無故的辭了你激肆友，你可以拿著合同找老闆補償你。
5樓：我是假裝不在
這種情況是被辭退，是應該有補償的，可以根據工齡來計算，往往一年工齡就會補償乙個月工資。
6樓：冀贊
這是老歷兆板辭退你，按照規定你工作一年可以有乙個月工資的補償金，因此你讓老闆給肢敏租你出具書面拿猛的辭退。這樣你就有證據，可以要求老闆補償了。
7樓：函厹煦
是老闆辭退你的粗枝就有補橘孫償的，你可巖伍敏以根據自己工作時間的長短要求補償，但是老闆一般來說都是不同意的，那你只能夠去勞動部門申請仲裁。
8樓：蘭睿好
在合同期間老闆讓你結賬走人必須給補償，如果是臨時僱傭關係，那就另一回事。
9樓：北海九道
老闆給你結工資，辭退你，你可以找他要經濟補償金的。
10樓：網友
這改兆個要看你們是否是在合同期核仿租內，如果是在合同期內，老闆就這樣把你解聘了，是明顯違規的，可以通過當地的勞動部門來要求大正介入。
11樓：網友
能全額結清工資算不錯了至於補償無所謂。
12樓：att小影子
你想讓老闆補償你什麼，直接跟他談一談。憑戚拆枝什麼就這樣讓你幹活了，御源找工作不容易，高敏希望你努力一點，讓老闆對你刮目相看。
13樓：數控程式設計王大師
你老闆已經把你辭退了，工資也給你結算清楚了，找老闆還要求補償什麼。
14樓：網友
論情況，問清怎麼回事，在討說法。
老闆答應給我今天的工資沒給我要怎麼跟他說
15樓：
摘要。我覺得繼續等待，觀察幾天再說。
又不是隻有你沒發，大家都是一樣的情況，老闆說發沒有發，那肯定是有什麼臨時情況，也可能是一種虛假的承諾。
老闆答應給我今天的工資沒給我要怎麼跟他說。
我覺得繼續等待，觀察幾天再說。又不是隻知清有你沒模瞎發，大家都是旦猛空一樣的情況，老闆說發沒有發，那肯定是有什麼臨時情況，也可能是一種虛假的承諾。
不管是哪種情況都要耐心等上兩天，喚猜給老闆容空過幾天不發，不用你問，其他同事就又問的啦，到時候你也就知道啥原因了。如果過兩天發了，也就不管那天為啥沒發工資了，反拿頃正你也不在乎晚兩和敏型天發工資。
不管是哪種情況都要耐心等上兩天，喚猜給老闆容空過幾天不發，不用你問，其他同事就又問的啦，到時候你也就知道啥原因了。如果過兩天發了，也就不管那天為啥沒發工資了，反拿頃正你也不在乎晚兩和敏型天發工資。
如果是老闆經常拖欠並拿正工資，不按時發工資，要麼你們員絕悔工聯合起來去勞動部門投訴老闆，要麼自己炒掉老闆，敏罩換個按時發工資的工作。
不過我覺得，如果在乙個單位呆習慣塌察了，一切吵凳乾的挺順手的話，福利待遇自己也覺得挺滿意，還有隻要老闆公升衫旅不克扣工資，只是晚幾天發工資的話，那就晚幾天唄，不耽誤用，就行。沒必要過於較真。
給老闆要工資,他一直說明天給明天給就是不給怎麼辦
16樓：懂法說法
被老闆拖欠工資，每次要工資的時候，老闆總是說等幾天就給，過幾天一定給你，但是不知道過了多少個幾天，公司仍舊不給勞動者發工資。很明顯這是老闆在和勞動者耍無賴，遇到這樣的情況，勞動者也沒必要跟老闆客氣，為此勞動者要做好以下這幾點：
1、給老闆打**的時候注意錄音，在**唯悉鏈中可指孫以詳細說明拖欠工資的數額，以及老闆拖欠工資的事實，自己提供勞動的地點以及相應的時間段。
2、告知老闆，如果3天內不還錢，將會向法院起訴，申請勞動仲裁等法律途徑維護自身合法權益，讓老闆感受到壓力和威脅，如果老闆感受到了 害怕，就會主動還錢。
3、直接向勞動局投訴舉報，對於拖欠工資的行為，勞動行政部門有相應的職權，會責令公司公司進行改正，如果公司逾期還沒有支付勞動者工資的 ,還可以對公司作出相應的罰款，要求公司加倍支付賠償金。
4、申請勞動仲裁或者向法院起訴，通過法律途徑來解決問題。對於拖欠工資的，如果法院認為事實清楚的，案情簡單的，可以進行先予執行。
法律依據：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、陸凳仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
我給老闆幹活老闆沒給我算工錢,他說給我算了,怎麼辦
17樓：
我給老闆幹活老闆沒給我算工錢，他說給我算了，怎麼辦。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆答應的工資沒給到,怎麼辦？
18樓：在獨心
老闆答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。
一、私人廠拖欠工資該怎麼辦。
拖欠工資勞動者可解除勞動合同、協商、投訴、申請仲裁。拖欠工資，勞動者可解除備孝唯勞動合同，也可與老闆協商解決，協商不成可向勞動部門慎猛投訴或申請勞動仲裁，要求老闆支付拖欠的工資，勞動仲裁的結果具有強制執行力，如企業仍不支付勞動者的工資，勞動者可向法院提起訴訟，要求強制執行。
二、拖欠農民工工資監察大隊不處理該怎麼解決。
老闆拖欠農民工工資，農民工去找勞動監察大隊投訴後，勞動監察大隊會責令老闆所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果經勞動監察大隊處理後，用人單位仍未能支付工資的，則農民工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償金。
三、託欠工資如何舉報？
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障**)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者仿培直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
19樓：網友
只是口頭答應給你的工資，你又沒有足夠的證據證明你也只能給老闆協商解決問題了。
20樓：帳號已登出
預計什麼時候給，以各種方式給，說好，錄音截圖，實在不行法律解決。
來之前跟老闆說好做乙個禮拜就結完工資但是後面他不承認他不給錢該怎麼辦
21樓：
摘要。勞動者和用人單位口頭承諾有錄音給工人工資單價，用人單位單方面剋扣勞動者的合法工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
來之前跟老闆說好做乙個禮拜就結完工資但是後面他不承認他不給錢該怎麼辦。
勞動者和用人單位口頭承諾有錄音給工人工資單價，用人單位單方面剋扣勞動者的合法工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。《勞動合慶高冊同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（念廳二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他譽巨集情形。
去公安局告他能不能，拿到工資。
可以的哦。沒來之前他叫悉晌我過來做一物陸餘個禮拜但是沒有籤合同，他說做完乙個禮拜不想做了他就把工資結給我後面他不給，他要求罩滾讓我繼續做因為他答應過我的話，又反悔了。
可以報警要求結工資。
言而無信結完工資之後別在那幹了。
做臨時工沒有籤合的那是不是隻要走了他不給走報警他會不會給完工資。
會給結的。報警應該沒用吧是不是要去公安局比較好一點。
都可以的哦。
去公安局比較快。
好的謝謝。不客氣的哦，如果我的對親有幫助的話，可以麻煩親給個贊嗎，麼麼[比心]
怎麼跟底下員工說，你明天不用來了。招到人頂替你了。之前她自己說辭職的。私底關係還行的。今天她休息不
你可以跟他說，這份工作不適合你，然後建議她去做別的工作，這樣既委婉又不傷人 求採納o o 來自半壁山豔美絕倫的荷花 用簡訊通知 我考慮很久既然你提出辭職再想留也留不住你，只有忍痛答應了吧！希望以後能有機共事，謝謝！ 箕菁 你的辭職我幫你申請了 今天批文到 今後無論何事 請你說說 我盡力而為 最後祝你...
男朋友明天就要出差歸來了說明天跟我見面聊聊關於未來，是什麼意思
做好兩手準備，隨時接受現實和被現實。 冉小鵬方李媛 這個是正常現象，是男人戀愛期的正常反應。我猜你們相處時間不短了吧，他火熱的激情開始平息下來，這時候他對你開始變得態度平淡，他會開始思考你的優缺點，看你值不值得他付出。所以如果你很愛他，就不要去和耍小脾氣，不要刺激他，用你的溫柔溫暖他，等度過這段時期...
「我請保姆帶孩子，你們明天不用來」兒媳為何這樣說？
這是因為自己的公公婆婆沒有很好的照顧孩子，所以讓家長非常的生氣，因此才會選擇找乙個保姆去照顧孩子。因為這些親戚不僅沒有給她幫助，反而還給她帶來了很大的困擾。所以他最終才會做出這種決定。因為兒媳婦覺得婆婆帶孩子容易讓孩子變得非常任性，所以就會這樣說。因為婆婆在帶孩子的時候並不盡心盡力，而且重男輕女嚴重...