1樓:匿名使用者
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 單位收取職業裝費用的行為是違法的,你應要求單位退因這筆費用,不退就到人社局去舉報,人社局會要求你們單位退回所有職工的全部職業裝費用。
勞動合同法第八十四條規定:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
2樓:
公司違法。你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
勞動合同法:
第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
3樓:
勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
當然企業是否違法還得看你入職的時,所籤的相關檔案,是否有相關的約定!
最好的辦法是,不管企業是否違法!如果感覺不合適,就要求企業出具收取費用的發票或該有公章的收據!以此為證,申請勞動仲裁!
4樓:匿名使用者
這個規定應該在入職時就告知過吧,我們公司是規定規定使用兩年,超過兩年不需交納費用,兩年內離職還是要支付折扣後的殘值的。
5樓:
這個公司確實過分了,怎麼可能哦,你為公司工作兩年了還要扣你那麼的服裝費,而且公司是為了職業的需要性才給員工配置工作服。最主要是這公司發**的時候應該告知收費標準。而不是在員工不知道的情況下扣款,這樣跟欺騙沒有什麼區別!
所以你完全可以放心的去勞動部門告他們的。
6樓:匿名使用者
這種情況好象在那種大不大,小不小的公司裡都很普遍地存在,
大都是在勞動者不知情的情況下直接扣除服裝費用!應該要有相關部門來管管才行!
7樓:匿名使用者
直接打人算了!這麼黑!
8樓:胡逸飛
拿起自己的合法**進行維權
9樓:匿名使用者
離職後,公司要求繳納職業裝費用,這樣做公司是違法的,可以到勞動部門進行投訴的,如果勞動仲裁後覺得不滿意,也不想服從是可以準備法律訴訟的。
法律依據為《勞動合同法》:
第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
10樓:亮仔
誰叫你白痴`合約要籤4年啊?
11樓:匿名使用者
單位收取職業裝費用的行為是違法的,你應要求單位退因這筆費用,不退就到人社局去舉報,人社局會要求你們單位退回所有職工的全部職業裝費用。
勞動合同法第八十四條規定:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
離職後,公司要求離職員工退還在離職前公司給他交的所有社保費用。這樣合法嘛? 5
12樓:匿名使用者
不合法,只要是這段時間員工在為公司工作,公司就必須為他繳納社保,這筆錢是沒合法理由讓員工退的,去勞動保障局申請仲裁就行了,這種事一告一個準,還會給這家公司留下不良用工記錄,達到一定的數量比例的不良記錄會影響很多事情的辦理,社保繳費費率都有可能上調,社保退費也無法享受。
13樓:甜蜜蜜的風在吹牛
不合法,為員工繳納社保是企業的法定義務,具有強制性。當該侵權行為發生時,可以向勞動監察大隊投訴。
14樓:金雀花
當然不合法,單位為職工申報繳納社會保險費,是法定的義務。
15樓:匿名使用者
公司為什麼給主管級的全部繳納社保,就是重視人才籠絡人心,你卻背叛了他。從感情上講你不夠意思也不厚道,應該退還,既然自己要毅然決然的要走了,有骨氣、是人才、有個性我不欠你的,也不留後話使自己走的理直氣壯,就退還給他,也許你某人在公司會永久留下一段美談。
從法律上講,單位應該承擔的那部分,是他必須承擔的,不該退還。個人承擔的部分還是要退換的,這部分就該由個人負擔。
不過你如果不按公司的意思辦,怕你走的不會很順利,公司用一個勞動關係就會把你牢牢栓死,你自己試試看吧,再遇到問題再給你詳解。
16樓:社保交流
如果有這樣的協定:之前本應由個人交的,企業也交了。如果未工作滿
協議的年限或完成預定任務,企業是可以追繳的。
17樓:火翔囚
社保是法律明確規定需要交納的 是企業的義務
公司量身定製了一批工作服,現在我離職了,工作服做好了,公司要求繳納服裝費
18樓:周律師
您好:根據您的描述,公司是不可以從您的工資中扣除所謂的工作服費用的。因為,此工作服並非是您要求製作的,也沒有任何的合同。
應該說是公司提供給員工的一種福利,或者是其管理的一種需要,此費用應該有公司來承擔。如果公司扣除此費用,可以申請勞動仲裁。
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